*勞動(dòng)法律法規(guī)及仲裁專(zhuān)家,*勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專(zhuān)家,資深律師,資深培訓(xùn)師。
龐春云律師先后任職于多家全國(guó)*的律師行、國(guó)際*咨詢(xún)公司等。北京市廣盛律師事務(wù)所高級(jí)合伙人,上海分所主任,上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員,上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)副主任,中華全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)委員、人【點(diǎn)擊詳細(xì)】
隨著2025年的臨近,企業(yè)對(duì)于新入職員工的管理培訓(xùn)顯得尤為重要。本文將圍繞企業(yè)入職管理培訓(xùn)攻略展開(kāi),通過(guò)豐富的表格形式,為您提供專(zhuān)業(yè)、流暢的內(nèi)容。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 序號(hào) 培訓(xùn)目標(biāo) 1 提高新員工對(duì)公司文化
員工被公司勸退,學(xué)會(huì)以下三招可拿到賠償: 一、當(dāng)公司勸退時(shí),要表現(xiàn)出爭(zhēng)取和不舍,不要一開(kāi)始就提賠償 2N 錢(qián)。 二、博得對(duì)方好感,使其對(duì)你沒(méi)有防范心,然后請(qǐng)求對(duì)方幫助領(lǐng)取失業(yè)金并開(kāi)具辭退證明。 三、85% 的情況都可以拿到
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)規(guī)范化管理已成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。為了幫助2025年即將入規(guī)的企業(yè)更好地了解和適應(yīng)國(guó)家相關(guān)法規(guī),提升企業(yè)管理水平,我國(guó)相關(guān)部門(mén)特發(fā)布入規(guī)培訓(xùn)通知。以下是對(duì)此次培訓(xùn)通知的詳細(xì)解讀。 一、培訓(xùn)對(duì)象 本次培
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中,高質(zhì)量的內(nèi)容創(chuàng)作成為了提升員工技能和團(tuán)隊(duì)凝聚力的關(guān)鍵。以下是一篇專(zhuān)業(yè)流暢的原創(chuàng)文章,其中包含大量表格,以數(shù)據(jù)和信息支撐全文。 表格1:2025年企業(yè)入職培訓(xùn)目標(biāo) 目標(biāo) 描述
問(wèn): 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分? 答: 區(qū)分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最重要的一點(diǎn)就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系,受勞動(dòng)法等法律的規(guī)范,而勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇,它只是一種普通的民事法律關(guān)系,受民事法律的調(diào)整和規(guī)范。 ?事實(shí)勞
隨著2025年的臨近,企業(yè)對(duì)于新入職員工的培訓(xùn)策略顯得尤為重要。本文將通過(guò)詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析和策略解析,為企業(yè)提供一套全面、高效的入職培訓(xùn)方案。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 幫助新員工快速融入企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍。 提升新員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
隨著2025年的臨近,企業(yè)對(duì)于新入職員工的技能培訓(xùn)需求日益增長(zhǎng)。為了幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì),本文將為您提供一份詳細(xì)的入職技能培訓(xùn)攻略。以下表格將詳細(xì)介紹培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)、方法及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。 序號(hào) 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)目標(biāo)
在人力資源從業(yè)人員大軍中,總體數(shù)量上女性大于男性,但是高層職位中,男性人數(shù)大于女性,至于原因暫且放置一邊!重要說(shuō)明的是今天是女神的節(jié)日,必須要給奮斗在HR戰(zhàn)線(xiàn)的女HR們送上特別的禮物! -婚假-