從事管理工作多年。曾任國(guó)家人事部高[培中心外事處長(zhǎng),企業(yè)培訓(xùn)處處長(zhǎng),人力資源開發(fā)培訓(xùn)處處長(zhǎng)等職。于1993年赴英國(guó)德蒙福特大學(xué)商學(xué)院攻讀工商管理課程,獲MBA學(xué)位。回國(guó)后對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、私有企業(yè)和外資企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究,幫助企業(yè)和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)行策劃、運(yùn)作和發(fā)展。曾赴瑞典、英國(guó)、瑞士【點(diǎn)擊詳細(xì)】
(痛點(diǎn)引入)咱靜海中小企業(yè)多,但不少老板犯愁:團(tuán)隊(duì)效率低、流程亂糟糟、員工能力跟不上。管理培訓(xùn)就像給企業(yè)“打補(bǔ)丁”,補(bǔ)短板才能跑得快!但市面機(jī)構(gòu)五花八門,選錯(cuò)了就是浪費(fèi)銀子還沒效果。二、挑課程得看這三板斧:1、 內(nèi)容要“對(duì)癥下藥”別聽機(jī)構(gòu)吹
各位錦州的老板們,你是不是正為員工管理頭疼?想找個(gè)靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提升團(tuán)隊(duì)能力,網(wǎng)上一搜全是廣告,瞅得眼花繚亂?別慌!今天咱就用東北話嘮嘮,咋錦州挑個(gè)對(duì)味兒的企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu),尤其給咱中小企業(yè)支支招兒,整點(diǎn)實(shí)的干貨!一、錦州本地機(jī)構(gòu)有啥特點(diǎn)?
(分割線)老鐵們最急赤白臉的肯定就是價(jià)格問題。咱靖江的培訓(xùn)費(fèi)用,那真是“五花八門”?;A(chǔ)課程像啥職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)管理,一般一兩千塊就能搞定;要是高級(jí)點(diǎn)的,比如戰(zhàn)略管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型,動(dòng)輒大幾千甚至上萬。為啥價(jià)格差這么多?我跟你嘮嘮:師資是關(guān)鍵:
靖江這地方,工業(yè)底子厚,中小企業(yè)多得像星星似的。但很多老板都是靠經(jīng)驗(yàn)打拼出來的,管理上容易“摸著石頭過河”。比如,績(jī)效考核一團(tuán)糟,員工積極性上不來;ERP系統(tǒng)用不明白,效率老卡殼;新質(zhì)生產(chǎn)力更不知道咋搞……這些問題不解決,企業(yè)就像老牛拉破車
(用東北方言嘮嘮企業(yè)管理培訓(xùn)的嗑~)一、為啥靜海企業(yè)得搞管理培訓(xùn)?(痛點(diǎn)引入)咱靜海這旮旯的企業(yè),不少老板都犯愁:?jiǎn)T工執(zhí)行力差、部門扯皮、效益上不去。說白了,就是管理沒跟上趟!這時(shí)候,專業(yè)培訓(xùn)就像給企業(yè)“打補(bǔ)丁”,補(bǔ)短板、提效率,才能讓生意
(敲黑板?。├碚撜n講得再天花亂墜,不如一個(gè)真實(shí)案例來得實(shí)。案例,你能清楚看到:?jiǎn)栴}咋解決的:比如某制造企業(yè)流程優(yōu)化,把生產(chǎn)效率咔咔提上去30%!方法咋落地:不是光說“要?jiǎng)?chuàng)新”,而是告訴你具體咋搞創(chuàng)新小組、咋激勵(lì)員工。避坑指南:別人踩過的雷,
現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了,靜海的企業(yè)老板們都知道,光靠蠻干不行,得提升管理水平。但很多老板犯愁:到底要培訓(xùn)啥內(nèi)容?咋選機(jī)構(gòu)?費(fèi)用貴不貴?別慌,咱往下嘮!二、核心培訓(xùn)要求拆解——對(duì)癥下藥才管用!H2:培訓(xùn)內(nèi)容必須接地氣靜海的企業(yè)管理培訓(xùn),不是整虛頭
其實(shí)啊,靜安區(qū)的企業(yè)管理培訓(xùn)報(bào)名條件真沒你想得那么高門檻!一般,主要分這幾類:學(xué)歷要求:大部分機(jī)構(gòu)要求大專及以上學(xué)歷,但有些實(shí)戰(zhàn)型課程也歡迎有經(jīng)驗(yàn)的中專生。工作經(jīng)驗(yàn):管理崗或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,但零基礎(chǔ)學(xué)員也有入門課程選。年齡限制:一般沒硬要求,