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郭明明老師目前是影響力教育訓(xùn)練集團商學(xué)院顧問講師，同時也是南京師范大學(xué)創(chuàng)業(yè)孵化中心培訓(xùn)導(dǎo)師；無錫教育局主任晉升特聘內(nèi)訓(xùn)講師，郭老師在行政管理，打造團隊執(zhí)行力，邏輯思維分析，塑造團隊精神，個人與團隊潛能開發(fā)等方面擁有豐富的理論知識和實戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)驗，是多家企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)的卓越團隊打造，情商訓(xùn)練和人際溝通【點擊詳細】

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許多人會對公司邊裁人邊招人感到焦慮迷茫，原因是公司想裁掉薪酬高的老員工，招聘更便宜且精力充沛的年輕人。比如： 一、一個人 23 歲大學(xué)畢業(yè)工作 5 年后到 28 歲，能力和薪酬都有所提升，但此后工作開始重復(fù)，能力難以繼續(xù)提升。

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超過35歲就不配工作了？

超過 35 歲就不配工作了嗎？年齡歧視真的要好好管一管了。很多公司在招聘時，超過 35 歲就不考慮了，在很多公司看來，超過 35 歲的老員工就意味著是一個成本支出。前兩天政協(xié)委員提出如何限制把年齡作為辭退招聘的紅線，引起廣大網(wǎng)友熱議。前一陣

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職場必經(jīng)的三個階段

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普通職場人想撿漏高薪崗位，遇到以下 3 類工作千萬別猶豫： 一、離老板近。如總裁助理職位，即便在三五個人的公司，當老板助理也可能拿到高薪，這與所選擇的老板有關(guān)。 二、離業(yè)務(wù)近。不在后臺做職能職位遠遠支撐業(yè)務(wù)，而是在業(yè)務(wù)一線，像很

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教你別被工作穩(wěn)定騙了

不要被工作穩(wěn)定所害，探討了穩(wěn)定的真正含義以及個人成長與工作穩(wěn)定的關(guān)系。 一、追求穩(wěn)定工作的現(xiàn)狀與誤區(qū)。 1. 現(xiàn)狀。經(jīng)濟不景氣、職場競爭激烈，人們怕裁員降薪，更追求工作穩(wěn)定，目標多為進事業(yè)編或央國企，導(dǎo)致工作更難找。

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姜燕芬 528 瀏覽次數(shù)