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繆劍鳴--企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力領(lǐng)域的研究、咨詢、培訓(xùn)專家，專職咨詢顧問(wèn)，行動(dòng)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)專家，TTT培訓(xùn)專家，從高級(jí)經(jīng)理人成功轉(zhuǎn)型的一位應(yīng)用研究型講師。主講課程：
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勞動(dòng)法視角下績(jī)效考核指標(biāo)的法律規(guī)定與實(shí)踐應(yīng)用研究

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定需遵循以下法律規(guī)范，結(jié)合多個(gè)權(quán)威來(lái)源歸納如下： ?? 一、績(jī)效考核制度的基本法律要求 1. 合法性程序 考核制度須經(jīng)民主程序制定（如職工代表大會(huì)討論）并向勞動(dòng)者公示或書(shū)面告知，否

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勞動(dòng)合同績(jī)效考核條款缺失引發(fā)爭(zhēng)議研究

在現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是明確勞資雙方權(quán)利義務(wù)的核心文件。當(dāng)合同對(duì)績(jī)效考核內(nèi)容保持沉默時(shí)，企業(yè)可能陷入法律風(fēng)險(xiǎn)與管理失效的雙重困境?？?jī)效考核作為人力資源管理的重要工具，直接影響薪酬調(diào)整、崗位變動(dòng)甚至勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)。若其標(biāo)準(zhǔn)、程序及后果未在勞

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離職返聘員工績(jī)效考核管理體系構(gòu)建與優(yōu)化路徑研究

一、返聘員工績(jī)效考核的特殊性 1. 法律關(guān)系差異 返聘員工與公司簽訂的是勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同，不受《勞動(dòng)合同法》約束，但需遵守《民法典》。 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)需在返聘協(xié)議中明確約定，否則易引發(fā)爭(zhēng)議。例如，協(xié)議應(yīng)涵蓋績(jī)效指標(biāo)、考核周期、獎(jiǎng)金發(fā)

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股東是合伙人，但合伙人不一定是股東?。『匣镏频恼嫦嗄阒嗌?？—李賦剛股東是合伙人，但合伙人不一定是股

克強(qiáng)總理的一句：“未來(lái)不會(huì)有員工，只有合伙人”。讓各種機(jī)構(gòu)想要跟這句話搭上點(diǎn)關(guān)系，于是合伙制的信息滿天飛，沸沸揚(yáng)揚(yáng)的，甚至害慘了不少人，實(shí)在忍不住出來(lái)科普一下合伙制的真相！ 很多人把合伙制講成了股權(quán)激勵(lì)、股東合

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勞動(dòng)法中績(jī)效考核獎(jiǎng)金制度的法律保障與實(shí)踐應(yīng)用

根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)及司法實(shí)踐，績(jī)效考核獎(jiǎng)金作為勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分，其設(shè)定、發(fā)放及爭(zhēng)議處理需遵循以下法律框架和操作要點(diǎn)： 一、 獎(jiǎng)金的法律性質(zhì)與定位 1. 屬于工資組成部分 績(jī)效獎(jiǎng)金（含年終獎(jiǎng)）被認(rèn)定為工資的法定構(gòu)成，受《關(guān)

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勞動(dòng)保障績(jī)效考核指標(biāo)體系的深入探討與優(yōu)化策略應(yīng)用研究

勞動(dòng)保障績(jī)效考核是衡量組織效能與可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵工具，它不僅關(guān)乎資源配置效率，更直接影響勞動(dòng)者權(quán)益保障與社會(huì)公平。在深化國(guó)有企業(yè)改革、優(yōu)化公共服務(wù)供給的背景下，科學(xué)的績(jī)效考核體系已成為實(shí)現(xiàn)“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”

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拒絕別人不干脆，就是你人品不行！這才是最自私的傷害！

多年未見(jiàn)的老同學(xué)，打電話來(lái)說(shuō)下個(gè)月要結(jié)婚了。多年的剩斗士終于修成正果。非常替他高興。對(duì)方說(shuō)邀請(qǐng)你來(lái)參加婚禮，咱哥倆也好久沒(méi)見(jiàn)了，好好聚一聚。人生大事，這怎么好意思拒絕呢？但心里不想去，因?yàn)閷?duì)方隔了好幾個(gè)省份的距離。而且自己結(jié)婚的時(shí)候?qū)Ψ揭矝](méi)

肖云益 2632 瀏覽次數(shù)

勞動(dòng)保障所績(jī)效考核與服務(wù)效能提升機(jī)制建設(shè)

勞動(dòng)保障所的績(jī)效考核體系通?；谑聵I(yè)單位工作人員考核的通用框架，同時(shí)結(jié)合公共服務(wù)職能特點(diǎn)進(jìn)行專項(xiàng)設(shè)計(jì)。以下是結(jié)合國(guó)家政策與地方實(shí)踐的核心要點(diǎn)及實(shí)施框架： 一、政策依據(jù) 1. 《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》（人社部發(fā)〔2023〕6號(hào)） 考

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