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創(chuàng)業(yè)者要向劉備學習什么？劉備前半生顛沛流離，寄人籬下，桃園三結義，找來了關羽和張飛兩個合伙人，成立了公司，公司的企業(yè)文化就是匡扶漢室。然而，在此后的20年間，公司連年虧損，要錢沒錢，要人沒人，要市場沒市場，有一年中秋節(jié)，劉備因公司經(jīng)營不善去
其實真的會有一部分人工作起來，沒有那么的痛苦。工作中的痛苦呢，其實都來源于我們的一個心態(tài)。 1、壓垮人的往往是自己過剩的責任心。下班了，你還去想怎么工作，明知道這個月的KPI是老板一拍腦袋就決定的，但是完不成我們依舊會難受。過剩的責任
為什么體制內(nèi)的領導，普遍那么自信，甚至是自負。有理沒理，指天懟地，講話只說肯定句，這有錯，那有錯，只有我不會錯，暫且不說這種略顯盲目的自信值不值得提倡，但是確實發(fā)現(xiàn)了一些他們時刻保持自信的小秘訣。 第一，同樣有十件事，員工對九錯一，領
人與人的區(qū)別有哪些？人與人之間的區(qū)別并非單純地體現(xiàn)在物質(zhì)實力上，更在于精神狀態(tài)。有些人面對困境時能夠保持樂觀向上的心態(tài)，這種開拓精神是無比寶貴的。優(yōu)秀的團隊領導者能將信心傳遞給整個組織，激發(fā)團隊的活力。 當團隊成員內(nèi)心充滿動力并掌握正
主要探討了在職場遇到憋屈情況時如何調(diào)整自己，引導職場人士正確對待職場中的負面情緒和人際關系，具體內(nèi)容如下。職場憋屈的常見場景及應對方式。 一、職場負面情緒及抱怨的分析。 1. 抱怨的本質(zhì)與影響。辦公室存在多種類型的人，
別人否定你，記住他們沒資格。千萬別活在別人的評價里，有人說你錯不代表你就錯，拒絕不合理要求、有自己想法、做不到最好不一定是錯，不要自責。我們無法避免被別人否定，但有權否定他們，不讓企圖用否定控制你的人得逞，自己的人生不必向別人道歉。
在我們的心里，經(jīng)常有一種叫成長的煩惱。但實際上這種煩惱是我們的文化里頭還有我們的積極的社會價值取向，給我們帶來一個長期的目標，叫今天要比昨天好，明天要比今天好。但是這樣一個框架對于每個人的當下來講，他又是一個壓力。我們不管是青少年的成長，還
新加入公司的新人，每天去機房練習基本功，可是當機房滿了以后，總是被老員工走過來，很不客氣的請他讓位，讓了一次又來第二，心里那個堵，他問我說，你說我是繼續(xù)讓他，還是不讓，讓吧我覺得太窩火，不讓，又怕跟同事搞不好關系。那這個問題如果去問其他人，
“胸懷是被委屈撐大的” 這句話乍一聽勵志，但上班是為賺錢和實現(xiàn)人生價值，若受委屈能有等值回報，如忍辱負重，年輕人能接受。若不能獲得等值回報則是茍且偷生，正常年輕人忍不了，就像加班與加班費關系一樣，要先判斷委
你有好的建議和想法，或者說你有一些創(chuàng)新性的認識，一定要大膽的告訴你的老板，否則你的老板不清楚呀。所以說缺乏自信心，在職場中給你的影響是非常大的。那如何提升你的自信心呢？在職場中提升自信心，一般有四個部分，非常重要。 1、一定要提升自己
想要成為職場牛人，必須要過渡的四個工作心態(tài)。 第一，要做好自己的長期規(guī)劃，打工不要入戲太深，打工就是拿錢辦事，時刻要記住，公司只是你的背書，你唯一能擁有并且專注的就是自己換了任何一份工作，都能夠用得上的一技之長。你以為你擁有的是權力、
在線下的這個企業(yè)有很多艱難的時刻的時候，我們的企業(yè)本身就在負重前行。對于員工來說，他的信心跟士氣必然會受到重挫，在這樣的一種情況下，員工的士氣如何重新打造，如何幫員工找回到自己的信心？對于企業(yè)來說，還是可以采取積極的行動的。 1、可以
在生活和工作中，很多人習慣與別人爭個高下，渴望贏得表面上的勝利。 一、然而，和顧客爭論，或許在理論上贏了，但顧客卻離開了，業(yè)務失去了。 二、和同事爭，雖然占了上風，可團隊卻失去了凝聚力，最終難以走得更遠。 三、和老板爭辯，
什么決定姐妹們在職場當中工作順利，而且心情愉悅呢？我用過來人的經(jīng)驗告訴你，心態(tài)對了，工作就順了。我在職場當中，曾經(jīng)因為老板給我穿了小鞋，心態(tài)一度崩潰過。不想?yún)⒓庸镜娜魏螘h，擔心老板當場會刁難我，讓我出丑。為了走出職業(yè)的低谷，我不斷的去找
當心態(tài)好的時候，生活就不會悲哀，快樂也會隨之到來，心態(tài)真的會決定一切。對于心態(tài)好的人，無論成與敗，他都會從中獲取快樂。對于心態(tài)不好的人來說，失敗一次，他的情緒就會涌上心頭。所以心態(tài)就是一個人最好的風水，最大的財富。那種悲觀主義沒有任何意義，
一、看似不要臉的人，成事最快。不要臉雖然聽起來很庸俗，但是在哲學上這個叫做無我，是一個非常高的境界。 二、一個人內(nèi)心必須首先成為一個無我的人，才能成為一個沒有敵人的人，人生無所謂，方能有所為。 三、一個人想要成大事，不要老是怕別
真正聰明的人從來不抱怨人性之險惡，而是利用人性的規(guī)律來成就大事的成熟。不是看懂事情，而是看透人性，看清人性再出手，人生無往不利。人性是復雜的，不要輕言善惡。任何事件中都別低估人性的影響善惡，人性的規(guī)律，做人生的贏家。所謂的好人，在適應環(huán)境的
老實人除了老實，再沒有別的了。而如今，夸一個人老實，可不像以前的那個年代說人的老實，而是說一個人一無是處，沒有社會競爭力的。老實人也從一個褒義詞變成了一個貶義詞。那么為什么老實人很難被提拔？核心關鍵在于老實人身上有三大劣根性。 第一個
有的時候我們會面臨重大的損失或者一次挫折，特別是作為主要的負責人。跟你一起承受這個損失的一群人，會在最后會散去，但是你仍然要料理很多事。這個時候我往往看到我們受損失的人，他經(jīng)常要思考別人會怎么看，另外他想要爭口氣，證明給誰看。 往往這
上班是為了最后不上班，不可能六十歲的時候還干巴巴的等著領導批年假，工作的盡頭不是上班，不是編制，而是出來自己干。 第一，從一開始，從二十歲剛步入職場的時候，就要以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)來打工，本事長在我身上，自己的簡歷要漂亮，自己的工作履歷要漂
我們在工作中夸獎一個人，常常會說這個人靠譜，辦事能落地，人狠話不多，招招見血。這些刺中了項目管理的要害，什么是落地？在工作中你會發(fā)現(xiàn)有的人聊起事來口若懸河，特別有激情，但是上不了手，紙上談兵，做事毫無章法，沒有絲毫策略意識，嘴上揮師百萬實際
我說你一入職場，你就應該抱著一個要離開職場的這個心態(tài)去給自己做事兒，去給自己打工。我有一個心法來分享給你的，就是你在找工作的時候，你先別奔著那個薪酬去。你反而是利用這家公司來給你自己緩解壓力，從而換取你在這個職場環(huán)境中的一個自我的提升和自己
職場關鍵在于擁有 “渣男心態(tài)”。即有閑暇時哄哄老板求歡心，忙碌時則勿過度在意他人看法，此心態(tài)助職場順遂。職場新人易陷兩誤區(qū)。糾結老板同事是否喜愛自身，或懷疑自身能力能否勝任。實則老板重員工能否完成 KPI，同事憂其是
如果要問我從剛畢業(yè)的小白一直做到上市公司高管，這十年職場中有沒有什么相見恨晚的道理？我的答案一定是心態(tài)對了，工作就順了。在職場，無論是新人還是老人，關于找工作、跳槽、升職加薪，或者是人際關系，都或多或少有著各種的迷茫和煩惱。而這些問題在我們
當你在追問人生的意義的時候，我要恭喜你，你有這種渴望，你有這種積極的正能量。為什么我們常常感受不到人生的意義呢？人生的意義由兩個部分來構成。 1、我們叫目標和過程，就是為了人生的目標，不斷的吃苦，努力，克服困難。在這個過程中不斷的有斬
在職場混下去需掌握 6 種心態(tài)。 一、不要臉的心態(tài)。不在乎他人看法，保持鈍感力。 二、重視自己感受。不被同級的評價、議論和看法左右。 三、無所謂的心態(tài)。無論何事，都能保持正常生活狀態(tài)，內(nèi)心即便有波瀾也不讓同事察覺，因為同事
職場中激怒你是個圈套，不輕易被激怒是本事，不是脾氣好而是腦子好。對方激怒你是想讓你失去理智，暴露出問題被抓住把柄，以達到其目的。判斷是否值得生氣有兩個標準。 一、是看人和事是否配得上消耗的精力，不然是自降身價。 二、是做事要促成
在職場當中，想要獲得升職加薪的機會，有以下幾種方法。 第一個，就是明確職業(yè)目標。盲目的跳槽，隨意的更換行業(yè)，工作動力不足的根本原因，都是因為沒有一個明確的職業(yè)目標。職業(yè)生涯的前三年是鍛煉自己的黃金期，若是這段時間里面不清楚自己的職業(yè)發(fā)
多數(shù)人之所以會虧錢負債，都是因為踩了這三個坑。 第一個坑，就是盲目的投錢開店。現(xiàn)在很多人相當搞笑，自己喜歡喝奶茶就去開個奶茶店，自己喜歡養(yǎng)花就去開個花店，你不虧錢，誰虧錢呢？有興趣不等于擅長。所以如果要創(chuàng)業(yè)，就必須要去那個行業(yè)泡它個三
年輕時討厭長輩講道理，過了四十歲自己卻也愛講道理了，很多事四十歲后才明白。 一、不焦慮。人生有順境逆境，順利時對別人好，低谷時對自己好。每個人花期不同，不用焦慮別人提前擁有，做自己的事，步子小但一直向前就好。默默修煉是為了在萬眾矚目時