廣西人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會副秘書長
廣西人才服務(wù)辦公室高校就業(yè)服務(wù)部副部長
就業(yè)指導(dǎo)專家委員會專家
國家職業(yè)指導(dǎo)師,北京大學(xué)EMBA,SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師
國內(nèi)知名人力資源實操派專家
廣西人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會培訓(xùn)師
曾在國有大中型企業(yè)、中外合資企【點擊詳細(xì)】
在陜西省延安市志丹縣這片充滿紅色基因的土地上,企業(yè)管理培訓(xùn)正以創(chuàng)新姿態(tài)煥發(fā)出蓬勃生機(jī)。作為陜北地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級的重要支撐,志丹縣通過職業(yè)技術(shù)教育中心、企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與外部智庫的深度聯(lián)動,構(gòu)建起融合地方產(chǎn)業(yè)特色與現(xiàn)代化管理理念的培訓(xùn)體系。這里的培訓(xùn)
在全球化與數(shù)字化浪潮的沖擊下,企業(yè)生存發(fā)展的底層邏輯正經(jīng)歷深刻重構(gòu)。振騰企業(yè)管理培訓(xùn)體系應(yīng)運而生,以“戰(zhàn)略適配、人才驅(qū)動、技術(shù)賦能”為核心,構(gòu)建了一套融合國際前沿理念與本土實踐智慧的學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng)。它不僅是一系列課程的集合,更是企業(yè)應(yīng)對復(fù)雜商
一、主導(dǎo)的培訓(xùn)體系 1. 綜合性管理能力提升 核心內(nèi)容:戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)新思維、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力(如決策模擬、案例研討)。 對象:企業(yè)高管、中層管理者,要求具備跨部門協(xié)作能力和持續(xù)學(xué)習(xí)意識。 案例:忠縣經(jīng)信委組織“百名忠商進(jìn)高校”活動,聯(lián)合重
在遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶的產(chǎn)業(yè)升級浪潮中,莊河市的中小企業(yè)正面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型與市場競爭的雙重挑戰(zhàn)。實戰(zhàn)企業(yè)管理培訓(xùn)已成為推動本土企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要引擎。區(qū)別于傳統(tǒng)理論教學(xué),莊河模式以“解決真問題、培養(yǎng)真能力”為導(dǎo)向,通過深度結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色——如藍(lán)莓
一、高校及合作培訓(xùn)項目 1. 蘇州大學(xué)商學(xué)院企業(yè)培訓(xùn)中心 特色課程:制造業(yè)班組長管理、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、精益生產(chǎn)實踐、供應(yīng)鏈優(yōu)化。 案例:曾為淮南礦業(yè)集團(tuán)、東海城投集團(tuán)等企業(yè)提供中高層管理人員培訓(xùn),注重實戰(zhàn)案例分析與現(xiàn)場教學(xué)。 優(yōu)勢:
在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)管理的核心競爭力越來越依賴于人才的培養(yǎng)與組織能力的提升。作為連接戰(zhàn)略落地與人才發(fā)展的關(guān)鍵角色,企業(yè)管理培訓(xùn)招聘經(jīng)理不僅需要精準(zhǔn)識別崗位需求,更要通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系設(shè)計,將個體能力轉(zhuǎn)化為組織效能。這一職位既是
一、核心培訓(xùn)課程內(nèi)容 1. 企業(yè)財務(wù)與信用管理 財務(wù)體系構(gòu)建:涵蓋企業(yè)總部與分支機(jī)構(gòu)的進(jìn)貨流程、銷售報表填報、監(jiān)控體系勾稽關(guān)系(如日銷售、庫存、資金報表)。 信用政策執(zhí)行:客戶信用評估、應(yīng)收賬款跟蹤、壞賬處理流程,強(qiáng)化資金回籠與風(fēng)險
一、核心培訓(xùn)課程內(nèi)容 1. 領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略管理 課程模塊:包括戰(zhàn)略規(guī)劃、決策分析、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新思維等。例如,浙江大學(xué)推薦的《戰(zhàn)略創(chuàng)新與管理變革》課程,幫助高管制定長期商業(yè)計劃。 能力培養(yǎng):通過角色認(rèn)知、時間管理、情緒管理等自我管理模塊