執(zhí)業(yè)十一年,專業(yè)方向?yàn)閯趧?dòng)和社會(huì)保障法
?中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員
?深圳律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律業(yè)務(wù)委員會(huì)副主任
?國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志專家團(tuán)成員
?大學(xué)客座教授,廣東省普法高級(jí)講師團(tuán)高級(jí)講師
?北【點(diǎn)擊詳細(xì)】
打工人被公司逼著離職的情況,今年真的很多,但千萬(wàn)要記住別著急跟公司撕破臉對(duì)著干,先把以下這四種證據(jù)收集好,不管去協(xié)商還是去仲裁,都對(duì)你更加有利。 第一種:證明和公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),不管去仲裁還是投訴,這個(gè)證據(jù)都非常重要。 第二
小紅在入職某公司行政崗的時(shí)候,在應(yīng)聘登記表上的家庭狀況中的子女,是否孕期都填寫了無(wú),而且這個(gè)表下面還有一行字,如果上述填寫的個(gè)人信息存在虛假的情況,公司可以立即解除勞動(dòng)合同,不承擔(dān)任何法律責(zé)任。小紅簽字后表示同意入職,一個(gè)月后,忽然去醫(yī)院產(chǎn)
有六種情況勞動(dòng)合同終止,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、就是在試用期被證明不符合錄用條件的,那么用人單位是不需要支付賠償金的。 二、就是員工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度,那么用人單位是不需要支付賠償金的。 三、就是員工
很多hr對(duì)于小時(shí)工這種用工形式都有一種誤解,認(rèn)為這種兼職想怎么來(lái)都可以。我們就來(lái)聊聊這個(gè)話題。首先我要明確一點(diǎn),所謂的小時(shí)工也是屬于勞動(dòng)關(guān)系,并不是勞務(wù)關(guān)系。所以不是你想怎么來(lái)就可以怎么來(lái)的,它有一個(gè)專有名詞叫非全日制用工。勞動(dòng)合同法中對(duì)其
<p>80%的無(wú)良老板都會(huì)以曠工為理由非法辭退員工,只要證據(jù)確鑿,判決下來(lái)非???,一般45天就結(jié)束了,最多不超過(guò)60天,前提是我們前期一定要注意好這幾點(diǎn)。<br /> 第一點(diǎn),調(diào)崗和口頭辭退,全部都是可以拒絕的,特別
應(yīng)屆生的人生第一份勞動(dòng)合同,容易踩的 5 個(gè)坑如下: 一、離職不會(huì)有違約金。不管是試用期還是轉(zhuǎn)正后,只要想離職,都可放心大膽地提,即便合同上寫了相關(guān)條款,也屬違法,不會(huì)生效。 二、證件原件一般只需復(fù)印件。原件別隨便給出去,以免被
作為在職的員工,你有沒(méi)有羨慕其他的員工被公司辭退的時(shí)候,能得到四十萬(wàn)三十萬(wàn)二十萬(wàn)。我相信作為求職者也好,或者是員工也好,都很羨慕。那作為我們HR我們肯定是希望這種問(wèn)題不要去發(fā)生,導(dǎo)致于公司的人力成本的增加。那這種情況HR應(yīng)該怎么去避免和處理
試用期擔(dān)心被辭退,記住這四點(diǎn)不僅防止被坑,還能制裁公司: 一、入職后如果超出一個(gè)月不滿一年,公司不和你簽訂勞動(dòng)合同的,你是可以主張雙倍的工資差額的,即最多十一個(gè)月的工資。 二、如果臨近轉(zhuǎn)正前幾天,公司說(shuō)你能力不行,那老板有給你簽