已加入本站2214天 , 點擊量：28957 次
一、講師資歷
版權課程《中國課程開發(fā)師》認證講師
深圳市寶安區(qū)勞動人事爭議仲裁院首席仲裁員
深圳市寶安區(qū)普法培訓講師團成員
深圳市寶安區(qū)勞動系統(tǒng)專家講師團成員
深圳市福永街道總工會活動負責人
二、行業(yè)經(jīng)驗
童老師十余年勞動部門工作【點擊詳細】
在2025年的企業(yè)入職培訓中，記錄了眾多新員工的成長軌跡。以下是對這一年度入職培訓的詳細記錄，通過一系列表格展現(xiàn)了培訓內(nèi)容、參與人數(shù)、培訓效果等關鍵信息。 序號 培訓主題 培訓時間 參與人數(shù) 培訓效果
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的培養(yǎng)和引進越來越重視。為了規(guī)范企業(yè)入職培訓費用的收取，相關部門在2025年出臺了一系列政策。本文將通過表格的形式，詳細解讀這些政策，幫助企業(yè)更好地理解和執(zhí)行。 一、企業(yè)入職培訓費用收取政策概述 根據(jù)2
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的培養(yǎng)和引進越來越重視。為了規(guī)范企業(yè)入職培訓費用的使用，相關部門在2025年出臺了一系列規(guī)定。本文將通過表格的形式，詳細解讀這些規(guī)定，幫助企業(yè)更好地理解和執(zhí)行。 一、企業(yè)入職培訓費用構成 企業(yè)入職培訓費
問： 未簽書面勞動合同二倍工資仲裁時效何時起算？ 答： 不同的地區(qū)對二倍工資的時效計算的起始時間有不同的規(guī)定和司法實踐，因此，企業(yè)要根據(jù)所在地區(qū)的勞動法規(guī)及司法實踐來確定二倍工資的時效問題。 各
隨著2025年的臨近，企業(yè)對于新入職員工的培訓考核標準也在不斷更新與完善。本文將通過一系列表格，詳細闡述2025年企業(yè)入職培訓考核的標準與要求，旨在幫助企業(yè)更好地選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀人才。 一、入職培訓內(nèi)容 序號 培訓內(nèi)容 比
在2025年的企業(yè)入職培訓考試中，如何確保新員工能夠迅速融入團隊，掌握必要的職業(yè)技能，成為了企業(yè)人力資源管理的重中之重。以下是一份詳細的入職培訓考試內(nèi)容概覽，通過表格形式呈現(xiàn)，以便于企業(yè)進行參考和實施。 序號 培訓模塊 主
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，提高企業(yè)競爭力，2025年企業(yè)入職培訓項目招標公告正式發(fā)布。以下是本次招標公告的詳細內(nèi)容。 一、項目背景 隨著我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型升級的挑戰(zhàn)。為
問： 修立規(guī)章涉及員工切身利益時，要遵守哪些流程？ 答： 訂立或修訂規(guī)章制度涉及員工切身利益時，要遵守民主管理程序，具體包括兩個步驟： 第一步，討論程序——企業(yè)訂立或修訂規(guī)章制度的內(nèi)容草案提交職工代表大會或全
曾少林
程可澤
周子人
蘇建偉
卜譯宣
李迎春
梁碩南
常偉
郭艷萍
王厚忠
鐘永棣
常艷偉
趙榮先
魏浩征