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　王肇文，廣東勝倫律師事務所律師。廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會秘書長、委員，廣州市律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會委員，廣州市工會工資集體協(xié)商顧問團顧問，被廣州市司法局特聘為廣州市公益律師服務團成員。中國人事法務注冊人事法務（高級）專家顧問、特聘講師。人力資源和社會保障部頒發(fā)的人力資源法務咨詢師培訓在【點擊詳細】

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2025年企業(yè)入職培訓項目招標公告

隨著我國經濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提升企業(yè)員工的綜合素質，提高企業(yè)競爭力，2025年企業(yè)入職培訓項目招標公告正式發(fā)布。以下是本次招標公告的詳細內容。 一、項目背景 隨著我國經濟進入新常態(tài)，企業(yè)面臨著轉型升級的挑戰(zhàn)。為

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2025年企業(yè)入職無培訓現(xiàn)象分析

在當今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)對于新入職員工的培訓需求日益凸顯。2025年，一種值得關注的現(xiàn)象悄然出現(xiàn)——企業(yè)入職無培訓現(xiàn)象。本文將通過數(shù)據(jù)分析，深入探討這一現(xiàn)象背后的原因及其對企業(yè)發(fā)展的影響。 讓我們來看一下以下表格，它展示了2025

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2025年企業(yè)入職培訓策略解析

隨著2025年的臨近，企業(yè)對于新入職員工的培訓策略顯得尤為重要。本文將通過詳細的數(shù)據(jù)分析和策略解析，為企業(yè)提供一套全面、高效的入職培訓方案。 一、培訓目標 幫助新員工快速融入企業(yè)文化和團隊氛圍。 提升新員工的專業(yè)技能和綜合素質。

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2025年企業(yè)入職培訓責任解析

在2025年的企業(yè)入職培訓中，責任解析成為關鍵環(huán)節(jié)。以下是對這一主題的深入探討，通過豐富的表格形式呈現(xiàn)，以幫助企業(yè)和員工更好地理解入職培訓的責任與期望。 序號 培訓內容 責任主體 責任解析 1 公司文

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2025年企業(yè)入職培訓系統(tǒng)優(yōu)化升級

隨著科技的飛速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長，入職培訓作為企業(yè)人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，其重要性不言而喻。為了更好地滿足企業(yè)對人才的需求，2025年，我國企業(yè)入職培訓系統(tǒng)將迎來一次全面的優(yōu)化升級。本文將從多個維度對此次優(yōu)化升級進行詳細闡述。 一

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未簽書面勞動合同二倍工資仲裁時效何時起算

問： 未簽書面勞動合同二倍工資仲裁時效何時起算？ 答：     不同的地區(qū)對二倍工資的時效計算的起始時間有不同的規(guī)定和司法實踐，因此，企業(yè)要根據(jù)所在地區(qū)的勞動法規(guī)及司法實踐來確定二倍工資的時效問題。 各

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職業(yè)病，離職多年后依然可以索賠

 廣州市中級人民法院近日就一勞動爭議案件作出了終審判決【(2013)穗中法民一終字第414X號】。 該判決書查明：溫某，男，1945年4月X日出生；于1982年入職某企業(yè)工作，1997年雙方解除勞動關系。在雙方勞動關系存續(xù)期間，

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2025年企業(yè)入職培訓記錄

在2025年的企業(yè)入職培訓中，記錄了眾多新員工的成長軌跡。以下是對這一年度入職培訓的詳細記錄，通過一系列表格展現(xiàn)了培訓內容、參與人數(shù)、培訓效果等關鍵信息。 序號 培訓主題 培訓時間 參與人數(shù) 培訓效果

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