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*清華大學繼續(xù)教育學院行動學習顧問
*定制化課程開發(fā)和內部講師培養(yǎng)導師
**《卓有成效的管理者》引導師
*中國科學技術大學碩士
*銀行業(yè)、電力、通信行業(yè)常年合作講師
*APEC人際風格大陸資深授權導師
*中國行動學習催化師協(xié)會聯盟創(chuàng)始人、行【點擊詳細】
昆明不少培訓機構都主打“量身定制”，比如IPA國際注冊禮儀培訓師測評管理中心，能根據企業(yè)行業(yè)、規(guī)模、階段定制課程。像制造業(yè)重實操，課程就多安排車間現場教學；服務業(yè)則強化溝通技巧。這種“對癥下藥”的培訓，比大鍋飯式授課實用多啦！二、特點2：實
（痛點直擊）很多企業(yè)花大價錢搞培訓，最后就靠一張問卷收場。員工畫完勾，報告往抽屜一扔，效果？誰也不知道！問題出哪？評估方法太“虛”：光問“滿不滿意”，不測“會不會用”。數據不落地：沒跟業(yè)務KPI掛鉤，培訓成“自嗨”。老板不重視：覺得評估費時
?培訓費用這事兒，沒個準數！得看你選啥類型和規(guī)模：公開課： 幾百到幾千塊，適合個人或小團隊補短板。內訓定制： 按天收費，1萬起步，貴是貴，但能對癥下藥。認證課程： 像啥ISO、六西格瑪，動輒上萬，但證書硬氣！二、為啥費用差恁多？（H2）師資
你瞅瞅，現市場變數大，員工能力跟不上，團隊執(zhí)行力拉胯，管理漏洞一堆……這些問題不解決，企業(yè)就像瘸腿驢拉磨——轉圈沒進步！管理培訓能幫企業(yè)： 補短板： 針對性提升員工技能，比如溝通、執(zhí)行力、數字化工具使用。 打雞血： 統(tǒng)一團隊目標，激發(fā)干
?（自問自答）問：為啥傳統(tǒng)培訓讓中小企業(yè)頭疼？答：費用高、時間不靈活、內容太理論！老板們一邊忙著賺錢，一邊還得抽時間聽課，結果學了一堆花架子，實戰(zhàn)根本用不上！二、線課程平臺的優(yōu)勢是啥？（加粗重點）便宜實惠：線下課動輒上萬，線上幾百塊搞定，還
最近不少昆明老板找我嘮嗑，說現市場競爭老激烈了，自家企業(yè)管理跟不上趟兒。員工效率低、團隊協(xié)作拉胯、市場反應慢，這哪能行？管理培訓就是那救命稻草！但問題來了：培訓方案千千萬，咋選適合自家企業(yè)的？尤其是咱中小企業(yè)，資金有限、時間寶貴，不能瞎折騰
（重點加粗：資質、口碑）現駕校廣告滿天飛，有些機構打著“低價包過”的旗號招攬生意。但咱企業(yè)選駕校不能光圖便宜！首先得查清楚對方有沒有正規(guī)資質，比如營業(yè)執(zhí)照、教練資質、訓練場地是否合規(guī)。口碑是關鍵！問問周邊企業(yè)有沒有合作過的，或者上網搜搜學員
昆明這地方，企業(yè)管理培訓課程老鼻子了！公開課上，你瞅瞅大課，比如領導力、團隊執(zhí)行力、營銷技巧，跟趕大集似的啥都有。內訓就更貼心了，企業(yè)直接跟培訓機構說：“咱公司就這毛病，你給我量身定做個方案！”線上課程也不含糊，手機一點，隨時隨地學，適合忙
史明
華雅琪
麥琪
師檸春
晏本亮
段丹
宋曉坡
劉文熙
尹衡
沈莉
羅李瑛
資銀燕
黃文鋒（GDGL）
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曹愛子