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女員工隱孕入職,屬于欺詐,可辭退嗎?

小紅在入職某公司行政崗的時候,在應(yīng)聘登記表上的家庭狀況中的子女,是否孕期都填寫了無,而且這個表下面還有一行字,如果上述填寫的個人信息存在虛假的情況,公司可以立即解除勞動合同,不承擔(dān)任何法律責(zé)任。小紅簽字后表示同意入職,一個月后,忽然去醫(yī)院產(chǎn)

孫成龍 2680 瀏覽次數(shù)

銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)可以淘汰員工嗎?

銷售人員的銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)企業(yè)能否直接淘汰掉?年底了聽到很多人在講,公司銷售團(tuán)隊的業(yè)績不理想,作風(fēng)太拉垮。想要明年制定制度的時候,對業(yè)績不達(dá)標(biāo)的銷售人員一定要制定相應(yīng)的淘汰機(jī)制。企業(yè)一定要堅持價值導(dǎo)向。對于沒有能力創(chuàng)造不了價值的人一定要及時淘

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企業(yè)避坑,員工離職這些文件一定要簽

員工離職這三份文件一定要簽!逐年上升的勞動爭議讓企業(yè)如履薄冰,只要把好員工從入職到離職的每個轉(zhuǎn)折點,也不會有大的風(fēng)險,我們專門講講員工離職時必須要去簽訂的文件有哪些。 1、就是離職申請書。離職申請是為了書面確認(rèn)離職的具體的原因,比如說

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中n,n+1,2n是怎么回事?

我們經(jīng)常會聽到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的一些約定俗成的表達(dá)方式。比如說n,n+1,2n,還有人會提出2n加1等其他的計算方式,必須明確的是,2n加1根本就不存在。能提出這樣的要求,往往是勞動者對法律的誤讀,或者是受到一些半吊子的專業(yè)人士的誤導(dǎo)所致

賀繼征 2828 瀏覽次數(shù)

長沙勞動合同法培訓(xùn)哪家強(qiáng)?2025年長沙勞動合同法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦前十強(qiáng)榜單

在長沙經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和勞動法規(guī)日益完善的背景下,專業(yè)的勞動合同法培訓(xùn)已成為企業(yè)規(guī)范用工管理、防范勞動風(fēng)險的核心需求。數(shù)據(jù)顯示,經(jīng)過系統(tǒng)勞動合同法培訓(xùn)的企業(yè),其勞動糾紛發(fā)生率平均降低35%以上,用工合規(guī)性提升40%左右。面對長沙市場上眾多的培訓(xùn)

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處理勞動爭議不能有含糊的地方

hr處理勞動爭議一定要關(guān)注三個時間節(jié)點?,F(xiàn)如今員工的維權(quán)意識是越來越強(qiáng)了,一不小心企業(yè)就被勞動仲裁了,或者是員工擺出架勢要開打。而勞動關(guān)系的處理非常考驗,hr的專業(yè)能力和經(jīng)驗,稍有不慎,很容易引火燒身,那hr應(yīng)該怎么處理勞動爭議呢,我覺得一

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被辭退不吵不鬧這樣處理最穩(wěn)妥

<p>80%的無良老板都會以曠工為理由非法辭退員工,只要證據(jù)確鑿,判決下來非???,一般45天就結(jié)束了,最多不超過60天,前提是我們前期一定要注意好這幾點。<br /> 第一點,調(diào)崗和口頭辭退,全部都是可以拒絕的,特別

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新入職勞動合同注意五個坑

應(yīng)屆生的人生第一份勞動合同,容易踩的 5 個坑如下: 一、離職不會有違約金。不管是試用期還是轉(zhuǎn)正后,只要想離職,都可放心大膽地提,即便合同上寫了相關(guān)條款,也屬違法,不會生效。 二、證件原件一般只需復(fù)印件。原件別隨便給出去,以免被

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數(shù)據(jù)統(tǒng)計

2025-11-03 20:16:46
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