程可澤,注冊律師。深圳市交委宣傳片特邀律師,深圳福田衛(wèi)生和計劃生育局法律顧問。企業(yè)法律風險防控領軍人物。公司法、合同法、經濟法專家。先后為全國百余家企業(yè)量身定制法律風險控制(預防)方案、提供咨詢與培訓。曾在法院工作,參與500余件幾乎涉及全國所有類型的經濟合同、企業(yè)犯罪案件的處理!從業(yè)十年發(fā)表相關典【點擊詳細】
在有些企業(yè)中,低收入也能贏得好員工,這看似很不可思議。不僅僅在我們看來很吃驚,在絕大多數(shù)企業(yè)領導者看來低收入和好員工也是矛盾的。這種情況絕不可能和諧存在。 其實仔細想想,你會發(fā)現(xiàn):其實看似矛盾
公司惡意讓員工待崗的正確應對方式如下: 一、如果公司口頭讓你待崗且沒有公示、走程序,直接無視,繼續(xù)上班,否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗通知,要判斷公司真實意圖,若公司正常經營則坐實違法待崗,及時明確回復拒絕待崗
隨著2025年的臨近,企業(yè)對于新入職員工的管理培訓顯得尤為重要。本文將圍繞企業(yè)入職管理培訓攻略展開,通過豐富的表格形式,為您提供專業(yè)、流暢的內容。 一、培訓目標 序號 培訓目標 1 提高新員工對公司文化
隨著我國經濟的快速發(fā)展,企業(yè)對人才的需求日益增長。為了吸引和留住優(yōu)秀人才,國家在2025年出臺了一系列企業(yè)入職培訓補貼政策。本文將為您詳細解讀這些政策,幫助您更好地了解和利用這些補貼。 一、補貼對象 根據(jù)政策規(guī)定,以下企業(yè)可以申請入職培
隨著我國經濟的快速發(fā)展,企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提高新員工的綜合素質,2025年的企業(yè)入職培訓策略研究顯得尤為重要。本文將從以下幾個方面展開論述,并通過表格形式呈現(xiàn)相關數(shù)據(jù),以期為我國企業(yè)入職培訓提供有益的參考。 一、培訓目標與內容
問: 勞動仲裁須在何時申請? 答: 勞動爭議當事人申請仲裁應當自當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內,超過該期間的仲裁申請,仲裁委員會不予受理。 但這里“一年”的仲裁時效不是絕對的時間期間: 1.時
都說顧客是上帝,可每個“上帝”性格、脾氣不一樣,碰上火氣大的“上帝”,難免發(fā)生爭吵,甚至肢體沖突。。。。那若與“上帝”發(fā)生口角而致傷,你是否可以申請工傷賠償?“上帝”也就應該賠償吧? 2014年7月,小楊畢業(yè)后來到廣州就職于一家互聯(lián)
隨著我國經濟的快速發(fā)展,企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提高員工素質,企業(yè)紛紛加大了入職培訓的投入。本文將圍繞2025年企業(yè)入職培訓費用政策展開,通過數(shù)據(jù)分析和實例,為您揭示企業(yè)入職培訓費用的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。 一、2025年企業(yè)入職培訓費用