專(zhuān)注以人才培養(yǎng)為核心的組織績(jī)效倍增技術(shù)
十七年汽車(chē)行業(yè)銷(xiāo)售和金融行業(yè)業(yè)務(wù)、管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
7年4000人企業(yè)內(nèi)訓(xùn)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷
AACTP國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師
國(guó)家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理
國(guó)家企業(yè)人力資源管理師、中級(jí)績(jī)效管理師
國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力協(xié)會(huì)ILA授權(quán)講【點(diǎn)擊詳細(xì)】
(分割線(xiàn))中小老板們經(jīng)常犯愁:團(tuán)隊(duì)效率低、員工執(zhí)行力差、管理流程亂糟糟。這時(shí)候,專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)就像給企業(yè)“打補(bǔ)丁”,補(bǔ)上管理漏洞。但市面上課程五花八門(mén),咋選?記住三點(diǎn):實(shí)用不玩虛的:別整高大上理論,得能落地執(zhí)行。價(jià)格別太離譜:預(yù)算有限,性?xún)r(jià)比才是
哎呀媽呀,靜安區(qū)的老板們注意啦!搞企業(yè)管理培訓(xùn)簽協(xié)議別整馬虎了,這玩意兒要是寫(xiě)得不清不楚,以后扯皮事兒多著呢!今天咱就嘮嘮“靜安區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)協(xié)議”咋簽才靠譜,流程是啥樣,還給你整份免費(fèi)模板,趕緊瞅瞅!一、為啥必須簽培訓(xùn)協(xié)議?(分割線(xiàn))很多
靖江這地方,工業(yè)底子厚,中小企業(yè)多得像星星似的。但很多老板都是靠經(jīng)驗(yàn)打拼出來(lái)的,管理上容易“摸著石頭過(guò)河”。比如,績(jī)效考核一團(tuán)糟,員工積極性上不來(lái);ERP系統(tǒng)用不明白,效率老卡殼;新質(zhì)生產(chǎn)力更不知道咋搞……這些問(wèn)題不解決,企業(yè)就像老牛拉破車(chē)
靜海的企業(yè)家們,是不是老琢磨咋提升管理團(tuán)隊(duì)?想找靠譜的企業(yè)管理培訓(xùn),又不知道從哪下手?別慌!今天咱就嘮嘮“靜海企業(yè)管理培訓(xùn)”那點(diǎn)事兒,重點(diǎn)掰扯掰扯實(shí)戰(zhàn)案例和系統(tǒng)課程,保你整明白!主體部分:一、為啥實(shí)戰(zhàn)案例這么關(guān)鍵?(加粗)企業(yè)管理培訓(xùn)光講理
?俺們靜海的企業(yè)家們注意啦!想提升管理能力,找對(duì)培訓(xùn)是關(guān)鍵!今天咱就來(lái)嘮嘮“靜海區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)活動(dòng)”事兒,分享一個(gè)容易讓新站排名的長(zhǎng)尾詞——「靜海企業(yè)管理培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)案例分享」,保準(zhǔn)讓你學(xué)完就能用!一、為啥實(shí)戰(zhàn)案例培訓(xùn)最吃香?(分割線(xiàn))很多老板
中小企業(yè)老板們都懂,管理培訓(xùn)忒重要!但一琢磨就頭疼:資源有限,錢(qián)緊巴巴,需求還賊拉具體。員工呢?業(yè)務(wù)忙得腳打后腦勺,傳統(tǒng)培訓(xùn)坐一天課,回來(lái)該咋干還咋干,效果于零。這矛盾咋解決?得找個(gè)“對(duì)癥下藥”的方案!二、錦州平臺(tái)咋選?瞅準(zhǔn)這三點(diǎn)!師資得“
各位老鐵們,最近不少靖江的老板們和HR都打聽(tīng)咋找靠譜的企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu),今天咱就掰扯掰扯這事兒!靖江這地方企業(yè)多,競(jìng)爭(zhēng)也激烈,想找個(gè)能真正幫企業(yè)提升管理的培訓(xùn)班,確實(shí)得下點(diǎn)功夫。不過(guò)別慌,看完這篇,保你心里有譜!一、為啥靖江企業(yè)需要管理培訓(xùn)
?(:H3)很多老板吐槽:花大價(jià)錢(qián)培訓(xùn),員工聽(tīng)完熱血沸騰,回公司啥也沒(méi)變!問(wèn)題出哪兒了?—— 缺的就是接地氣的實(shí)戰(zhàn)技巧!「靖西企業(yè)管理培訓(xùn)」得結(jié)合本地企業(yè)特點(diǎn),拒絕“高大上”空談,要能直接搬回車(chē)間用!二、核心技巧1:目標(biāo)拆解“接地氣法”(: