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總裁識人御將課程

一個企業(yè)的首席人才官是老板，真正的*人才都是靠老板去培養(yǎng)，而不是靠人力資源部。
領導的任務不是帶兵打仗，而是領導帶兵打仗的將軍。面對一群充滿智慧、擁有性格魅力，甚至相互沖突、桀驁不馴的將領進行協調與平衡，區(qū)分輕重緩急，作出戰(zhàn)略、戰(zhàn)役決策——這需要高超的領導藝術。
你具備這樣的領導藝術嗎？
你是否面臨如下問題？
自己是企業(yè)最忙的人？
自己是企業(yè)銷售業(yè)績最高的人？
不認識自己的領導風格，優(yōu)勢與劣勢
部分員工沒有為企業(yè)創(chuàng)造價值？
曾經的核心高管成為了競爭對手？
企業(yè)沒有獨擋一面的人才？
沒有就個完美互補的核心團隊？
家族成員與外聘人員面和心不和？
是否有從創(chuàng)業(yè)時一直追隨于你的屬下？
是否知道企業(yè)最缺什么樣的人才？
核心高管要離職該怎么辦？

課程對象：
企業(yè)老板、總經理、企業(yè)高管、職業(yè)經理人、團隊負責人、企業(yè)接班人等

授課方式：課程講授觀念與思想的同時，提供落地性、實操性工具與方法，支撐學員現場學習并后能快速應用，直接產生收益

課程內容摘要
一.導言
關于智慧之“天機”
大智慧成就大使命
總裁第一要務是識人御將
總裁只要做好幾件事

二.淺釋中國傳統(tǒng)智慧
東方圣哲之“慧根”
東西方文化之差異
洞悉萬物演變的軌跡
格物—隨時找到方法的方法

三.用五行性格識人
中國文化與中國人
性格化領導
如何組合完美團隊
五行性格的領導藝術

四.御將之道與用人之術
識人“七觀法”
你認為選拔人才什么是最重要的?
幾種不能用或慎用的人
管理者選拔原則
大成者的用人之術

五.傳統(tǒng)智慧綜合運用
諸子的共同之處
各家智慧的特征焦點
何為“人生境界”？
課程收益
提升洞察、思維能力；提升溝通、說服能力
提升識人、用人能力；提升協調、平衡能力
通曉知人善任之方法，合理授權、高效控權
通過生活與工作中的細節(jié)一眼就看透人心
掌握凝聚人心、消除團隊中的緊張關系
學會認識自我與他人（人性）；把領導經驗提升為領導藝術
如何根據下屬的優(yōu)勢安排最適合其發(fā)揮的崗位
如何搭配優(yōu)勢互補的管理團隊
如何防人制人，防止背叛代價過高
領略國學文化之精髓；品味歷史人物之權謀
無論是思想家、政治家還是企業(yè)家，無論是大領導、管理者還是推銷員，想要取得多大的成就，在于我們對文化與人性了解的深度。

總裁識人御將課程