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一、看似不要臉的人，成事最快。不要臉雖然聽起來很庸俗，但是在哲學(xué)上這個(gè)叫做無我，是一個(gè)非常高的境界。 二、一個(gè)人內(nèi)心必須首先成為一個(gè)無我的人，才能成為一個(gè)沒有敵人的人，人生無所謂，方能有所為。 三、一個(gè)人想要成大事，不要老是怕別
在我們的心里，經(jīng)常有一種叫成長的煩惱。但實(shí)際上這種煩惱是我們的文化里頭還有我們的積極的社會(huì)價(jià)值取向，給我們帶來一個(gè)長期的目標(biāo)，叫今天要比昨天好，明天要比今天好。但是這樣一個(gè)框架對(duì)于每個(gè)人的當(dāng)下來講，他又是一個(gè)壓力。我們不管是青少年的成長，還
工作干到抑郁了，要不要辭職？ 1、不要責(zé)任心過剩。工作不是賣命，不要盲目大包大攬，超負(fù)荷的工作量，超出自己職責(zé)范圍的工作，只會(huì)拖垮你的身體，單位缺了你照樣是運(yùn)轉(zhuǎn)，但是家沒有了你，天就塌了。 2、不要把同事當(dāng)朋友。上班是同事，下班
職場關(guān)鍵在于擁有 “渣男心態(tài)”。即有閑暇時(shí)哄哄老板求歡心，忙碌時(shí)則勿過度在意他人看法，此心態(tài)助職場順?biāo)?。職場新人易陷兩誤區(qū)。糾結(jié)老板同事是否喜愛自身，或懷疑自身能力能否勝任。實(shí)則老板重員工能否完成 KPI，同事憂其是
我們?cè)诠ぷ髦锌洫?jiǎng)一個(gè)人，常常會(huì)說這個(gè)人靠譜，辦事能落地，人狠話不多，招招見血。這些刺中了項(xiàng)目管理的要害，什么是落地？在工作中你會(huì)發(fā)現(xiàn)有的人聊起事來口若懸河，特別有激情，但是上不了手，紙上談兵，做事毫無章法，沒有絲毫策略意識(shí)，嘴上揮師百萬實(shí)際
在我們生活中，我們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)很多自己的目標(biāo)會(huì)去磨練自己的心智。在我們的工作中和職業(yè)生活中，我們同樣也要用這種思維來認(rèn)識(shí)自己和調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)。當(dāng)我們的職業(yè)心態(tài)調(diào)整到比較好的狀態(tài)的時(shí)候，你才可能具備去找到更自己更好的職業(yè)歸宿。有十個(gè)職業(yè)心態(tài)，
如果要問我從剛畢業(yè)的小白一直做到上市公司高管，這十年職場中有沒有什么相見恨晚的道理？我的答案一定是心態(tài)對(duì)了，工作就順了。在職場，無論是新人還是老人，關(guān)于找工作、跳槽、升職加薪，或者是人際關(guān)系，都或多或少有著各種的迷茫和煩惱。而這些問題在我們
當(dāng)你在追問人生的意義的時(shí)候，我要恭喜你，你有這種渴望，你有這種積極的正能量。為什么我們常常感受不到人生的意義呢？人生的意義由兩個(gè)部分來構(gòu)成。 1、我們叫目標(biāo)和過程，就是為了人生的目標(biāo)，不斷的吃苦，努力，克服困難。在這個(gè)過程中不斷的有斬
在管理上，有一句話說的非常好，能力不足可以培養(yǎng)，態(tài)度不好很難干好。能力解決了深度，態(tài)度解決了高度。很多時(shí)候，員工不好好干，往往不是能力的問題，而是態(tài)度問題。能力不夠，培養(yǎng)就可以了，這個(gè)問題對(duì)相對(duì)來說還是比較容易解決的。讓管理者頭痛的是員工工
什么決定姐妹們?cè)诼殘霎?dāng)中工作順利，而且心情愉悅呢？我用過來人的經(jīng)驗(yàn)告訴你，心態(tài)對(duì)了，工作就順了。我在職場當(dāng)中，曾經(jīng)因?yàn)槔习褰o我穿了小鞋，心態(tài)一度崩潰過。不想?yún)⒓庸镜娜魏螘?huì)議，擔(dān)心老板當(dāng)場會(huì)刁難我，讓我出丑。為了走出職業(yè)的低谷，我不斷的去找
很多員工說，領(lǐng)導(dǎo)PUA我，忽悠我。領(lǐng)導(dǎo)者也很困惑，我怎么就PUA你了，做管理不是要恩威并施的嗎？我對(duì)你好，你不說。我對(duì)你稍微嚴(yán)一點(diǎn)的就是我PUA你，我也很冤枉。如果我們的領(lǐng)導(dǎo)者批評(píng)我們，是讓我們覺得我不ok，我不行，我很傻，我很笨，他讓你不
其實(shí)真的會(huì)有一部分人工作起來，沒有那么的痛苦。工作中的痛苦呢，其實(shí)都來源于我們的一個(gè)心態(tài)。 1、壓垮人的往往是自己過剩的責(zé)任心。下班了，你還去想怎么工作，明知道這個(gè)月的KPI是老板一拍腦袋就決定的，但是完不成我們依舊會(huì)難受。過剩的責(zé)任
有的時(shí)候我們會(huì)面臨重大的損失或者一次挫折，特別是作為主要的負(fù)責(zé)人。跟你一起承受這個(gè)損失的一群人，會(huì)在最后會(huì)散去，但是你仍然要料理很多事。這個(gè)時(shí)候我往往看到我們受損失的人，他經(jīng)常要思考別人會(huì)怎么看，另外他想要爭口氣，證明給誰看。 往往這
在職場混下去需掌握 6 種心態(tài)。 一、不要臉的心態(tài)。不在乎他人看法，保持鈍感力。 二、重視自己感受。不被同級(jí)的評(píng)價(jià)、議論和看法左右。 三、無所謂的心態(tài)。無論何事，都能保持正常生活狀態(tài)，內(nèi)心即便有波瀾也不讓同事察覺，因?yàn)橥?/p>
你有好的建議和想法，或者說你有一些創(chuàng)新性的認(rèn)識(shí)，一定要大膽的告訴你的老板，否則你的老板不清楚呀。所以說缺乏自信心，在職場中給你的影響是非常大的。那如何提升你的自信心呢？在職場中提升自信心，一般有四個(gè)部分，非常重要。 1、一定要提升自己
HR正確的工作心態(tài)應(yīng)該是什么？我認(rèn)為是自私，但自私并不是只為自己著想，而是必須要懂工作本身，并不是為了公司是為自己，當(dāng)真正為了自己工作的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲益。有可能會(huì)有點(diǎn)懵，不是工作都要為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。很多時(shí)候都建議大家用一種離職的心態(tài)去工作
新加入公司的新人，每天去機(jī)房練習(xí)基本功，可是當(dāng)機(jī)房滿了以后，總是被老員工走過來，很不客氣的請(qǐng)他讓位，讓了一次又來第二，心里那個(gè)堵，他問我說，你說我是繼續(xù)讓他，還是不讓，讓吧我覺得太窩火，不讓，又怕跟同事搞不好關(guān)系。那這個(gè)問題如果去問其他人，
“胸懷是被委屈撐大的” 這句話乍一聽勵(lì)志，但上班是為賺錢和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，若受委屈能有等值回報(bào)，如忍辱負(fù)重，年輕人能接受。若不能獲得等值回報(bào)則是茍且偷生，正常年輕人忍不了，就像加班與加班費(fèi)關(guān)系一樣，要先判斷委
為什么強(qiáng)者都是冷漠的？為什么上進(jìn)心強(qiáng)的人都很薄情？首先一個(gè)很殘酷的現(xiàn)實(shí)，能夠白手起家，從底層逆襲翻身的人，往往都是非常冷血的，不得不承認(rèn)的一個(gè)殘酷的事實(shí)是什么？如果你混的不好，在你落魄的時(shí)候，不僅親戚朋友、兄弟姐妹，甚至連父母都會(huì)看不起，任
別人否定你，記住他們沒資格。千萬別活在別人的評(píng)價(jià)里，有人說你錯(cuò)不代表你就錯(cuò)，拒絕不合理要求、有自己想法、做不到最好不一定是錯(cuò)，不要自責(zé)。我們無法避免被別人否定，但有權(quán)否定他們，不讓企圖用否定控制你的人得逞，自己的人生不必向別人道歉。
真正聰明的人從來不抱怨人性之險(xiǎn)惡，而是利用人性的規(guī)律來成就大事的成熟。不是看懂事情，而是看透人性，看清人性再出手，人生無往不利。人性是復(fù)雜的，不要輕言善惡。任何事件中都別低估人性的影響善惡，人性的規(guī)律，做人生的贏家。所謂的好人，在適應(yīng)環(huán)境的
介紹了擺脫自卑的 5 個(gè)方法。 一、不要太敏感。多想想 “關(guān)我屁事”，緩解自卑負(fù)面情緒。 二、平衡好自卑和自負(fù)。清楚自己能力，從做小事開始提升難度。 三、多見人、多經(jīng)歷事。不要因害怕失去而把自己放低
一個(gè)長期厲害的人，不止技術(shù)上爐火純青，內(nèi)心的爐火純青才是王道。內(nèi)心的爐火純青，可以用一句話來解釋，隨時(shí)隨地拿出最佳狀態(tài)，經(jīng)書里叫這種人叫開悟，網(wǎng)絡(luò)上叫開掛。什么叫拿出最佳狀態(tài)？它指的是一個(gè)高自我成就動(dòng)機(jī)的人，對(duì)自我的一種標(biāo)準(zhǔn)，每時(shí)每刻都可以
職場中激怒你是個(gè)圈套，不輕易被激怒是本事，不是脾氣好而是腦子好。對(duì)方激怒你是想讓你失去理智，暴露出問題被抓住把柄，以達(dá)到其目的。判斷是否值得生氣有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 一、是看人和事是否配得上消耗的精力，不然是自降身價(jià)。 二、是做事要促成
在線下的這個(gè)企業(yè)有很多艱難的時(shí)刻的時(shí)候，我們的企業(yè)本身就在負(fù)重前行。對(duì)于員工來說，他的信心跟士氣必然會(huì)受到重挫，在這樣的一種情況下，員工的士氣如何重新打造，如何幫員工找回到自己的信心？對(duì)于企業(yè)來說，還是可以采取積極的行動(dòng)的。 1、可以
工作的目的是為了更好的生活，結(jié)果有人跟我說你說的都對(duì)，道理咱都懂，可是臣妾做不到。自從打工以后已經(jīng)沒有生活了，每天精疲力盡，還常常吃力不討好?，F(xiàn)在一想到上班，不是有沒有動(dòng)力的問題，是感覺跟上刑場一樣。我很同情這位朋友的感受，其實(shí)很多職場新人
一個(gè)人從入職的時(shí)候想大干一場，然后到破罐子破出來這個(gè)躺平擺爛，必然要經(jīng)歷六個(gè)階段。 第一個(gè)階段，剛?cè)肼毜臅r(shí)候，大多數(shù)人都是準(zhǔn)備要大干一場的，然后成功了過了這個(gè)試用期。 第二個(gè)階段，進(jìn)入過了獨(dú)挑大梁階段。就是干成了一件大事兒。
很多人犯了一個(gè)巨大的錯(cuò)誤，就是太在乎別人有什么了。不管別人有什么，只管好我自己。因?yàn)橐欢ㄓ腥藫碛械谋饶愣啵峭瑯右矔?huì)有人擁有的比你少。要是這么在乎別人的成就，那么這種想法本身它就會(huì)是失敗的開端。只有徹底的拋棄這種攀比的心理，才能夠?qū)Ｗ⒂谡?/p>
老實(shí)人除了老實(shí)，再?zèng)]有別的了。而如今，夸一個(gè)人老實(shí)，可不像以前的那個(gè)年代說人的老實(shí)，而是說一個(gè)人一無是處，沒有社會(huì)競爭力的。老實(shí)人也從一個(gè)褒義詞變成了一個(gè)貶義詞。那么為什么老實(shí)人很難被提拔？核心關(guān)鍵在于老實(shí)人身上有三大劣根性。 第一個(gè)
多數(shù)人之所以會(huì)虧錢負(fù)債，都是因?yàn)椴攘诉@三個(gè)坑。 第一個(gè)坑，就是盲目的投錢開店。現(xiàn)在很多人相當(dāng)搞笑，自己喜歡喝奶茶就去開個(gè)奶茶店，自己喜歡養(yǎng)花就去開個(gè)花店，你不虧錢，誰虧錢呢？有興趣不等于擅長。所以如果要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，就必須要去那個(gè)行業(yè)泡它個(gè)三