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源雯教育副總經(jīng)理、高級信息技術(shù)教學(xué)培訓(xùn)講師、微課程實(shí)戰(zhàn)技術(shù)講師。曾經(jīng)擔(dān)任過2015韻語教師微課程技術(shù)培訓(xùn)國陪計(jì)劃擔(dān)任培訓(xùn)師、2015全國優(yōu)秀中小學(xué)教師信息技術(shù)化培訓(xùn)講師、2014年至今，在北京、上海、天津、武漢、河北、貴州、宜賓、深圳等多地入校進(jìn)行信息技術(shù)培訓(xùn)及微課制作輔導(dǎo),2017年中華講師網(wǎng)互聯(lián)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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梁山企業(yè)管理培訓(xùn)規(guī)定落地指南：3步實(shí)操+2個避坑案例

（加粗）很多企業(yè)培訓(xùn)搞成形式主義，為啥？一是制度太籠統(tǒng)，比如“定期培訓(xùn)”這種廢話，誰曉得啥時候算“定期”？二是沒人負(fù)責(zé)，培訓(xùn)完沒人跟進(jìn)效果。咱梁山企業(yè)要避開這倆坑，得把規(guī)定整得明明白白。二、落地實(shí)操三步走：（分割線）? 制度細(xì)化到牙齒（）別

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朗歐積分制管理實(shí)操案例：工廠提效的秘訣與落地步驟

朗歐的積分制，說白了就是用“分?jǐn)?shù)”當(dāng)指揮棒，把員工行為量化。比如按時完成任務(wù)加分，遲到扣分，創(chuàng)新提案額外獎分。這招兒妙就妙——不靠吼，不靠罰，全靠“分”說話！員工心里明鏡似的：干得多、干得好，分就高，獎金、晉升機(jī)會自然來。這不，人性拿捏得死

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梁山企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

為啥企業(yè)培訓(xùn)老挨罵？說白了就是“教”“學(xué)”兩張皮！傳統(tǒng)培訓(xùn)就像老師滿堂灌，員工被動聽，學(xué)完沒法用。梁山的內(nèi)訓(xùn)不一樣，人家第一步就是“精準(zhǔn)把脈”——進(jìn)企業(yè)調(diào)研，跟老板聊、跟員工嘮，把痛點(diǎn)摸得門兒清。比如某制造企業(yè)中層管理拉胯，梁山直接上《MT

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來賓企業(yè)管理培訓(xùn)選哪家？東北老鐵教你三招搞定！

老鐵們，現(xiàn)企業(yè)管理培訓(xùn)忒火了，但想來賓找個靠譜的學(xué)校，真得擦亮眼睛！不少老板和HR都犯愁：課程五花八門，機(jī)構(gòu)廣告滿天飛，到底咋選才能不踩坑？今天咱就嘮嘮這事兒，用實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)給你整明白！一、選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)先看這幾點(diǎn)，別光聽忽悠?。℉2）師資：老師不

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柯橋企業(yè)管理培訓(xùn)補(bǔ)貼政策全解析，手把手教你領(lǐng)補(bǔ)貼！

?政府為了讓咱柯橋企業(yè)跟上時代，特意整了培訓(xùn)補(bǔ)貼。簡單說，企業(yè)掏錢培訓(xùn)員工，政府給你返現(xiàn)！比如管理類課程、數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)，最高能補(bǔ)培訓(xùn)費(fèi)的30%！但別瞎報(bào)，得符合這些條件：企業(yè)得柯橋注冊滿1年培訓(xùn)內(nèi)容得是政府認(rèn)的項(xiàng)目（比如質(zhì)量管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)

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梁山品牌管理培訓(xùn)咋整？3個實(shí)戰(zhàn)招數(shù)幫你撬動市場！

（：H2）很多老板砸錢培訓(xùn)，結(jié)果員工聽完課跟聽相聲似的——哈哈一樂，干活照舊。為啥？理論沒“接地氣”！梁山定位的核心是“搶占心智”，但直接抄王老吉的“怕上火”肯定翻車。得結(jié)合自家產(chǎn)品特點(diǎn)，把理論掰開揉碎了用。二、實(shí)戰(zhàn)招數(shù)1：找“差異化釘子”

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來客企業(yè)管理培訓(xùn)咋選？費(fèi)用透明+實(shí)戰(zhàn)課程全解析

現(xiàn)市場競爭老激烈了，實(shí)體門店老板天天愁客流量、管理效率。來客企業(yè)管理培訓(xùn)主打“AI+實(shí)戰(zhàn)”，號稱能幫老板們破解流量困局、提升管理。但關(guān)鍵問題來了：課程真能落地？費(fèi)用劃不劃算？ 咱得扒一扒！二、核心內(nèi)容：H2小節(jié)深度拆解1、 課程費(fèi)用透明，性

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梁山企業(yè)管理培訓(xùn)清單怎么選？免費(fèi)模板下載+實(shí)戰(zhàn)攻略全解析

老鐵們，瞅瞅這梁山企業(yè)管理培訓(xùn)清單，是不是腦袋瓜子嗡嗡的？別慌！今天咱就用東北那嘎嘎實(shí)的話，給你整明白咋選培訓(xùn)清單，還甩個免費(fèi)模板讓你下載使喚！一、為啥梁山培訓(xùn)清單這么火？（分割線）現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)都講究“對癥下藥”，梁山這地界兒的培訓(xùn)清單，那把

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