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中國武威同盟會(huì)主席
中國青少年跆拳道國際示范團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)
中國武道家庭教育研究會(huì)理事
中國體驗(yàn)式培訓(xùn)協(xié)會(huì)高級(jí)會(huì)員
正力文武教育集團(tuán) CEO
家庭教育高級(jí)講師
學(xué)習(xí)能力指導(dǎo)講師
注意力訓(xùn)練導(dǎo)師
教育心理學(xué)研究者
兒童心【點(diǎn)擊詳細(xì)】
（分割線）中小企業(yè)老板們經(jīng)常犯愁：?jiǎn)T工效率低、團(tuán)隊(duì)亂糟糟、流程像一團(tuán)麻。這不就是管理跟不上趟嘛！管理培訓(xùn)就像給企業(yè)“打補(bǔ)丁”，能幫你：捋順工作流程，效率翻倍學(xué)會(huì)帶團(tuán)隊(duì)，員工嗷嗷干活搞定成本控制，省錢又賺錢二、樂山入門課程都有啥干貨？（分割線
樂山企業(yè)現(xiàn)面臨啥難題？咱本地中小企業(yè)多，但培訓(xùn)資源缺得慌！老板們普遍抱怨：“花大價(jià)錢請(qǐng)講師，結(jié)果課程跟念經(jīng)似的，員工聽完照樣不會(huì)干活！”問題就出：講師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足、課程不接地氣、效果沒法量化。所以選講師，得瞅準(zhǔn)“實(shí)戰(zhàn)派”，別整花里胡哨的理論
樂山的企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)費(fèi)，沒個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。主要分三類：基礎(chǔ)課（線上為主）： 比如溝通技巧、時(shí)間管理，幾百到一千多塊錢，適合小白入門。實(shí)戰(zhàn)課（線下為主）： 像領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理，價(jià)格得兩千往上走，知名講師或定制課程上萬。系統(tǒng)項(xiàng)目（長(zhǎng)期班）： 比如半
中小企業(yè)培訓(xùn)最忌諱啥？講師光會(huì)念PPT，講完員工一臉懵，啥也不會(huì)干！所以得找有企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的。比如： 肖承建老師：21年管理經(jīng)驗(yàn)，帶過綠地集團(tuán)、國鴻新瑞這種大項(xiàng)目，講高績(jī)效團(tuán)隊(duì)打造賊溜，人家不是紙上談兵，是真帶團(tuán)隊(duì)創(chuàng)過450億產(chǎn)值！ 李
很多企業(yè)盲目跟風(fēng)培訓(xùn)，結(jié)果效果不佳。問題出哪？ 誤區(qū)1：重理論輕實(shí)踐：課程高大上，但難以落地。 誤區(qū)2：忽視團(tuán)隊(duì)需求：培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際脫節(jié)。 誤區(qū)3：缺乏后續(xù)跟進(jìn)：學(xué)完就忘，未形成長(zhǎng)效機(jī)制。破解方法：選擇“理論+案例+工具”結(jié)合的課
?哎呀媽呀，咱樂清的中小企業(yè)老板們，是不是天天為管理頭疼？招人難、留人難，團(tuán)隊(duì)效率還上不去，這咋整?。縿e慌，今天我就給大家嘮嘮「樂清中小企業(yè)管理培訓(xùn)方案」，保準(zhǔn)你聽完心里有譜！一、為啥中小企業(yè)需要管理培訓(xùn)？（分割線）中小企業(yè)就像剛學(xué)會(huì)走路的
?你是不是也刷到過各種培訓(xùn)廣告？有5000塊包會(huì)的“速成班”，也有動(dòng)輒上萬的“高端課”。為啥差距這么大？重點(diǎn)看這幾點(diǎn)：課程類型：線下實(shí)戰(zhàn)課比線上錄播貴，定制化課程比通用課更燒錢。師資水平：行業(yè)大咖授課？那價(jià)格肯定“美麗”??！機(jī)構(gòu)規(guī)模：大機(jī)構(gòu)
（此處加粗）很多老板抱怨：“市面上的培訓(xùn)課程動(dòng)輒上萬，老師講得天花亂墜，回來一用全抓瞎！”為啥？因?yàn)榇髾C(jī)構(gòu)課程偏理論，咱中小企業(yè)要的是能落地的“干貨”。比如團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差、流程混亂，這些具體問題得用“對(duì)癥下藥”的方案。二、實(shí)戰(zhàn)方案大揭秘：3步
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