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常偉

常偉

常偉文章


該老師還沒有寫過一篇文章,下次再來吧!

勞動合同文章

勞動合同和勞務合同千萬不能搞錯!

勞動合同和勞務合同一字之差,但用的時候千萬不能搞錯了,首先我們來看一下他們的區(qū)別在哪里。 1、就是他們的主體不同。簽訂勞動合同的雙方一方一定是單位,一方是自然人,而勞務合同的主體有可能雙方都是單位或者雙方都是自然人,還可以一方是單位,

王弘力 2611 瀏覽次數(shù)

經濟補償中n,n+1,2n是怎么回事?

我們經常會聽到經濟補償或者賠償金的一些約定俗成的表達方式。比如說n,n+1,2n,還有人會提出2n加1等其他的計算方式,必須明確的是,2n加1根本就不存在。能提出這樣的要求,往往是勞動者對法律的誤讀,或者是受到一些半吊子的專業(yè)人士的誤導所致

賀繼征 2834 瀏覽次數(shù)

變更用工主體可以規(guī)避用工風險嗎?

現(xiàn)在企業(yè)法人名下都不是一家公司,很多企業(yè)想通過變更勞動關系主體來規(guī)避一些勞動用工方面的責任或風險,這種做法行得通嗎?答案是否定的,這種情況有一個名詞叫做混同用工。企業(yè)把一部分員工放在A企業(yè),又把一部分員工放進B企業(yè)。單位認為注冊了幾家公司,

王弘力 2646 瀏覽次數(shù)

勞動仲裁中被反噬的五類員工

員工維權告公司本質上是為了維護個人權益和公平,不是情勢所逼,也不會做出這樣的選擇。但是也不一定,因為現(xiàn)在的員工維權意識更強,對公平的要求更強烈。但有時候員工申請勞動仲裁,也會被企業(yè)反仲裁。仲裁不單是員工可以告企業(yè),企業(yè)也是可以申請仲裁告員工

畢春秋 2684 瀏覽次數(shù)

試用期辭退不給轉正,遇到財神爺了

你的能力不符合我們試用期轉正的要求,就不給你轉正了。如果在試用期最后幾天,公司和你這么說,你應該如何去保護自己,看看自己幾筆錢可以拿,有些垃圾公司真的是財神爺。 一、即使是試用期,也不代表公司可以隨便辭退,你別聽公司說什么你能力不行,

劉元貴 654 瀏覽次數(shù)

員工出現(xiàn)工傷事故之后的三步處理步驟

員工出現(xiàn)工傷事故之后的處理程序。 第一步,肯定是先將員工送醫(yī)治療。 第二步,公司應當自事故傷害發(fā)生之日起,三十日內向社會保險行政部門申請工傷認定。 在這里要提醒兩件事: 一、員工所遭受的事故,是否是工傷,可以根據(jù)自己

劉元貴 2731 瀏覽次數(shù)

員工被公司勸退,學會這三招,幫你拿到賠償

員工被公司勸退,學會以下三招可拿到賠償: 一、當公司勸退時,要表現(xiàn)出爭取和不舍,不要一開始就提賠償 2N 錢。 二、博得對方好感,使其對你沒有防范心,然后請求對方幫助領取失業(yè)金并開具辭退證明。 三、85% 的情況都可以拿到

劉元貴 645 瀏覽次數(shù)

無論是協(xié)商解除還是辭退都要于法有據(jù)

協(xié)商解除勞動合同和辭退有沒有區(qū)別。很多員工認為協(xié)商解除企業(yè)應當按照 2N 來賠償。不是這樣的。如果企業(yè)不存在違法解除行為,協(xié)商解除就是一倍工資。員工爭取利益的想法沒有錯,但不能強詞奪理,胡攪蠻纏,一切都要于法有據(jù)才行。人資在員工離職這個關鍵

劉元貴 2677 瀏覽次數(shù)

女員工隱孕入職,屬于欺詐,可辭退嗎?

小紅在入職某公司行政崗的時候,在應聘登記表上的家庭狀況中的子女,是否孕期都填寫了無,而且這個表下面還有一行字,如果上述填寫的個人信息存在虛假的情況,公司可以立即解除勞動合同,不承擔任何法律責任。小紅簽字后表示同意入職,一個月后,忽然去醫(yī)院產

孫成龍 2684 瀏覽次數(shù)

哪類員工在申請仲裁的時候容易被反噬?

勞動仲裁員工告企業(yè),實際企業(yè)也可以告員工的。所以員工維權一定要權責一致,不能胡攪蠻纏。凡事沒有敬畏之心只求精致利己,只會左腳踩右腳。今天的知識點是在勞動仲裁中哪 5 類員工容易被反噬。員工維權告公司本質上是為了維護個人權益和公平,不是情勢所

聞博 2703 瀏覽次數(shù)

大廠“吃人”競業(yè)協(xié)議應該如何應對?

上班幾個月離職反欠公司幾十萬,大廠 “吃人” 的競業(yè)協(xié)議該如何應對? 一、如果狗公司詐你,和你說五年不準去同行業(yè)公司,這個協(xié)議就是無效的,競業(yè)協(xié)議是不能超過兩年的。 二、公司只有每個月給你發(fā)補償金了,才算

畢振洲 602 瀏覽次數(shù)

公司辭退人的手段以及應對方法

公司辭退人的手段以及應對方法。 一、提前三十天通知你,期間你可以隨時請假去找工作,大家好聚好散,30天后拿工資走人,不接受??此乒竞芎眯牡臑槟阒?,還好心給時間讓去找下家,其實只是想拿最少的錢把員工解決掉,千萬別被迷惑,公司單方提出

魯志峰 2686 瀏覽次數(shù)

試用期被解雇,四點防止被坑順便制裁公司

試用期擔心被辭退,記住這四點不僅防止被坑,還能制裁公司: 一、入職后如果超出一個月不滿一年,公司不和你簽訂勞動合同的,你是可以主張雙倍的工資差額的,即最多十一個月的工資。 二、如果臨近轉正前幾天,公司說你能力不行,那老板有給你簽

劉元貴 596 瀏覽次數(shù)

處理勞動爭議不能有含糊的地方

hr處理勞動爭議一定要關注三個時間節(jié)點。現(xiàn)如今員工的維權意識是越來越強了,一不小心企業(yè)就被勞動仲裁了,或者是員工擺出架勢要開打。而勞動關系的處理非??简?,hr的專業(yè)能力和經驗,稍有不慎,很容易引火燒身,那hr應該怎么處理勞動爭議呢,我覺得一

劉元貴 2604 瀏覽次數(shù)

長沙勞動合同法培訓哪家強?2025年長沙勞動合同法培訓機構推薦前十強榜單

在長沙經濟快速發(fā)展和勞動法規(guī)日益完善的背景下,專業(yè)的勞動合同法培訓已成為企業(yè)規(guī)范用工管理、防范勞動風險的核心需求。數(shù)據(jù)顯示,經過系統(tǒng)勞動合同法培訓的企業(yè),其勞動糾紛發(fā)生率平均降低35%以上,用工合規(guī)性提升40%左右。面對長沙市場上眾多的培訓

qich 136 瀏覽次數(shù)

銷售業(yè)績不達標可以淘汰員工嗎?

銷售人員的銷售業(yè)績不達標企業(yè)能否直接淘汰掉?年底了聽到很多人在講,公司銷售團隊的業(yè)績不理想,作風太拉垮。想要明年制定制度的時候,對業(yè)績不達標的銷售人員一定要制定相應的淘汰機制。企業(yè)一定要堅持價值導向。對于沒有能力創(chuàng)造不了價值的人一定要及時淘

向純華 2927 瀏覽次數(shù)

被口頭辭退該如何正確應對

<p>如果公司口頭辭退你,你就跑去仲裁。99.9%你就輸了。而且這一步一旦走錯,就再也挽回不了,到底是為什么該怎么辦?口頭辭退的五個應對方法,為什么口頭辭退不能沖動,立刻去仲裁,因為口頭辭退,勞動者大多數(shù)沒有保留好相關證據(jù)。而且

范竑 3120 瀏覽次數(shù)

西安王曉楠:什么是備案制教師編制?編制備案制和事業(yè)編的區(qū)別

    關于老師編制身份,既有事業(yè)編老師,也有編制備案制教師,還有聘用制、合同制老師,四者是不能混同的。     編制備案制教師靠譜嗎?簡單來說,就是目前編制數(shù)量不夠,而單位的用人需求又比較大,

王曉楠 3056 瀏覽次數(shù)

逼員工走的套路,發(fā)現(xiàn)了要如何應對?

公司為了逼員工走,套路層出不窮,今年大環(huán)境不好,裁員的公司很多,公司為了盡可能不付N+1的賠償金,就會絞盡腦筋的讓員工自己走,如果發(fā)生在你身上該怎么辦?公司常用的幾個套路。 第一,調崗降薪。如果新崗位不是有意向的,那就不去新崗位,照常

劉元貴 2692 瀏覽次數(shù)

處理勞動爭議的時候要提高防御意識

經常有人會問我說,這兩天有一個員工在告公司該如何處理。很多企業(yè)在處理勞動爭議的時候,因為防御意識的缺乏,在處理的時候就沒有足夠的證據(jù)和依據(jù)做支持,所以就會很被動。大家也都有觀察發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在越來越多的員工告公司,因為信息和法律知識越來越透明,企

劉元貴 2590 瀏覽次數(shù)

通過簽訂勞務合同來規(guī)避用工風險可行嗎?

企業(yè)能否通過簽訂勞務合同規(guī)避用工風險的問題。 一、核心觀點。 合同名稱不重要,重要的是實質內容。即使簽訂勞務合同。如果符合一定條件,實質上可能還是勞動合同,無法規(guī)避勞動關系的法律風險。 二、判斷合同實質的要點。 1.

任曉艷 636 瀏覽次數(shù)

作為HR,你應該了解不同的用工形式

很多hr對于小時工這種用工形式都有一種誤解,認為這種兼職想怎么來都可以。我們就來聊聊這個話題。首先我要明確一點,所謂的小時工也是屬于勞動關系,并不是勞務關系。所以不是你想怎么來就可以怎么來的,它有一個專有名詞叫非全日制用工。勞動合同法中對其

范竑 2686 瀏覽次數(shù)

勞動爭議處理過程中常犯的四個低級錯誤

爭議處理關鍵看起因看證據(jù),確定處理策略和姿態(tài),不能感情用事,首先做到不要出錯。接下來列舉常見的處理過程中的四個失誤四個低級錯誤。中小企業(yè)如何去構建勞動爭議的防御體系,講的是在勞動爭議發(fā)生前,企業(yè)需要做的一些基礎的非常必要的一些預防工作。很多

劉元貴 2661 瀏覽次數(shù)

入職時勞動合同五大隱藏坑要注意

入職簽合同切記避開這五個坑,不然吃大虧: 一、空白合同不能簽。特別是崗位名稱、工作內容、工作地點等涉及自身利益的內容要寫清楚,不給公司留下篡改或新增條款的機會。 二、勞動報酬要看仔細。特別是工資部分,如果是空的要寫清楚,將來涉及

劉元貴 706 瀏覽次數(shù)

兩人合伙企業(yè)用工風險防控實戰(zhàn)指南

視頻主要講述合伙開公司時的用工風險及防控要點。 一、合伙開公司的用工風險。 1. 兩人合伙,如一人坐班領工資,另一人只出資不坐班。公司經營不善時,坐班合伙人可能因事實勞動關系要求賠償。 2. 接手他人公

楊少杰 704 瀏覽次數(shù)

被公司降薪合法維權的三步驟

不是公司給你降薪你就能提被迫離職的,被迫離職想要成立得證明公司具有惡意。比如公司給你調崗降薪,這并不是一個能提被迫離職的絕對信號,尤其是對一些工齡比較長的老員工,千萬別貿然提出被迫離職。法律確實規(guī)定未足額支付勞動報酬能提被迫離職,能要到經濟

石海國 1056 瀏覽次數(shù)

突然被老板辭退需要知道的七點

如果今天突然被老板辭退,會怎么辦?怎么調整心態(tài)?什么是離職經濟賠償金?離職的時候,要確定哪些事情?分享幾點經驗。 一、穩(wěn)住心態(tài)。允許自己難過一會,但是不要陷入過度悲傷的情緒當中,就是一份工作而已,沒有什么大不了,接下來的重心就是要想策

劉元貴 2644 瀏覽次數(shù)

HR處理勞動爭議一定要關注三個節(jié)點

處理勞動爭議要按照事前事中事后三個節(jié)點來把握,每個節(jié)點做的事是不一樣的,法理情一定要掌握好!hr 處理勞動爭議一定要關注三個時間節(jié)點?,F(xiàn)如今員工的維權意識是越來越強了,一不小心企業(yè)就被勞動仲裁了,或者是員工擺出架勢要開打。而勞動關系的處理非

劉元貴 2701 瀏覽次數(shù)

學徒付費學藝起爭議,老板收費是否合法?

一個美甲店收學徒的案例,并分析其中的勞動爭議和風險。 一、案例詳情。 1. 收費與承諾。美甲店老板收小妹做學徒,小妹交 2000 元學習費,老板開收據(jù),承諾學會可在店內上班,干夠一年退學費。 2. 工作

向純華 770 瀏覽次數(shù)

新員工在試用期間表現(xiàn)不好,企業(yè)能不能解除勞動合同?

新員工在試用期間表現(xiàn)不好,企業(yè)能不能解除勞動合同呢?不能。除非是在試用期間被證明不符合錄用條件的,才可以解除勞動合同。但是在現(xiàn)實中,90%的中小企業(yè)都沒有明確的錄用條件,要么就是錄用條件很模糊,要么就是空泛化的,沒有明確的錄用條件,就會造成

白勇 2738 瀏覽次數(shù)