以下是精選的薪酬績效管理電子書資源，涵蓋經(jīng)典教材、實用指南、免費模板及前沿趨勢，幫助你系統(tǒng)掌握薪酬績效管理知識：
一、經(jīng)典教材與權(quán)威著作
1.《績效薪酬管理實務(wù)》（楊毅宏、趙新剛）
內(nèi)容：從戰(zhàn)略到實操，詳解績效與薪酬體系設(shè)計，含K
以下是精選的薪酬績效管理電子書資源，涵蓋經(jīng)典教材、實用指南、免費模板及前沿趨勢，幫助你系統(tǒng)掌握薪酬績效管理知識：
一、經(jīng)典教材與權(quán)威著作
1. 《績效薪酬管理實務(wù)》（楊毅宏、趙新剛）
內(nèi)容：從戰(zhàn)略到實操，詳解績效與薪酬體系設(shè)計，含KPI設(shè)定、平衡計分卡應(yīng)用、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計等。
特色：附大量工具模板（如部門KPI設(shè)定范本、獎金制度模板）及練習(xí)題，適合考試與自學(xué)。
獲取：中國電力出版社出版，可通過電商平臺購買電子版。
2. 《薪酬與績效管理操作指南》（人民郵電出版社）
內(nèi)容：覆蓋薪酬體系設(shè)計、績效考核流程、績效反饋面談等全模塊，提供管理制度+考核辦法+實用圖表。
特色：強調(diào)實戰(zhàn)，含薪酬預(yù)算控制、加班費管理、績效評估結(jié)果應(yīng)用等具體方案。
獲取：人民郵電出版社官網(wǎng)或當(dāng)當(dāng)網(wǎng)電子書。
3. 《績效管理與考核全案》（胡華成）
內(nèi)容：以績效計劃→輔導(dǎo)→考核→反饋四模塊為核心，結(jié)合案例解析績效管理常見誤區(qū)（如考核流于形式）。
特色：提供Excel績效分析工具（如正態(tài)分布檢驗、強制分布曲線繪制）。
獲取：清華大學(xué)出版社官網(wǎng)可下載PDF樣章。
? 二、實用指南與操作手冊
1. 《OKR完全實踐手冊》
內(nèi)容：聚焦互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)OKR落地，通過字節(jié)跳動、谷歌等案例解析目標(biāo)分解方法，獨創(chuàng)“四象限評估法”劃分任務(wù)優(yōu)先級。
適用：高成長型企業(yè)績效變革參考。
2. 《讓績效管理回歸簡單》
內(nèi)容：提出“極簡績效五原則”（如核心指標(biāo)≤3個、反饋周期≤2周），解決指標(biāo)過載問題。
案例：某零售企業(yè)應(yīng)用后考核耗時減少60%。
3. 《平衡計分卡：化戰(zhàn)略為行動》
內(nèi)容：經(jīng)典戰(zhàn)略管理工具，通過財務(wù)、客戶、流程、成長四維度解碼企業(yè)目標(biāo)。
價值：部門目標(biāo)對齊度可提升41%。
三、免費資源與工具模板
1. 《人力資源六大模塊》電子書
內(nèi)容：含薪酬福利、績效管理等模塊基礎(chǔ)理論，Word格式可直接編輯使用。
獲取：百度網(wǎng)盤下載鏈接：。
2. 薪酬績效管理通知書模板
內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化設(shè)計員工績效評估結(jié)果、薪酬調(diào)整明細、反饋溝通欄位。
技巧：強調(diào)透明度與正向激勵，提升員工滿意度。
獲取：伙伴云平臺提供模板下載及設(shè)計指南。
3. 超全HR工具包（132項）
內(nèi)容：含績效考核指標(biāo)庫、平衡計分卡模板、薪酬體系模型等實用工具。
獲取：MBA智庫文檔中心搜索“人力資源*工具”[13]]。
四、專題解析與前沿趨勢
1. 績效管理核心模型解析
KPI與OKR區(qū)別：KPI重定量考核（如銷售額），OKR重目標(biāo)牽引（如客戶體驗升級），混用易致員工敬業(yè)度下降22%。
SMART原則進階：增加動態(tài)調(diào)整機制（D-SMART），應(yīng)對環(huán)境變化。
2. 績效面談科學(xué)方法
神經(jīng)科學(xué)應(yīng)用：3:1正負反饋比（肯定30%→問題40%→方案30%）激活員工改進意愿。
選書建議
新手入門：優(yōu)先選《績效薪酬管理實務(wù)》《人力資源六大模塊》，理論體系完整。
管理者實戰(zhàn)：側(cè)重《OKR完全實踐手冊》《讓績效管理回歸簡單》，解決落地難題。
免費資源控：下載《人力資源六大模塊》電子書及伙伴云模板，快速套用。
> 部分書籍需通過出版社官網(wǎng)或電商平臺獲取電子版，免費資源請留意鏈接時效性。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/469724.html
