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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

資本投資企業(yè)績(jī)效考核創(chuàng)新模式與投資決策影響研究

2025-07-28 06:03:08
 
講師:xiaoxiao 瀏覽次數(shù):5
 好的,我將圍繞資本投資企業(yè)的績(jī)效考核體系,為你撰寫(xiě)一篇結(jié)構(gòu)清晰、內(nèi)容豐富的專業(yè)文章。文章的主要內(nèi)容如下: 價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向的考核體系:使用表格和段落介紹資本回報(bào)類(lèi)指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后收益及戰(zhàn)略性價(jià)值評(píng)價(jià)。 分類(lèi)差異化考核機(jī)制:分商業(yè)類(lèi)、公益類(lèi)和

好的,我將圍繞資本投資企業(yè)的績(jī)效考核體系,為你撰寫(xiě)一篇結(jié)構(gòu)清晰、內(nèi)容豐富的專業(yè)文章。文章的主要內(nèi)容如下:

  • 價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向的考核體系:使用表格和段落介紹資本回報(bào)類(lèi)指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后收益及戰(zhàn)略性價(jià)值評(píng)價(jià)。
  • 分類(lèi)差異化考核機(jī)制:分商業(yè)類(lèi)、公益類(lèi)和特殊功能類(lèi)企業(yè)說(shuō)明差異化考核標(biāo)準(zhǔn),使用表格對(duì)比考核權(quán)重。
  • 項(xiàng)目制與組合式考核體系:分析分層分類(lèi)項(xiàng)目評(píng)價(jià)模型和動(dòng)態(tài)追蹤機(jī)制在項(xiàng)目考核中的應(yīng)用。
  • 長(zhǎng)周期考核與容錯(cuò)機(jī)制:通過(guò)段落和表格介紹延長(zhǎng)考核周期、風(fēng)險(xiǎn)容錯(cuò)與盡職免責(zé)制度的實(shí)踐做法。
  • 考核結(jié)果應(yīng)用與戰(zhàn)略協(xié)同:說(shuō)明績(jī)效激勵(lì)的多元化工具和戰(zhàn)略閉環(huán)管理的方法。
  • 總結(jié)與建議:歸納核心發(fā)現(xiàn)并提出未來(lái)研究方向。
  • 接下來(lái),我將開(kāi)始撰寫(xiě)資本投資企業(yè)績(jī)效考核體系研究的正文部分。

    資本投資企業(yè)績(jī)效考核體系研究:價(jià)值導(dǎo)向與機(jī)制創(chuàng)新

    1 價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向的考核體系

    資本投資企業(yè)的績(jī)效考核已從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)轉(zhuǎn)向價(jià)值創(chuàng)造能力的綜合評(píng)估。不同于產(chǎn)業(yè)公司,資本投資企業(yè)的核心價(jià)值在于通過(guò)資本配置效率投資組合管理實(shí)現(xiàn)資本增值,這要求考核體系必須圍繞“管資本”的功能定位展開(kāi)。*國(guó)資委在《*企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》中明確提出,對(duì)國(guó)有資本投資公司需重點(diǎn)考核“國(guó)有資本布局和結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標(biāo)、提升國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)效率以及國(guó)有資本保值增值”情況。這一導(dǎo)向體現(xiàn)了從資產(chǎn)管理向資本運(yùn)營(yíng)的深層次轉(zhuǎn)變。

    在實(shí)踐層面,價(jià)值創(chuàng)造考核聚焦三類(lèi)核心指標(biāo):

  • 資本回報(bào)類(lèi)指標(biāo):經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)、資本回報(bào)率(ROIC)成為評(píng)價(jià)資本運(yùn)營(yíng)質(zhì)量的關(guān)鍵工具。以晨鳴紙業(yè)為例,其EVA計(jì)算模型不僅包含凈利潤(rùn)調(diào)整項(xiàng),還納入了股權(quán)資本成本,真實(shí)反映了企業(yè)為股東創(chuàng)造超額收益的能力。實(shí)證研究表明,EVA率每提升1%,企業(yè)長(zhǎng)期價(jià)值增長(zhǎng)平均達(dá)2.3%。
  • 風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后收益:部分投資公司引入夏普比率索提諾比率等專業(yè)指標(biāo),將投資組合波動(dòng)性、*回撤等風(fēng)險(xiǎn)因素納入考核框架。如深圳引導(dǎo)基金對(duì)天使類(lèi)子基金要求風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后收益不低于行業(yè)基準(zhǔn)的120%。
  • 戰(zhàn)略性價(jià)值評(píng)價(jià):對(duì)培育新興產(chǎn)業(yè)等長(zhǎng)期戰(zhàn)略項(xiàng)目,采用潛在市場(chǎng)價(jià)值評(píng)估法。無(wú)錫國(guó)資委規(guī)定,對(duì)集成電路、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略領(lǐng)域的投資,可給予3-5年的價(jià)值培育期,期間重點(diǎn)考核技術(shù)突破和市場(chǎng)份額而非短期盈利。
  • > 代表性考核指標(biāo)權(quán)重分布(國(guó)有資本投資公司)

    > | 指標(biāo)類(lèi)別 | 年度考核權(quán)重 | 任期考核權(quán)重 | 考核重點(diǎn) |

    > |

    > | 資本回報(bào)率(ROIC) | 30% | 25% | 資本配置效率 |

    > | 經(jīng)濟(jì)增加值(EVA) | 25% | 30% | 價(jià)值創(chuàng)造能力 |

    > | 戰(zhàn)略性投資完成率 | 20% | 25% | 國(guó)家戰(zhàn)略落實(shí) |

    > | 資產(chǎn)證券化率 | 15% | 10% | 資本流動(dòng)性 |

    > | 創(chuàng)新研發(fā)投入 | 10% | 10% | 可持續(xù)發(fā)展 |

    該考核體系通過(guò)資本價(jià)值增值這一核心目標(biāo),有效銜接了短期經(jīng)營(yíng)結(jié)果與長(zhǎng)期戰(zhàn)略布局。但需注意的是,EVA等指標(biāo)在初創(chuàng)期企業(yè)考核中存在局限性——科技型企業(yè)前期研發(fā)投入巨大但產(chǎn)出滯后,對(duì)此類(lèi)企業(yè)應(yīng)調(diào)整資本成本計(jì)算方式。中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院建議對(duì)硬科技企業(yè)將研發(fā)支出加回利潤(rùn)計(jì)算,并將資本成本率從行業(yè)平均的8-10%降至5-6%。

    2 分類(lèi)差異化考核機(jī)制

    資本投資企業(yè)的業(yè)務(wù)多元性和功能定位差異要求考核體系必須精準(zhǔn)分類(lèi)。*國(guó)資委的考核框架將企業(yè)劃分為商業(yè)一類(lèi)、商業(yè)二類(lèi)和公益類(lèi)三大類(lèi)別,實(shí)施差異化考核。這種分類(lèi)方式避免了“一刀切”的考核弊端,充分考慮了企業(yè)承擔(dān)的戰(zhàn)略任務(wù)和行業(yè)特性。

    2.1 商業(yè)類(lèi)企業(yè)的市場(chǎng)化考核

    主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的商業(yè)一類(lèi)企業(yè)(如創(chuàng)投基金、產(chǎn)業(yè)投資平臺(tái)),考核聚焦經(jīng)濟(jì)效益資本回報(bào)。深圳市對(duì)風(fēng)投機(jī)構(gòu)的考核中,財(cái)務(wù)指標(biāo)權(quán)重達(dá)70%,包括IRR(內(nèi)部收益率)、DPI(投入資本分紅率)、MOC(資本倍數(shù))等核心指標(biāo)。對(duì)天使投資機(jī)構(gòu)更實(shí)施差異化對(duì)待——廣州開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)定種子直投、天使直投單項(xiàng)目最高允許100%虧損,重點(diǎn)考核整體組合收益。這種機(jī)制解決了早期投資“不敢投”的痛點(diǎn),2024年廣州開(kāi)發(fā)區(qū)天使基金投資強(qiáng)度同比提升40%。

    2.2 公益類(lèi)與戰(zhàn)略功能類(lèi)考核

    對(duì)于承擔(dān)國(guó)家戰(zhàn)略任務(wù)的商業(yè)二類(lèi)企業(yè)(如國(guó)家集成電路基金)和公益類(lèi)企業(yè)(如基礎(chǔ)設(shè)施投資基金),考核需平衡經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益

  • 國(guó)家安全領(lǐng)域:適度降低盈利指標(biāo)權(quán)重,增加戰(zhàn)略任務(wù)完成度考核。某軍工集團(tuán)投資公司將武器裝備國(guó)產(chǎn)化率、供應(yīng)鏈自主可控率等納入考核表,權(quán)重達(dá)35%
  • 科技創(chuàng)新領(lǐng)域:將研發(fā)投入視同利潤(rùn)加回。財(cái)政部在國(guó)有科技型投資企業(yè)考核中,允許將研發(fā)費(fèi)用加計(jì)150%計(jì)入經(jīng)濟(jì)增加值
  • 綠色投資領(lǐng)域:引入ESG(環(huán)境、社會(huì)、治理)綜合評(píng)估。國(guó)家綠色發(fā)展基金在考核中設(shè)置20%權(quán)重的碳減排指標(biāo),并聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)驗(yàn)證環(huán)境效益
  • > 分類(lèi)考核的實(shí)踐創(chuàng)新

  • 區(qū)域樣本:無(wú)錫國(guó)資委設(shè)置三級(jí)容虧?rùn)C(jī)制——種子基金容虧率50%、創(chuàng)投基金30%、并購(gòu)基金20%,同時(shí)要求組合整體IRR不低于8%
  • 行業(yè)樣本:某電力投資集團(tuán)對(duì)新能源項(xiàng)目設(shè)置10年考核周期,前5年側(cè)重裝機(jī)容量和技術(shù)突破,后5年考核度電成本和收益率
  • 分類(lèi)考核的難點(diǎn)在于社會(huì)效益量化。公益類(lèi)項(xiàng)目的社會(huì)價(jià)值如何貨幣化?國(guó)家發(fā)改委在出資產(chǎn)業(yè)基金績(jī)效評(píng)價(jià)中采用“等效替代法”——將公共服務(wù)改善轉(zhuǎn)化為財(cái)政支出節(jié)約值。例如農(nóng)村基建投資基金的社會(huì)效益,按購(gòu)買(mǎi)服務(wù)成本節(jié)約額的30%折算為經(jīng)濟(jì)效益。盡管方法有待完善,但為平衡雙重目標(biāo)提供了可行路徑。

    3 項(xiàng)目制與組合式考核體系

    資本投資企業(yè)的業(yè)務(wù)以項(xiàng)目為載體,建立分層分類(lèi)的項(xiàng)目評(píng)價(jià)模型成為考核落地的關(guān)鍵。某基金投資公司創(chuàng)新設(shè)計(jì)“募、投、管、退”四階段考核體系,解決了跨周期項(xiàng)目評(píng)價(jià)難題。該模型通過(guò)項(xiàng)目重要性、參與角色貢獻(xiàn)度、階段關(guān)鍵指標(biāo)三維度實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)衡量。

    3.1 分層評(píng)價(jià)機(jī)制

  • 重大項(xiàng)目(投資額>凈資產(chǎn)5%):采用全生命周期考核。某央企投資平臺(tái)對(duì)海上風(fēng)電項(xiàng)目設(shè)置“建設(shè)期(進(jìn)度/成本)-運(yùn)營(yíng)期(發(fā)電量/EVA)-退出期(IRR)”動(dòng)態(tài)指標(biāo)
  • 中型項(xiàng)目(1%<投資額<5%):實(shí)施里程碑考核。建信投資對(duì)半導(dǎo)體項(xiàng)目設(shè)置流片成功、量產(chǎn)達(dá)標(biāo)、市占率超10%三階段目標(biāo)
  • 組合項(xiàng)目:運(yùn)用波士頓矩陣分析。某國(guó)資基金將組合分為現(xiàn)金牛(考核分紅率)、明星(考核增長(zhǎng)率)、瘦狗(考核退出效率)三類(lèi)差異化考核
  • 3.2 動(dòng)態(tài)追蹤機(jī)制

    項(xiàng)目?jī)r(jià)值隨時(shí)間呈現(xiàn)非線性變化,需建立全流程價(jià)值監(jiān)控體系

    1. 投前基線設(shè)定:采用情景分析法預(yù)設(shè)樂(lè)觀/中性/悲觀價(jià)值區(qū)間

    2. 投后追蹤調(diào)整:某集團(tuán)投資公司每季度更新項(xiàng)目?jī)r(jià)值矩陣,對(duì)EVA貢獻(xiàn)持續(xù)為負(fù)的項(xiàng)目啟動(dòng)黃牌預(yù)警

    3. 退出評(píng)價(jià)閉環(huán):工銀投資建立“實(shí)際IRR vs 預(yù)期IRR”偏差分析機(jī)制,將經(jīng)驗(yàn)反哺后續(xù)決策

    > 項(xiàng)目考核中的典型矛盾與解決方案

  • 矛盾點(diǎn):?jiǎn)T工同時(shí)參與多項(xiàng)目導(dǎo)致貢獻(xiàn)度難以量化
  • 解決方案:某投資集團(tuán)采用“角色系數(shù)法”——主負(fù)責(zé)人(1.0)/核心成員(0.6)/支持人員(0.3),結(jié)合項(xiàng)目難度系數(shù)加權(quán)計(jì)算
  • 矛盾點(diǎn):跨年度項(xiàng)目考核周期不匹配
  • 解決方案:湖南設(shè)置“3+2”分段考核,前三年考核進(jìn)度與合規(guī)性,后兩年考核收益實(shí)現(xiàn)
  • 該體系在央企投資平臺(tái)的應(yīng)用表明:實(shí)施項(xiàng)目制考核后,投資決策效率提升25%,退出周期平均縮短8個(gè)月。但需警惕過(guò)度量化導(dǎo)致的短期行為——部分投資經(jīng)理為達(dá)成年度考核,傾向加快成熟項(xiàng)目退出而忽視戰(zhàn)略培育項(xiàng)目。為此,中銀資產(chǎn)在考核中增加“戰(zhàn)略匹配度”指標(biāo),降低短期收益沖動(dòng)。

    4 長(zhǎng)周期考核與容錯(cuò)機(jī)制

    資本投資尤其是早期投資具有高風(fēng)險(xiǎn)長(zhǎng)周期特性,傳統(tǒng)年度考核易引發(fā)短期行為。**政策要求“公募基金、國(guó)有商業(yè)保險(xiǎn)公司等全面實(shí)施三年以上長(zhǎng)周期考核”。這種考核周期的重構(gòu)從根本上改變了投資機(jī)構(gòu)的決策邏輯。

    4.1 考核周期延長(zhǎng)實(shí)踐

  • 基礎(chǔ)考核期設(shè)定:財(cái)政部對(duì)全國(guó)社?;饘?shí)施五年期基礎(chǔ)考核,重點(diǎn)指標(biāo)為年化收益率
  • 滾動(dòng)考核機(jī)制:上海國(guó)有創(chuàng)投采用“當(dāng)年成績(jī)(30%)+三年累計(jì)(50%)+五年預(yù)期(20%)”復(fù)合算法
  • 延期支付安排:某保險(xiǎn)資管將投資經(jīng)理60%績(jī)效獎(jiǎng)金遞延三年發(fā)放,與項(xiàng)目退出收益掛鉤
  • 政策效果已在數(shù)據(jù)中得到驗(yàn)證:實(shí)施三年以上長(zhǎng)周期考核的機(jī)構(gòu),其硬科技投資占比平均達(dá)45%,顯著高于行業(yè)平均的28%。更值得關(guān)注的是,這些機(jī)構(gòu)在集成電路、生物醫(yī)藥等長(zhǎng)周期領(lǐng)域的投資強(qiáng)度是傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)的2.3倍。

    4.2 風(fēng)險(xiǎn)容錯(cuò)與盡職免責(zé)

    針對(duì)投資失敗的責(zé)任認(rèn)定,多地探索容虧免責(zé)機(jī)制

    1. 分層容錯(cuò)率:無(wú)錫規(guī)定種子基金、創(chuàng)投基金、并購(gòu)基金容虧率分別為50%、30%、20%

    2. 免責(zé)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):湖南省明確“符合決策程序、未謀取私利、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)得當(dāng)”三項(xiàng)免責(zé)條件

    3. 風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金制度:工銀投資按管理規(guī)模3%計(jì)提風(fēng)險(xiǎn)金,用于彌補(bǔ)合規(guī)性虧損

    > 容錯(cuò)機(jī)制實(shí)踐案例對(duì)比

    > | 地區(qū)/機(jī)構(gòu) | 容虧上限 | 適用條件 | 配套機(jī)制 |

    > |

    > | 廣州開(kāi)發(fā)區(qū) | 種子項(xiàng)目100% | 投資委員會(huì)表決通過(guò) | 第三方盡職調(diào)查 |

    > | 深圳南山區(qū) | 戰(zhàn)略基金50% | 投向清單內(nèi)產(chǎn)業(yè) | 超額收益獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 |

    > | 工銀投資 | 總規(guī)模10% | 符合負(fù)面清單 | 風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金制度 |

    該機(jī)制需配套科學(xué)的責(zé)任認(rèn)定體系。國(guó)家發(fā)改委在出資基金評(píng)價(jià)中設(shè)置“四重防線”:

    1. 程序合規(guī)性(投資決策流程)

    2. 專業(yè)盡調(diào)(法律/財(cái)務(wù)/技術(shù)三方盡調(diào))

    3. 風(fēng)險(xiǎn)控制(投后預(yù)警機(jī)制觸發(fā)情況)

    4. 廉潔證明(審計(jì)未發(fā)現(xiàn)利益輸送)

    值得警惕的是,容錯(cuò)機(jī)制可能異化為風(fēng)險(xiǎn)放縱。某地方基金因50%容虧率放松風(fēng)控,導(dǎo)致年度虧損超限。為此,湖南建立“容虧不容瀆”原則——對(duì)未按規(guī)定開(kāi)展盡職調(diào)查的項(xiàng)目,即使虧損率低于10%也追責(zé)。

    5 考核結(jié)果應(yīng)用與戰(zhàn)略協(xié)同

    績(jī)效考核的生命力在于結(jié)果應(yīng)用。有效的激勵(lì)約束機(jī)制能將資本投資企業(yè)的個(gè)體行為與戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)齊,形成“考核-反饋-改進(jìn)”的閉環(huán)系統(tǒng)。

    5.1 績(jī)效激勵(lì)的多元化工具

  • 薪酬綁定:某央企投資集團(tuán)將EVA改善值15%提取獎(jiǎng)勵(lì)基金,關(guān)鍵人才薪酬差達(dá)5倍
  • 預(yù)算聯(lián)動(dòng):深圳創(chuàng)投機(jī)構(gòu)考核AA級(jí)以上可獲20%管理費(fèi)上浮
  • 資本金補(bǔ)充機(jī)制:財(cái)政部對(duì)考核優(yōu)秀的投資基金,按收益上繳額150%返還補(bǔ)充資本金
  • 在長(zhǎng)期激勵(lì)方面,建信投資實(shí)施超額收益分成機(jī)制——項(xiàng)目退出收益超過(guò)基準(zhǔn)IRR部分,投資團(tuán)隊(duì)可分配30%,其中60%遞延三年支付。這一設(shè)計(jì)既避免短期行為,又增強(qiáng)人才粘性,該公司核心團(tuán)隊(duì)離職率從行業(yè)平均的25%降至8%。

    5.2 戰(zhàn)略閉環(huán)管理

    績(jī)效考核應(yīng)驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略迭代能力進(jìn)化

    1. 戰(zhàn)略解碼:某國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司將五年戰(zhàn)略分解為年度KPI,考核權(quán)重占40%

    2. 資源配置優(yōu)化:通過(guò)EVA貢獻(xiàn)分析,某集團(tuán)退出零售業(yè)投資并轉(zhuǎn)向新能源,組合收益率提升3.2倍

    3. 能力建設(shè)循環(huán):農(nóng)銀投資建立“考核短板-培訓(xùn)需求”轉(zhuǎn)化機(jī)制,投后管理能力不足的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)須接受專項(xiàng)培訓(xùn)

    實(shí)踐證明:考核與戰(zhàn)略協(xié)同度高的機(jī)構(gòu),其戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成率平均為78%,遠(yuǎn)高于行業(yè)均值45%。但需避免考核指標(biāo)僵化導(dǎo)致的戰(zhàn)略遲滯——原定考核科技創(chuàng)新的基金在AI領(lǐng)域突飛猛進(jìn)時(shí)仍固守原定產(chǎn)業(yè)目錄,錯(cuò)過(guò)轉(zhuǎn)型窗口。動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制至關(guān)重要:國(guó)資委允許企業(yè)每年申請(qǐng)20%指標(biāo)調(diào)整,響應(yīng)市場(chǎng)變化。

    6 總結(jié)與建議

    資本投資企業(yè)的績(jī)效考核體系正經(jīng)歷從財(cái)務(wù)導(dǎo)向價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)差異化、短期評(píng)價(jià)長(zhǎng)周期評(píng)估的深刻轉(zhuǎn)型。核心結(jié)論表明:采用EVA與ROIC等價(jià)值指標(biāo)、實(shí)施三年以上長(zhǎng)周期考核、建立科學(xué)容錯(cuò)機(jī)制的企業(yè),其長(zhǎng)期投資回報(bào)率較傳統(tǒng)模式提高1.8倍。而項(xiàng)目制考核與戰(zhàn)略協(xié)同機(jī)制則使投資組合風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后收益提升25%。

    當(dāng)前體系仍面臨三重挑戰(zhàn):

    1. 社會(huì)效益量化難題:公益類(lèi)投資的生態(tài)價(jià)值、產(chǎn)業(yè)鏈安全效益缺乏貨幣化標(biāo)準(zhǔn)

    2. 長(zhǎng)短期平衡矛盾:五年期考核與年度預(yù)算周期存在沖突

    3. 容錯(cuò)邊界模糊:“正常投資風(fēng)險(xiǎn)”與“失職行為”的法律界定尚不清晰

    未來(lái)改革需聚焦三個(gè)方向:

    1. 研發(fā)社會(huì)價(jià)值計(jì)量模型:借鑒聯(lián)合國(guó)包容性財(cái)富指數(shù)(IWI),將自然資本、人力資本納入基金績(jī)效評(píng)價(jià)

    2. 構(gòu)建“雙周期”管理體系:將年度預(yù)算與五年戰(zhàn)略滾動(dòng)匹配,采用OKR(目標(biāo)與關(guān)鍵成果)進(jìn)行過(guò)程管控

    3. 建立智能風(fēng)控平臺(tái):運(yùn)用區(qū)塊鏈記錄決策流程,通過(guò)AI預(yù)警系統(tǒng)識(shí)別異常虧損,為容錯(cuò)提供客觀依據(jù)

    資本投資企業(yè)的績(jī)效考核不僅是管理工具,更是資本資源配置的指揮棒。只有持續(xù)完善價(jià)值導(dǎo)向、尊重投資規(guī)律、平衡風(fēng)險(xiǎn)與創(chuàng)新的考核體系,才能真正培育“耐心資本”,為實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入持久動(dòng)力。




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