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發(fā)生工傷要注意公司的四個(gè)套路

發(fā)生工傷一定要注意公司的這四個(gè)套路,特別是第四個(gè),上當(dāng)直接損失一個(gè)億。 一、出院沒幾天,老板就讓你上班,跟你說 “好的差不多了吧,趕緊回來上班吧”,千萬不要理他,工傷都有停工留薪期的通知,就按照上面的規(guī)定時(shí)間去

石海國 716 瀏覽次數(shù)

長沙勞動(dòng)合同法培訓(xùn)哪家強(qiáng)?2025年長沙勞動(dòng)合同法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦前十強(qiáng)榜單

在長沙經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和勞動(dòng)法規(guī)日益完善的背景下,專業(yè)的勞動(dòng)合同法培訓(xùn)已成為企業(yè)規(guī)范用工管理、防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的核心需求。數(shù)據(jù)顯示,經(jīng)過系統(tǒng)勞動(dòng)合同法培訓(xùn)的企業(yè),其勞動(dòng)糾紛發(fā)生率平均降低35%以上,用工合規(guī)性提升40%左右。面對(duì)長沙市場(chǎng)上眾多的培訓(xùn)

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西安王曉楠:什么是備案制教師編制?編制備案制和事業(yè)編的區(qū)別

    關(guān)于老師編制身份,既有事業(yè)編老師,也有編制備案制教師,還有聘用制、合同制老師,四者是不能混同的。     編制備案制教師靠譜嗎?簡單來說,就是目前編制數(shù)量不夠,而單位的用人需求又比較大,

王曉楠 3048 瀏覽次數(shù)

員工拒絕調(diào)崗要四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上形成證據(jù)

員工拒絕調(diào)崗,企業(yè)以不服從管理嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)關(guān)系這種處理合法嗎?如果要做這樣的處理必須要在四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上形成證據(jù),不然的話不可能無償辭退。 勞動(dòng)合同法關(guān)于員工調(diào)崗有明確的規(guī)定,勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十天

畢春秋 3403 瀏覽次數(shù)

搭團(tuán)隊(duì)引人才最易出現(xiàn)哪些用工風(fēng)險(xiǎn)?

一、所有的老板都要明白,不管你是雇傭員工還是和人一起合伙做企業(yè),一定要記得簽訂勞動(dòng)合同。到目前為止還有很多老板不重視簽合同這個(gè)事,尤其是那些開店的老板。不簽訂勞動(dòng)合同一般會(huì)面臨兩倍工資差額的賠款,算下來的話基本都是會(huì)過萬的。所以員工入職在三

李洪濤 2795 瀏覽次數(shù)

處理勞動(dòng)爭議要構(gòu)建防御體系

中小型企業(yè)如何構(gòu)建勞動(dòng)爭議的防御體系?經(jīng)常有人會(huì)問我說,這兩天有一個(gè)員工在告公司該如何處理?很多企業(yè)在處理勞動(dòng)爭議的時(shí)候,因?yàn)榉烙庾R(shí)的缺乏,在處理的時(shí)候就沒有足夠的證據(jù)和依據(jù)做支持,所以就會(huì)很被動(dòng)。大家也都有觀察,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在越來越多的員工告

劉元貴 2642 瀏覽次數(shù)

試用期被解雇,四點(diǎn)防止被坑順便制裁公司

試用期擔(dān)心被辭退,記住這四點(diǎn)不僅防止被坑,還能制裁公司: 一、入職后如果超出一個(gè)月不滿一年,公司不和你簽訂勞動(dòng)合同的,你是可以主張雙倍的工資差額的,即最多十一個(gè)月的工資。 二、如果臨近轉(zhuǎn)正前幾天,公司說你能力不行,那老板有給你簽

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關(guān)于企業(yè)罰款扣罰,要合法合規(guī)

員工遲到早退,工作失誤犯錯(cuò)給企業(yè)造成損失,企業(yè)能夠罰款嗎?如果能夠扣有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?企業(yè)想要掌握管理的主動(dòng)權(quán),首先要提高管理認(rèn)知,要掌握管理的方法和尺度!員工遲到早退犯錯(cuò)企業(yè)罰款是否違法,設(shè)立制度也是很多有關(guān)于罰款扣罰,要合法合規(guī)。企業(yè)員工

蒲黃 2839 瀏覽次數(shù)

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2025-11-03 13:30:14
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