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試用期被解雇,四點(diǎn)防止被坑順便制裁公司

試用期擔(dān)心被辭退,記住這四點(diǎn)不僅防止被坑,還能制裁公司: 一、入職后如果超出一個(gè)月不滿一年,公司不和你簽訂勞動(dòng)合同的,你是可以主張雙倍的工資差額的,即最多十一個(gè)月的工資。 二、如果臨近轉(zhuǎn)正前幾天,公司說你能力不行,那老板有給你簽

劉元貴 592 瀏覽次數(shù)

企業(yè)辭退有重大過失員工為何還會(huì)敗訴?

一家大型商貿(mào)連鎖企業(yè)的電工在維修時(shí)取掉圍擋提示,導(dǎo)致電梯滑落。雖有自動(dòng)制動(dòng)裝置未造成人員傷亡,但企業(yè)處理不當(dāng)引發(fā)勞動(dòng)仲裁。企業(yè)原本占理卻敗訴,原因是制度執(zhí)行不到位,處理問題拖泥帶水。正確處理員工嚴(yán)重失職問題應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。 一、明確工

方鶯 609 瀏覽次數(shù)

小微企業(yè)如何避免勞動(dòng)糾紛?

每一家企業(yè)都不希望產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。因?yàn)閯趧?dòng)糾紛確實(shí)勞民傷財(cái),對企業(yè)的負(fù)面影響比較大。大中型企業(yè)都有健全的管理流程與規(guī)范。照章辦事就好了。但很多小微企業(yè)管理并不規(guī)范,一方面辭退員工比較隨意,一方面又不希望產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。那么,小微企業(yè)要如何避免勞

劉元貴 2629 瀏覽次數(shù)

熟讀勞動(dòng)合同法后,給所有的職場小白總結(jié)了四個(gè)最重要的點(diǎn)

00后都開始整頓職場了,還不趕緊學(xué)起來,在熟讀勞動(dòng)合同法后,給所有的職場小白總結(jié)了四個(gè)最重要的點(diǎn)。 第一,公司剛開始不簽勞動(dòng)合同,要轉(zhuǎn)正之后再簽訂勞動(dòng)合同,這種情況如果入職超過一個(gè)月而沒有簽訂勞動(dòng)合同,從第二個(gè)月開始,他就需要支付你雙

劉元貴 2652 瀏覽次數(shù)

勞動(dòng)仲裁中被反噬的五類員工

員工維權(quán)告公司本質(zhì)上是為了維護(hù)個(gè)人權(quán)益和公平,不是情勢所逼,也不會(huì)做出這樣的選擇。但是也不一定,因?yàn)楝F(xiàn)在的員工維權(quán)意識更強(qiáng),對公平的要求更強(qiáng)烈。但有時(shí)候員工申請勞動(dòng)仲裁,也會(huì)被企業(yè)反仲裁。仲裁不單是員工可以告企業(yè),企業(yè)也是可以申請仲裁告員工

畢春秋 2676 瀏覽次數(shù)

員工拒絕調(diào)崗要四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上形成證據(jù)

員工拒絕調(diào)崗,企業(yè)以不服從管理嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)關(guān)系這種處理合法嗎?如果要做這樣的處理必須要在四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上形成證據(jù),不然的話不可能無償辭退。 勞動(dòng)合同法關(guān)于員工調(diào)崗有明確的規(guī)定,勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十天

畢春秋 3403 瀏覽次數(shù)

搭團(tuán)隊(duì)引人才最易出現(xiàn)哪些用工風(fēng)險(xiǎn)?

一、所有的老板都要明白,不管你是雇傭員工還是和人一起合伙做企業(yè),一定要記得簽訂勞動(dòng)合同。到目前為止還有很多老板不重視簽合同這個(gè)事,尤其是那些開店的老板。不簽訂勞動(dòng)合同一般會(huì)面臨兩倍工資差額的賠款,算下來的話基本都是會(huì)過萬的。所以員工入職在三

李洪濤 2795 瀏覽次數(shù)

員工出現(xiàn)工傷事故之后的三步處理步驟

員工出現(xiàn)工傷事故之后的處理程序。 第一步,肯定是先將員工送醫(yī)治療。 第二步,公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起,三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。 在這里要提醒兩件事: 一、員工所遭受的事故,是否是工傷,可以根據(jù)自己

劉元貴 2727 瀏覽次數(shù)

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

2025-11-03 12:23:08
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