謝仰輝(Running)擁有近15年企業(yè)戰(zhàn)略和營銷咨詢工作經(jīng)驗。畢業(yè)于麻省理工學院斯隆管理學院,目前,Running擔任大數(shù)據(jù)和機器學習技術(shù)和咨詢公司S-BUY的CEO。Running曾為巴西第二大OTC藥廠提供大數(shù)據(jù)咨詢。她是2014全球B2B首席市場官大會的受邀演講嘉賓,她也曾撰寫企業(yè)戰(zhàn)略相關(guān)文【點擊詳細】
客戶投訴成企業(yè)服務(wù)痛點,青海企業(yè)急需專業(yè)培訓提升應對能力 在青海服務(wù)業(yè)快速發(fā)展的背景下,客戶投訴處理能力直接關(guān)系到企業(yè)聲譽和客戶滿意度。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),服務(wù)團隊在投訴應對、情緒管理、糾紛解決等方面存在明顯短板,導致客戶流失率增高、品牌形
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮席卷各行各業(yè)的當下,Python作為人工智能、數(shù)據(jù)分析和自動化辦公的核心編程語言,正成為黑龍江企業(yè)提升競爭力的重要工具。當企業(yè)負責人搜索"黑龍江Python培訓內(nèi)訓價格"時,他們真正關(guān)心的是如何用合理的投入獲得最大的技術(shù)提升
最近與幾位青島本地企業(yè)的銷售負責人交流時發(fā)現(xiàn),隨著客戶需求日益復雜,傳統(tǒng)銷售方式已難以滿足市場要求。一位來自青島制造業(yè)的銷售總監(jiān)告訴我,他們團隊去年因缺乏顧問式銷售技巧,導致大客戶成交率下降20%,這直接影響了年度業(yè)績目標的完成。這種困境讓
企業(yè)用工風險防控能力不足成經(jīng)營隱患,黑龍江中小企業(yè)急需專業(yè)培訓提升團隊法律合規(guī)水平 在黑龍江這個老工業(yè)基地轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期,勞動合同法培訓的選擇已成為企業(yè)規(guī)范用工管理、規(guī)避法律風險的關(guān)鍵投資。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團隊在合同簽訂、糾紛處理、
酒店行業(yè)人才流失與服務(wù)標準化不足成運營痛點,青海旅游城市與 hospitality 企業(yè)急需專業(yè)培訓提升團隊服務(wù)品質(zhì)與運營管理能力 在青海這個自然旅游資源豐富、酒店業(yè)蓬勃發(fā)展的省份,酒店管理培訓平臺的選擇已成為企業(yè)提升客戶滿意度、優(yōu)化運營成
最近與幾位青島本地企業(yè)的HR負責人交流時發(fā)現(xiàn),隨著人才競爭白熱化,許多企業(yè)因缺乏系統(tǒng)的雇主品牌建設(shè)知識,導致招聘效率低、核心員工流失率攀升。一位來自青島制造業(yè)的HR總監(jiān)告訴我,他們?nèi)ツ暌蚱放菩蜗蟊∪?,高端人才拒簽率增加?5%,這直接影響了
最近與幾位青海本地企業(yè)的銷售總監(jiān)交流時發(fā)現(xiàn),隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略深入,許多企業(yè)因缺乏專業(yè)的項目銷售能力,導致大客戶成交率低、項目周期過長。一位來自西寧新能源企業(yè)的負責人告訴我,他們?nèi)ツ暌蜾N售方法不當,重要項目流失率增加35%,這直接影響了年度
在黑龍江經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期,科學合理的薪酬管理體系已成為企業(yè)留住核心人才的核心競爭力。數(shù)據(jù)顯示,2024年黑龍江企業(yè)因薪酬設(shè)計不合理導致的員工流失率高達33%,而經(jīng)過系統(tǒng)培訓的HR團隊其薪酬滿意度提升50%以上。面對眾多培訓選擇,黑龍江