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女職工勞動(dòng)保護(hù)管理

課程背景：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》頒布實(shí)施以來，對于三期女職工的管理，對于三期女職工的崗位調(diào)整與工資待遇，以及三期女職工的解雇保護(hù)，在很多企業(yè)中面臨困擾，使得人力資源管理對該特殊人群無法涉及太深。
此為，人力資源和社會(huì)保障部目前已經(jīng)就《特殊工時(shí)管理規(guī)定》向社會(huì)征求完意見，年內(nèi)將會(huì)出臺(tái)，特殊工時(shí)政策的出臺(tái)，對企業(yè)的工時(shí)管理、工時(shí)審批以及用工成本的都將帶來諸多影響。
隨著勞動(dòng)立法的規(guī)范化，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，加班費(fèi)爭議已經(jīng)成為勞動(dòng)爭議的主要內(nèi)容，尤其是勞動(dòng)密集型行業(yè)。如何通過依法的管理方式降低企業(yè)的加班成本，防范企業(yè)未來的加班爭議風(fēng)險(xiǎn)，刻不容緩。
因此，特推出該課程，詳細(xì)的解讀國家的立法政策，通過大量的案例講解企業(yè)在女職工保護(hù)、特殊工時(shí)管理以及加班管理上存在的問題，以期對企業(yè)的人力資源管理提供有針對性的幫助。

課程大綱：
一、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及女職工違反計(jì)劃生育政策重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題研討與典型案例評析
1.      三期女職工，因身體原因不能上班請病假，是否受醫(yī)療期的限制？
2.      女職工三期內(nèi)不勝任工作，是否可以調(diào)整其工作崗位，調(diào)整工作崗位是否可以調(diào)整其工資待遇？
3.      女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育政策，單位可否解除其勞動(dòng)合同？解除的理由是什么？
4.      女職工在產(chǎn)假期間是否應(yīng)當(dāng)支付其工資待遇，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付，產(chǎn)假期間工資與其生育津貼的關(guān)系如何確定？
5.      5.因單位裝修或工作環(huán)境輻射、污染，導(dǎo)致影響懷孕女職工無法正常上班的，應(yīng)當(dāng)如何處理？

二、工時(shí)、工資管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題研討與典型案例評析
1.      綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)在加班費(fèi)計(jì)算以及考勤管理上的區(qū)別是什么？
2.      《特殊工時(shí)管理規(guī)定》可否適用于學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位？
3.      綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)的范圍應(yīng)當(dāng)如何確定？企業(yè)如何根據(jù)自身情況來選擇申報(bào)什么樣的工時(shí)？
4.      特殊工時(shí)沒有經(jīng)過審批，直接在勞動(dòng)合同中約定，員工也同意，是否可以按照特殊工時(shí)來執(zhí)行？
5.      單位應(yīng)當(dāng)如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)？勞動(dòng)合同中約定工資總額包含加班工資是否有效？能否與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)？
6.      在人力資源管理中加班與值班的區(qū)別是什么？單位原因安排職工值班的是支付值班補(bǔ)貼還是支付加班費(fèi)？
7.      計(jì)件工資制是否需要向員工支付加班費(fèi)？計(jì)件工資的加班如何認(rèn)定，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
8.      職工因自身原因未完成合理勞動(dòng)定額自己延長工作時(shí)間的，單位應(yīng)否向其支付加班費(fèi)？
9.      電子考勤、指紋考勤、0A系統(tǒng)考勤管理，引發(fā)勞動(dòng)爭議的，如何取證，如何落實(shí)證據(jù)的形式？
10.   職工主張加班費(fèi)的，舉證責(zé)任是由企業(yè)承擔(dān)還是由職工本人承擔(dān)？若企業(yè)沒有對職工進(jìn)行考勤管理，職工加班的舉證責(zé)任如何落實(shí)？

女職工勞動(dòng)保護(hù)管理