劉仲成
向風(fēng)廣告咨詢有限公司總經(jīng)理
德遠(yuǎn)商行貿(mào)易有限公司執(zhí)行總裁
365*行動(dòng)創(chuàng)始人
廣西大學(xué)客座教授
CFP理財(cái)規(guī)劃師
曾任世界500強(qiáng)中國(guó)平安高級(jí)培訓(xùn)師
自主創(chuàng)業(yè)多個(gè)行業(yè),包括(房地產(chǎn)業(yè)服裝業(yè)酒店業(yè)電子商務(wù)能源產(chǎn)業(yè)農(nóng)副產(chǎn)品等)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
陜西企業(yè)管理者是否經(jīng)常面臨這樣的困境:抖音賬號(hào)運(yùn)營(yíng)多月粉絲增長(zhǎng)緩慢,視頻內(nèi)容精心制作卻曝光度低,直播帶貨投入大量精力但轉(zhuǎn)化率始終不理想?在短視頻經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天,??專(zhuān)業(yè)的抖音營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)??已成為企業(yè)搶占流量紅利、實(shí)現(xiàn)品牌增長(zhǎng)的關(guān)鍵戰(zhàn)略投資
在黑龍江產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的雙重背景下,本地企業(yè)正面臨著管理人才短缺、領(lǐng)導(dǎo)力不足、培訓(xùn)成本高昂等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的管理方式已無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求,專(zhuān)業(yè)的管理層培訓(xùn)成為企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障
在黑龍江經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下,許多企業(yè)正面臨著銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)能力不足、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力、市場(chǎng)拓展困難的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。企業(yè)管理者們發(fā)現(xiàn),通用的銷(xiāo)售培訓(xùn)已難以滿足企業(yè)個(gè)性化發(fā)展需求,??黑龍江銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)??定制化服務(wù)成為企業(yè)提升銷(xiāo)售競(jìng)
在陜西加快推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和服務(wù)型政府建設(shè)的背景下,各類(lèi)窗口服務(wù)單位正面臨著客戶期望值提升、投訴渠道多元化、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)精細(xì)化的多重挑戰(zhàn)。許多窗口服務(wù)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的客服培訓(xùn)方式已難以滿足現(xiàn)代服務(wù)場(chǎng)景的需求,??陜西窗口客服人員投訴處理技巧培訓(xùn)
在貴州服裝市場(chǎng)快速發(fā)展和消費(fèi)升級(jí)的雙重背景下,許多服裝經(jīng)銷(xiāo)商正面臨著銷(xiāo)售技能不足、庫(kù)存管理混亂、客戶流失嚴(yán)重、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力的現(xiàn)實(shí)困境。服裝經(jīng)營(yíng)者們發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的銷(xiāo)售方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代消費(fèi)者的需求變化,??貴州服裝經(jīng)銷(xiāo)商培訓(xùn)??成為提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
在法治化營(yíng)商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化和勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化的雙重背景下,鄭州企業(yè)正面臨著勞動(dòng)糾紛多樣化、用工風(fēng)險(xiǎn)隱蔽化、合規(guī)要求嚴(yán)格化等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的人事管理方式已無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代勞動(dòng)法律環(huán)境的需求,專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)成為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的雙重推動(dòng)下,黑龍江企業(yè)正面臨著營(yíng)銷(xiāo)模式落后、獲客成本攀升、數(shù)字化人才短缺等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的營(yíng)銷(xiāo)方式已無(wú)法適應(yīng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的需求,專(zhuān)業(yè)的全網(wǎng)整合營(yíng)銷(xiāo)能力成為企業(yè)獲取流量和提升轉(zhuǎn)化的關(guān)
在當(dāng)前企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈和人力資源成本持續(xù)攀升的雙重背景下,青島企業(yè)正面臨著薪酬體系不科學(xué)、激勵(lì)效果不足、核心人才流失等多重管理挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的薪酬管理方法已無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求,專(zhuān)業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)能力成為企業(yè)吸引和留住