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陳建喜老師曾從事人力資源，建筑，林業(yè)，制造業(yè)，消防，家具，【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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工作抱怨不如改變自己

<p>有五種情況，在工作當(dāng)中絕對(duì)不要抱怨，只會(huì)拉低你在公司心目中的分量，領(lǐng)導(dǎo)心目中的分量，就是自毀身價(jià)。<br /> 第一種情況，是抱怨領(lǐng)導(dǎo)看不到成績(jī)。領(lǐng)導(dǎo)的工作不是看你的成績(jī)，他最重要的工作是看他的領(lǐng)導(dǎo)。還有一種就

葛軍 2478 瀏覽次數(shù)

富人思維的三個(gè)表現(xiàn)

為什么有人總能快速掌握一個(gè)行業(yè)的訣竅，然后總是順利拿到結(jié)果？其實(shí)不是他們能力有多高，而是他們掌握了富人思維，看一個(gè)人有沒有富人思維，要看以下這三點(diǎn)。 第一，看遇到難事兒?jiǎn)栒l。大多數(shù)遇到難事兒，喜歡問身邊的人，問爸媽，問同學(xué)問朋友。而富

劉茗燁 2523 瀏覽次數(shù)

喜歡靠反駁別人來凸顯自己的存在感，在言語(yǔ)上搶得了先機(jī)，實(shí)則敗的一塌糊涂

有沒有遇到過這樣的人？無論別人說什么，他都會(huì)在第一時(shí)間提出反對(duì)意見，或者對(duì)別人的提議進(jìn)行否定，常把：沒有，不是，我覺得你說的不對(duì)，這樣的說辭掛在嘴邊，這種行為被稱作是病理性詭辯，喜歡靠反駁別人來凸顯自己的存在感，在言語(yǔ)上搶得了先機(jī)，實(shí)則敗的

趙向 2510 瀏覽次數(shù)

晉升之前領(lǐng)導(dǎo)找入選者談話的四個(gè)內(nèi)容

晉升之前的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)專門找入選者談話，都談些什么？一般的會(huì)談到四個(gè)內(nèi)容。 一、意愿，你愿不愿意晉升到這個(gè)崗位。 二、忠誠(chéng)。這么好的崗位給你了，你心里怎么想的，你就得這自己是誰的人嗎？如果這個(gè)表達(dá)不到位，煮熟的鴨子可能就會(huì)飛走。

楊浩 3254 瀏覽次數(shù)

職場(chǎng)下套常見的三句話

職場(chǎng)上這三句話是最常見的給你下套的話，留心這樣的職場(chǎng)人。 一、“我不是和你說過了嗎”，這句話就是典型的推卸責(zé)任，話外之音就是我早就告訴你了，現(xiàn)在出了問題和我無關(guān)，所以你來扛責(zé)任。反思一下他到底有沒有說過，可能沒

單剛 2714 瀏覽次數(shù)

從學(xué)生到職場(chǎng)，有三個(gè)認(rèn)知的鴻溝，跨不過去，年齡再大，還是學(xué)生思維

為什么三四十了還在職場(chǎng)里碰得頭破血流？當(dāng)年上學(xué)時(shí)候沒你學(xué)習(xí)好的人，反而工作上混得開，因?yàn)閺膶W(xué)生到職場(chǎng)，有三個(gè)認(rèn)知的鴻溝，跨不過去，年齡再大，還是學(xué)生思維。 第一，學(xué)生追求標(biāo)準(zhǔn)答案，職場(chǎng)人只提供靈活的解決方案。太多人說，我要是考的什么證

李想 2439 瀏覽次數(shù)

接受領(lǐng)導(dǎo)的不完美，成為我們職業(yè)生涯的跳板

你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓你覺得很累嗎？比如特別喜歡想一出是一出，朝令夕改，看到別人做的好的，過幾天一切推倒重來，因?yàn)樗麚Q了一種思路，又或者非常喜歡制定一些制度，周報(bào)、日?qǐng)?bào)、月報(bào)，講究格式，不能有錯(cuò)別字，就感覺總在一些無意義的事情上，浪費(fèi)特別多的時(shí)間，又

楊浩 2409 瀏覽次數(shù)

分享三個(gè)學(xué)校跟家長(zhǎng)都不會(huì)教你，甚至從小書本里面學(xué)到的認(rèn)知相反的核心邏輯

分享三個(gè)學(xué)校跟家長(zhǎng)都不會(huì)教你，甚至從小書本里面學(xué)到的認(rèn)知相反的核心邏輯，如果認(rèn)真聽完了，還愿意嘗試實(shí)踐，一定能改變你職場(chǎng)老黃牛，只會(huì)拉磨沒機(jī)會(huì)上位的尷尬處境。 第一，別太守規(guī)矩。什么是規(guī)矩？規(guī)矩是少數(shù)人制定的，來讓大多數(shù)人遵守，而少數(shù)

田巍 2476 瀏覽次數(shù)