對于公司違法行為，可以通過以下途徑進行舉報：
1. 法律分析：針對舉報公司的違法行為，可以選擇向勞動保障行政部門投訴、舉報，或者依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果用人單位存在克扣或拖欠工資等違法行為，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。具體舉報途徑要根據企業(yè)違法的具體行為決定，如向質量技術監(jiān)督局舉報生產質量問題，向工商局舉報銷售問題等。
2. 法律依據：《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門負責宣傳貫徹勞動保障法律、法規(guī)，檢查用人單位遵守情況，并受理違法行為的舉報、投訴?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以通過調解、仲裁、訴訟等方式解決。
二、如何舉報公司
1. 可以撥打當地工商局舉報中心電話進行舉報，所有注冊的公司都需要在工商局注冊，如果長期進行商業(yè)活動卻未注冊，工商局將會依法取締。
2. 如果發(fā)現公司存在詐騙行為，可以選擇報警，通過警方調查處理。
3. 針對公司的性質，如教育培訓找教育局，木制品企業(yè)找林業(yè)局等，可以向相關的部門進行舉報?？梢赃x擇寫信寄送、網上舉報、直接前往相關部門、媒體曝光或匿名舉報等方式進行。
4. 如果上市公司存在虛假業(yè)務或違法行為，可以到相關部門對上市公司或其審計公司進行舉報。建議采用匿名舉報以保護自身安全。
三、如何投訴重整企業(yè)管理人
如遇重整企業(yè)管理人問題，可以向公司的主管部門、工商部門、中國證券監(jiān)督管理委員會、公安機關或檢察機關等進行舉報。如果濫用職權造成顯失公正后果，將構成違法行為。如果用人單位與員工解除勞動關系卻沒有正當理由和支付經濟補償，也可能構成違法解除勞動合同的情形，應該支付相應的賠償金。
四、如何舉報企業(yè)違法行為
對于企業(yè)的違法行為，首先要收集相關證據，如合同書、協議書、往來信函等原始證據。然后，選擇相應的監(jiān)管部門進行舉報。因為企業(yè)的無資質經營行為可能涉及到多個監(jiān)管部門，因此需要選擇合適的部門以提高效率。舉報企業(yè)違法行為有助于制止或消滅其無資質經營行為，對社會經濟發(fā)展和消費者都有益處。在收集好證據后，可以選擇網上投訴、電話舉報等方式進行。
5、在處理公司無資質經營的問題時，舉報者應遵循就近原則，并依據無資質經營行為所造成的后果嚴重程度，選擇向不同的監(jiān)管部門進行舉報。這樣做不僅有助于節(jié)省時間，提高辦事效率，更是為了能夠更快地維護自身及有關人員的合法權益。
6、關于公司的無資質經營行為，其監(jiān)管權力主要由工商局、技術監(jiān)督局、公安局、監(jiān)察局、檢察院、紀委等多個機構共享。舉報者需明確具體的監(jiān)管部門，并可逐一進行舉報。這些監(jiān)管機關的職責明確，都有權對無資質經營行為進行管轄和調查。
7、在舉報過程中，舉報者可能會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，甚至會耗費大量時間和精力，也可能面臨被公司打擊報復的風險。在舉報的舉報者應保持平和的心態(tài)，同時也要注意保護自己的人身安全和財產權益。
8、所謂的舉報制度，即是一種保障公民依法行使民主權利的制度。它涉及到宣傳、受理、分流、審報、轉辦、初查、催辦、保護、獎勵、答復等一系列具體環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)的制定、完善和執(zhí)行，為舉報工作的有序、有效開展提供了堅實的保障。在實施過程中，各自治區(qū)、市、縣可依據實際情況自行擬定舉報獎勵措施。
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