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特殊人群的管理

課程目標:
     “新中國人權事業(yè)發(fā)展取得的巨大成就，有目共睹，永載史冊。”日前，*新聞辦公室發(fā)表《為人民謀幸福：新中國人權事業(yè)發(fā)展70年》白皮書。經過新中國70年的人權發(fā)展實踐，中國已經形成了較為系統(tǒng)的以人民為中心的人權理念：“人權是歷史的、發(fā)展的”“生存權、發(fā)展權是首要的基本人權”“人權是個人人權與集體人權的有機統(tǒng)一”“整體推進各項權利是人權實現(xiàn)的重要原則”“人民的獲得感、幸福感、安全感是檢驗人權實現(xiàn)的重要標準”。 在這樣大方向的指引下，只有努力構建中國特色和諧勞動關系，妥善解決影響勞動關系和諧穩(wěn)定的突出問題，維護好職工群眾的切身利益，才能為全社會的發(fā)展、穩(wěn)定、和諧奠定堅實基礎。在和諧員工管理過程中，努力提高企業(yè)對病假職工、醫(yī)療期職工、三期女職工等特殊勞動群體勞動者的認知管理能力，避免陷入各類誤區(qū)就凸顯的尤為重要。

課程對象：
企業(yè)董事長、總經理；政府部門及事業(yè)單位領導干部；企業(yè)高層管理者；人事經理及其相關人員。

課程大綱：
一、中國特色和諧勞動關系的構建
（一）充分認知構建和諧勞動關系的重大意義
（二）分析新發(fā)展理念下我國勞動關系面臨的形勢
（三）準確把握構建和諧勞動關系的基本要求
（四）2020年和諧用工管理法律風險防范的核心
（五）2020年和諧用工管理法律風險防范的方向
（六）2020年和諧用工管理法律風險防范的措施

二、對“三期”女職工、醫(yī)療期、神經類疾病等特殊人群的管理
（一）病假管理管理技巧及風險控制
 1、病假工資法定標準
 2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧
 3、如何防范和應對虛假病假、“小病大養(yǎng)”
 4、醫(yī)療期的法律界定、計算標準及醫(yī)療期與病假的關系
 5、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
 6、醫(yī)療期內勞動合同到期的員工如何處理
（二）強化女職工“三期”的保護和管理
 1、“三期”女職工的勞動合同解除與終止
 2、“三期”女職工的休息休假范圍
 3、“三期”女職工的勞動保護與崗位調整
 4、“三期”女職工工資與福利待遇
（三）對精神障礙員工的管理
 1、精神障礙員工錄用管理
 2、試用期解除問題
 3、疑似精神障礙員工的確診
 4、精神障礙員工的醫(yī)療期
 5、精神障礙員工的處理
（四）工傷員工管理技巧及風險控制
1、工傷認定問題：是工傷與非工傷的認定標準、認定程序
2、工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫(yī)療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
3、不要讓企業(yè)福利成為工傷負累
4、關于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷區(qū)別
5、工傷員工的勞動關系處理
6、工傷保險、商業(yè)保險、其他社會保險的綜合運用
7、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務派遣”等工傷風險及控制

特殊人群的管理