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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

薪酬績效管理課程培訓(xùn)全方位提升企業(yè)管理水平與員工激勵效果

2025-07-28 05:50:24
 
講師:xiwin8 瀏覽次數(shù):67
 以下是關(guān)于薪酬績效管理課程培訓(xùn)的系統(tǒng)化信息整理,涵蓋主流課程類型、內(nèi)容模塊及學(xué)習(xí)資源,供你根據(jù)需求選擇: 一、主流培訓(xùn)課程類型與機(jī)構(gòu) 1.企業(yè)實戰(zhàn)類課程 美世線上實戰(zhàn)研修營(Pro版) 內(nèi)容:薪酬體系設(shè)計、績效目標(biāo)對齊、激勵方案落

以下是關(guān)于薪酬績效管理課程培訓(xùn)的系統(tǒng)化信息整理,涵蓋主流課程類型、內(nèi)容模塊及學(xué)習(xí)資源,供你根據(jù)需求選擇:

一、主流培訓(xùn)課程類型與機(jī)構(gòu)

1. 企業(yè)實戰(zhàn)類課程

  • 美世線上實戰(zhàn)研修營(Pro版)
  • 內(nèi)容:薪酬體系設(shè)計、績效目標(biāo)對齊、激勵方案落地。
  • 形式:線上錄播+直播+工具實操,適合企業(yè)HR團(tuán)隊系統(tǒng)性提升。
  • 價格:¥11,800。
  • 公開課/內(nèi)訓(xùn)課
  • 代表性課程
  • 《薪酬績效法律風(fēng)險防范》(廣州,2024年12月)
  • 《銷售人員薪酬激勵設(shè)計》(1天,洪晟主講)
  • 《全面預(yù)算與薪酬績效管理》(2天,文輝玲主講)
  • 2. 職業(yè)認(rèn)證類課程

  • 《績效薪酬管理師》人社部認(rèn)證
  • 機(jī)構(gòu):人社部教育培訓(xùn)中心 & 中智咨詢合作。
  • 內(nèi)容:績效循環(huán)設(shè)計、薪酬策略制定、法律合規(guī)。
  • 證書:人社部官網(wǎng)可查,全國統(tǒng)考(3/6/9/12月),費用¥2,800。
  • 薪酬管理師(中級)
  • 內(nèi)容:涵蓋薪酬計算、稅費申報、績效管理模塊。
  • 考試:兩門筆試(《專業(yè)知識》+《操作實務(wù)》)。
  • 3. 國際認(rèn)證課程

  • WorldatWork系列(美世合作)
  • GRP(全球薪酬專家):10模塊,覆蓋整體薪酬回報模型。
  • CCP(注冊薪酬專家):GRP進(jìn)階,聚焦薪酬方案設(shè)計。
  • 特色:中英雙語授課,案例覆蓋多行業(yè)。
  • 4. 高校及免費資源

  • 中國大學(xué)MOOC《績效薪酬管理實務(wù)》
  • 機(jī)構(gòu):綿陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院(四川省精品課)。
  • 內(nèi)容:工作分析、績效工具、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,免費學(xué)習(xí)。
  • 高頓教育資料庫
  • 資源:薪稅法規(guī)、崗位分析模板、華為績效管理等實操資料,可免費領(lǐng)取。
  • 二、核心培訓(xùn)內(nèi)容模塊

    績效與薪酬管理課程通常覆蓋以下重點領(lǐng)域:

    1. 績效體系設(shè)計

  • 目標(biāo)設(shè)定(SMART原則)、KPI/OKR應(yīng)用、評估方法(360度反饋)。
  • 案例:教育機(jī)構(gòu)續(xù)班率與教師漲薪掛鉤的實操方案。
  • 2. 薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化

  • 3P+1M模型(崗位/能力/績效+市場)、寬帶薪酬設(shè)計、銷售團(tuán)隊提成機(jī)制。
  • 3. 風(fēng)險合規(guī)管理

  • 工資總額管控、社保分層設(shè)計、解除勞動合同的合法流程。
  • 4. 激勵與溝通

  • 非物質(zhì)激勵策略、績效面談技巧、數(shù)據(jù)驅(qū)動調(diào)薪。
  • 三、課程選擇建議

    企業(yè)管理者/HR從業(yè)者

  • 快速實戰(zhàn) → 選擇企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課(如美世Pro營)或公開課(如銷售人員激勵設(shè)計)。
  • 長期能力認(rèn)證 → 考取《績效薪酬管理師》或GRP/CCP國際認(rèn)證。
  • 個人學(xué)習(xí)者/轉(zhuǎn)行者

  • 低成本入門 → 中國大學(xué)MOOC免費課程 + 高頓資料庫模板。
  • 職業(yè)背書需求 → 薪酬管理師(中級)認(rèn)證。
  • 四、常見問題與避坑指南

    1. 誤區(qū):績效=扣工資?

    → 選課關(guān)注“加法激勵”設(shè)計(如續(xù)班率獎勵而非減法考核)。

    2. 設(shè)計難點:薪酬帶寬失衡?

    → 學(xué)習(xí)“帶幅設(shè)計”工具,避免寬帶薪酬的幅多帶少問題。

    3. 資源不足

    → 利用免費工具(如北極星OKR系統(tǒng)可同步績效數(shù)據(jù))。

    主流課程對比速覽

    | 課程類型 | 代表課程/機(jī)構(gòu) | 形式/時長 | 費用/認(rèn)證 |

    |--|-|

    | 企業(yè)實戰(zhàn)課程 | 美世薪酬管理Pro營 | 線上+工具實操 | ¥11,800 |

    | 人社部認(rèn)證 | 《績效薪酬管理師》 | 線上考試+培訓(xùn) | ¥2,800 (證書) |

    | 國際認(rèn)證 | GRP全球薪酬專家 | 10模塊+中英授課 | 需咨詢機(jī)構(gòu) |

    | 高校慕課 | 《績效薪酬管理實務(wù)》(綿職院) | 免費在線學(xué)習(xí) | 免費 |

    | 行業(yè)資料庫 | 高頓薪酬管理資料包 | PDF/模板下載 | 免費領(lǐng)取 |

    建議行動

  • 若需短期提升,優(yōu)先參加本月廣州的《薪酬績效法律風(fēng)險防范》公開課;
  • 若計劃考取證書,可立即注冊人社部12月考試(截止12月9日)。




    轉(zhuǎn)載:http://www.hislan.cn/zixun_detail/469745.html