以下是基于公開政策文件與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)整理的專職消防隊(duì)隊(duì)員績效考核體系，涵蓋考核維度、標(biāo)準(zhǔn)、方法及結(jié)果應(yīng)用，適用于專職消防員管理：
一、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
1. 體能考核（占比30%-40%）
按崗位與年齡差異化設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，核心項(xiàng)目包括：
2. 業(yè)務(wù)技能（占比25%-30%）
3. 工作態(tài)度與紀(jì)律（占比20%）
4. 理論知識（占比10%-15%）
二、考核周期與方法
| 周期 | 考核形式 | 重點(diǎn)內(nèi)容 |
|-|--|-|
| 月度 | 體能抽檢+日常觀察 | 基礎(chǔ)體能、設(shè)備維護(hù)、考勤紀(jì)律 |
| 季度 | 技能測試+民主評議 | 團(tuán)隊(duì)協(xié)作、應(yīng)急反應(yīng)、內(nèi)務(wù)評分[[1][45]] |
| 年度 | 綜合評估（含面試） | 全維度考核，關(guān)聯(lián)晉升/退出[[1][135]] |
方法：量化評分（如體能按完成時間分級）、行為記錄、同事互評、領(lǐng)導(dǎo)評價[[1][45]]。
三、考核結(jié)果應(yīng)用
等級劃分與獎懲
| 等級 | 標(biāo)準(zhǔn) | 獎懲措施 |
|-|-
| 優(yōu)秀 | 全項(xiàng)達(dá)標(biāo)，表現(xiàn)突出 | 年度獎勵、優(yōu)先晉升、申報記功[[1][135]] |
| 良好 | 基本達(dá)標(biāo)，技能穩(wěn)定 | 鼓勵培養(yǎng)，納入人才庫 |
| 合格 | 部分項(xiàng)目需改進(jìn) | 針對性培訓(xùn)，限期整改 |
| 不合格 | 未達(dá)標(biāo)或重大失誤 | 批評教育、調(diào)崗；連續(xù)2年不合格則解除合同[[135][45]] |
其他應(yīng)用：
四、實(shí)施保障
附：典型崗位考核差異示例
| 崗位 | 考核側(cè)重 | 特殊要求 |
|-|
| 戰(zhàn)斗員 | 體能（40%）、技能（35%） | 引體向上≥12個、負(fù)重折返達(dá)標(biāo) |
| 駕駛員 | 路考（20%）、車輛維護(hù)（15%） | B類優(yōu)先，消防車操作熟練[[38][45]] |
| 火場文書 | 理論（30%）、信息處理（20%） | 公文撰寫、檔案管理規(guī)范 |
以上體系需結(jié)合地方實(shí)際微調(diào)，重點(diǎn)確保考核指標(biāo)可量化（如體能*到秒）、結(jié)果與職業(yè)發(fā)展強(qiáng)關(guān)聯(lián)（如不稱職即退出）[[1][135]]。政策文件：[*消防考核辦法]、[深圳招錄標(biāo)準(zhǔn)]。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/478791.html