亚洲 欧美 自拍 动漫 免费 ,制服丝祙女教师在线播放,亚洲精品国产品国语原创,亚洲国产成人精品无码区在线网站

>>更多程可澤講師簡(jiǎn)介

程可澤，注冊(cè)律師。深圳市交委宣傳片特邀律師，深圳福田衛(wèi)生和計(jì)劃生育局法律顧問(wèn)。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控領(lǐng)軍人物。公司法、合同法、經(jīng)濟(jì)法專(zhuān)家。先后為全國(guó)百余家企業(yè)量身定制法律風(fēng)險(xiǎn)控制（預(yù)防）方案、提供咨詢(xún)與培訓(xùn)。曾在法院工作，參與500余件幾乎涉及全國(guó)所有類(lèi)型的經(jīng)濟(jì)合同、企業(yè)犯罪案件的處理！從業(yè)十年發(fā)表相關(guān)典【點(diǎn)擊詳細(xì)】

>>更多程可澤視頻

>>更多相關(guān)講師文章

入職時(shí)勞動(dòng)合同五大隱藏坑要注意

入職簽合同切記避開(kāi)這五個(gè)坑，不然吃大虧： 一、空白合同不能簽。特別是崗位名稱(chēng)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等涉及自身利益的內(nèi)容要寫(xiě)清楚，不給公司留下篡改或新增條款的機(jī)會(huì)。 二、勞動(dòng)報(bào)酬要看仔細(xì)。特別是工資部分，如果是空的要寫(xiě)清楚，將來(lái)涉及

劉元貴 693 瀏覽次數(shù)

逼員工走的套路，發(fā)現(xiàn)了要如何應(yīng)對(duì)？

公司為了逼員工走，套路層出不窮，今年大環(huán)境不好，裁員的公司很多，公司為了盡可能不付N+1的賠償金，就會(huì)絞盡腦筋的讓員工自己走，如果發(fā)生在你身上該怎么辦？公司常用的幾個(gè)套路。 第一，調(diào)崗降薪。如果新崗位不是有意向的，那就不去新崗位，照常

劉元貴 2683 瀏覽次數(shù)

無(wú)論是協(xié)商解除還是辭退都要于法有據(jù)

協(xié)商解除勞動(dòng)合同和辭退有沒(méi)有區(qū)別。很多員工認(rèn)為協(xié)商解除企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照 2N 來(lái)賠償。不是這樣的。如果企業(yè)不存在違法解除行為，協(xié)商解除就是一倍工資。員工爭(zhēng)取利益的想法沒(méi)有錯(cuò)，但不能強(qiáng)詞奪理，胡攪蠻纏，一切都要于法有據(jù)才行。人資在員工離職這個(gè)關(guān)鍵

劉元貴 2665 瀏覽次數(shù)

員工被公司勸退，學(xué)會(huì)這三招，幫你拿到賠償

員工被公司勸退，學(xué)會(huì)以下三招可拿到賠償： 一、當(dāng)公司勸退時(shí)，要表現(xiàn)出爭(zhēng)取和不舍，不要一開(kāi)始就提賠償 2N 錢(qián)。 二、博得對(duì)方好感，使其對(duì)你沒(méi)有防范心，然后請(qǐng)求對(duì)方幫助領(lǐng)取失業(yè)金并開(kāi)具辭退證明。 三、85% 的情況都可以拿到

劉元貴 634 瀏覽次數(shù)

企業(yè)避坑，員工離職這些文件一定要簽

員工離職這三份文件一定要簽！逐年上升的勞動(dòng)爭(zhēng)議讓企業(yè)如履薄冰，只要把好員工從入職到離職的每個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，也不會(huì)有大的風(fēng)險(xiǎn)，我們專(zhuān)門(mén)講講員工離職時(shí)必須要去簽訂的文件有哪些。 1、就是離職申請(qǐng)書(shū)。離職申請(qǐng)是為了書(shū)面確認(rèn)離職的具體的原因，比如說(shuō)

劉元貴 2971 瀏覽次數(shù)

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候要提高防御意識(shí)

經(jīng)常有人會(huì)問(wèn)我說(shuō)，這兩天有一個(gè)員工在告公司該如何處理。很多企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，因?yàn)榉烙庾R(shí)的缺乏，在處理的時(shí)候就沒(méi)有足夠的證據(jù)和依據(jù)做支持，所以就會(huì)很被動(dòng)。大家也都有觀察發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在越來(lái)越多的員工告公司，因?yàn)樾畔⒑头芍R(shí)越來(lái)越透明，企

劉元貴 2579 瀏覽次數(shù)

新員工在試用期間表現(xiàn)不好，企業(yè)能不能解除勞動(dòng)合同？

新員工在試用期間表現(xiàn)不好，企業(yè)能不能解除勞動(dòng)合同呢？不能。除非是在試用期間被證明不符合錄用條件的，才可以解除勞動(dòng)合同。但是在現(xiàn)實(shí)中，90%的中小企業(yè)都沒(méi)有明確的錄用條件，要么就是錄用條件很模糊，要么就是空泛化的，沒(méi)有明確的錄用條件，就會(huì)造成

白勇 2729 瀏覽次數(shù)

企業(yè)管理中最容易出現(xiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)是什么？

用工風(fēng)險(xiǎn)有幾個(gè)板塊，確實(shí)是非常值得企業(yè)去高度重視的。 1、是調(diào)崗，調(diào)崗的合法性、合理性。我想是勞動(dòng)合同法出臺(tái)施行這么多年，依然是屬于我們的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件里面比較高比例的，這樣子的一個(gè)類(lèi)別。因?yàn)槠鋵?shí)員工是有勞動(dòng)權(quán)，但是企業(yè)是有自主管理權(quán)，

韓國(guó)凱 2665 瀏覽次數(shù)