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北京市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員
中國國際人才市場特聘勞動關系講師
中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)分會理事
中國勞動關系學會創(chuàng)始人
倍斯德(北京)管理咨詢有限公司首席教練
中國科學院大學就業(yè)指導導師
中北大學就業(yè)指導專家委員會專家委員 【點擊詳細】

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在長沙經濟快速發(fā)展和勞動法規(guī)日益完善的背景下,專業(yè)的勞動合同法培訓已成為企業(yè)規(guī)范用工管理、防范勞動風險的核心需求。數(shù)據(jù)顯示,經過系統(tǒng)勞動合同法培訓的企業(yè),其勞動糾紛發(fā)生率平均降低35%以上,用工合規(guī)性提升40%左右。面對長沙市場上眾多的培訓

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發(fā)生工傷要注意公司的四個套路

發(fā)生工傷一定要注意公司的這四個套路,特別是第四個,上當直接損失一個億。 一、出院沒幾天,老板就讓你上班,跟你說 “好的差不多了吧,趕緊回來上班吧”,千萬不要理他,工傷都有停工留薪期的通知,就按照上面的規(guī)定時間去

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公司惡意讓員工待崗的正確應對方式如下: 一、如果公司口頭讓你待崗且沒有公示、走程序,直接無視,繼續(xù)上班,否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗通知,要判斷公司真實意圖,若公司正常經營則坐實違法待崗,及時明確回復拒絕待崗

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學徒付費學藝起爭議,老板收費是否合法?

一個美甲店收學徒的案例,并分析其中的勞動爭議和風險。 一、案例詳情。 1. 收費與承諾。美甲店老板收小妹做學徒,小妹交 2000 元學習費,老板開收據(jù),承諾學會可在店內上班,干夠一年退學費。 2. 工作

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被口頭辭退該如何正確應對

<p>如果公司口頭辭退你,你就跑去仲裁。99.9%你就輸了。而且這一步一旦走錯,就再也挽回不了,到底是為什么該怎么辦?口頭辭退的五個應對方法,為什么口頭辭退不能沖動,立刻去仲裁,因為口頭辭退,勞動者大多數(shù)沒有保留好相關證據(jù)。而且

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搭團隊引人才最易出現(xiàn)哪些用工風險?

一、所有的老板都要明白,不管你是雇傭員工還是和人一起合伙做企業(yè),一定要記得簽訂勞動合同。到目前為止還有很多老板不重視簽合同這個事,尤其是那些開店的老板。不簽訂勞動合同一般會面臨兩倍工資差額的賠款,算下來的話基本都是會過萬的。所以員工入職在三

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熟讀勞動合同法后,給所有的職場小白總結了四個最重要的點

00后都開始整頓職場了,還不趕緊學起來,在熟讀勞動合同法后,給所有的職場小白總結了四個最重要的點。 第一,公司剛開始不簽勞動合同,要轉正之后再簽訂勞動合同,這種情況如果入職超過一個月而沒有簽訂勞動合同,從第二個月開始,他就需要支付你雙

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變更用工主體可以規(guī)避用工風險嗎?

現(xiàn)在企業(yè)法人名下都不是一家公司,很多企業(yè)想通過變更勞動關系主體來規(guī)避一些勞動用工方面的責任或風險,這種做法行得通嗎?答案是否定的,這種情況有一個名詞叫做混同用工。企業(yè)把一部分員工放在A企業(yè),又把一部分員工放進B企業(yè)。單位認為注冊了幾家公司,

王弘力 2638 瀏覽次數(shù)

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