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課程架構
"本課程幫助學員既從整體上把握人力資源法律規(guī)則，又細致分析法律對HR實務造成的具體影響，并就相應的應用方案與學員展開深入的討論，藉此來加強學員對相關主題的深入了解。"
第一模塊：澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
為什么勞動法與其他法律有所不同？
分析不同的用工模式
解讀中國的工會組織

第二模塊：縱覽勞動合同與勞動力派遣合同
Offer letter的效力
招聘員工過程中的注意事項
勞動合同的不同期限及如何約定勞動合同的試用期
解讀勞動合同的必備條款及勞動合同內的附加條款
勞動合同的解除
勞動合同到期的補償與續(xù)簽
經濟補償金、經濟賠償金與違約金的比較
集體合同的內容與作用

第三模塊：企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
部分企業(yè)規(guī)章內容解讀（薪資、社保、加班、醫(yī)療期、休假、工傷）

第四模塊：勞動爭議與勞動監(jiān)察
勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較

講師簡介：柳老師
背景經歷
畢業(yè)于中國政法大學，上海天聞世代律師事務所律師
曾擔任多家大型集團及合資企業(yè)的法律顧問，負責這些企業(yè)的對外項目合作法律事務及法律談判；2005年進入歐洲著名的培訓公司，擔任法律培訓高級顧問，獨立負責該公司全部法律培訓課程的研發(fā)、制作與講授"
在多年的工作中，在企業(yè)法律應用領域積累了相當的經驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務等非常熟悉，并曾應政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關培訓"
擅長領域：《人力資源法律》、《勞動合同法》