賦商會創(chuàng)始人;
新零售意見領(lǐng)袖;
中國新零售賦能峰會發(fā)起人;
曾先后在雅芳(中國)、上海盛大、北京網(wǎng)尚、中影票務(wù)通、香港卡連弗等上市企業(yè)工作近20年,有豐厚的美業(yè)、新零售行業(yè)以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。擅長協(xié)助新零售企業(yè)確定思路,規(guī)劃戰(zhàn)略,創(chuàng)意營銷,診斷短板,定制內(nèi)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在當(dāng)今競爭激烈的人才市場中,廈門企業(yè)普遍面臨薪酬體系設(shè)計(jì)不科學(xué)、員工激勵(lì)效果不佳的挑戰(zhàn)。一套合理的薪酬制度不僅能吸引和保留核心人才,更能提升組織效能。然而,許多企業(yè)人力資源部門缺乏專業(yè)薪酬設(shè)計(jì)知識,導(dǎo)致內(nèi)部公平性問題和外部競爭力不足。選擇專
隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速,許多廈門企業(yè)面臨全網(wǎng)營銷渠道分散、投入產(chǎn)出比低的痛點(diǎn)。如何從廈門全網(wǎng)營銷培訓(xùn)公司排名前十中篩選出真正適合的機(jī)構(gòu)?本文將結(jié)合2025年行業(yè)趨勢,為企業(yè)提供系統(tǒng)化解決方案。 為什么全網(wǎng)營銷培訓(xùn)成為企業(yè)必選項(xiàng)? 全網(wǎng)營銷覆蓋搜
在四川企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和人力資源管理升級的背景下,科學(xué)選擇HRBP績效輔導(dǎo)培訓(xùn)講師已成為企業(yè)提升人力資源效能、驅(qū)動業(yè)務(wù)增長的關(guān)鍵決策。許多企業(yè)面臨績效體系不完善、業(yè)務(wù)協(xié)同不足、人才發(fā)展滯后等問題,導(dǎo)致組織活力不足和戰(zhàn)略執(zhí)行乏力。??四川HRB
隨著四川企業(yè)國際化進(jìn)程加速和法律法規(guī)日益完善,法律風(fēng)險(xiǎn)管理已成為企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營的核心環(huán)節(jié)。許多企業(yè)管理者面臨同一困惑:在眾多培訓(xùn)平臺中如何選擇最適合四川企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)管理課程?本文將結(jié)合2025年最新行業(yè)數(shù)據(jù),為您提供系統(tǒng)化的選擇方案。 法律
隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)在四川的蓬勃發(fā)展,大數(shù)據(jù)分析師已成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心人才。許多求職者和在職人員面臨技能更新壓力,渴望通過專業(yè)培訓(xùn)提升競爭力。那么四川大數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦有哪些可靠選擇?2025年哪些機(jī)構(gòu)能夠真正幫助學(xué)員掌握前沿?cái)?shù)
隨著海西經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的深入推進(jìn),廈門企業(yè)對高層次管理人才的需求持續(xù)增長。許多職場人士在選擇MBA培訓(xùn)時(shí),最關(guān)心的問題就是課程內(nèi)容設(shè)置是否合理實(shí)用。優(yōu)質(zhì)的MBA課程不僅能系統(tǒng)提升管理能力,更能為職業(yè)發(fā)展打開新的空間,那么廈門地區(qū)的MBA培訓(xùn)究竟
隨著短視頻經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,抖音已成為企業(yè)營銷和個(gè)人創(chuàng)業(yè)的重要平臺。在四川這個(gè)擁有豐富文旅資源和特色產(chǎn)品的地區(qū),越來越多的企業(yè)和個(gè)人開始關(guān)注抖音培訓(xùn)。但面對眾多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),大家最關(guān)心的問題就是:四川抖音培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好?如何選擇真正適合自己的培
隨著廈門產(chǎn)業(yè)升級加速,許多企業(yè)面臨核心人才流失和梯隊(duì)建設(shè)滯后的挑戰(zhàn),管理者在尋找專業(yè)的廈門人才梯隊(duì)培訓(xùn)講師推薦時(shí)常常信息過載。有效的梯隊(duì)培訓(xùn)能提升組織韌性,但如何篩選靠譜講師成為關(guān)鍵難題。本文將結(jié)合多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn),為您提供實(shí)用篩選策略