
一個(gè)人從入職的時(shí)候想大干一場(chǎng),然后到破罐子破出來這個(gè)躺平擺爛,必然要經(jīng)歷六個(gè)階段。 第一個(gè)階段,剛?cè)肼毜臅r(shí)候,大多數(shù)人都是準(zhǔn)備要大干一場(chǎng)的,然后成功了過了這個(gè)試用期。 第二個(gè)階段,進(jìn)入過了獨(dú)挑大梁階段。就是干成了一件大事兒。
不要把工作的事兒當(dāng)成天大的事兒,工作了近五年后,才發(fā)現(xiàn)陷入了一個(gè)誤區(qū),就是非常容易把工作中的事兒當(dāng)成天大的事兒,沒時(shí)間喝水,來不及吃飯,甚至加班通宵也要把工作搞好,非常在乎領(lǐng)導(dǎo)和同事的評(píng)價(jià),渴望能夠證明自己,渴望被認(rèn)可,所以從來不懂拒絕,同
在我們的心里,經(jīng)常有一種叫成長(zhǎng)的煩惱。但實(shí)際上這種煩惱是我們的文化里頭還有我們的積極的社會(huì)價(jià)值取向,給我們帶來一個(gè)長(zhǎng)期的目標(biāo),叫今天要比昨天好,明天要比今天好。但是這樣一個(gè)框架對(duì)于每個(gè)人的當(dāng)下來講,他又是一個(gè)壓力。我們不管是青少年的成長(zhǎng),還
很多人犯了一個(gè)巨大的錯(cuò)誤,就是太在乎別人有什么了。不管別人有什么,只管好我自己。因?yàn)橐欢ㄓ腥藫碛械谋饶愣啵峭瑯右矔?huì)有人擁有的比你少。要是這么在乎別人的成就,那么這種想法本身它就會(huì)是失敗的開端。只有徹底的拋棄這種攀比的心理,才能夠?qū)W⒂谡?/p>
在職場(chǎng)混下去需掌握 6 種心態(tài)。 一、不要臉的心態(tài)。不在乎他人看法,保持鈍感力。 二、重視自己感受。不被同級(jí)的評(píng)價(jià)、議論和看法左右。 三、無所謂的心態(tài)。無論何事,都能保持正常生活狀態(tài),內(nèi)心即便有波瀾也不讓同事察覺,因?yàn)橥?/p>
裸辭會(huì)焦慮,這個(gè)鍋裸辭不背,你之所以會(huì)焦慮,那是因?yàn)榻箲]本身就是常態(tài),沒工作的時(shí)候,因?yàn)闆]收入,怕找不到工作而焦慮,所以你覺得找到工作就好了。結(jié)果開始工作后,又因?yàn)殄X太少,一度看不到未來而焦慮,然后你又迷茫了,焦慮到極點(diǎn)又辭職去了,這個(gè)時(shí)候
什么決定姐妹們?cè)诼殘?chǎng)當(dāng)中工作順利,而且心情愉悅呢?我用過來人的經(jīng)驗(yàn)告訴你,心態(tài)對(duì)了,工作就順了。我在職場(chǎng)當(dāng)中,曾經(jīng)因?yàn)槔习褰o我穿了小鞋,心態(tài)一度崩潰過。不想?yún)⒓庸镜娜魏螘?huì)議,擔(dān)心老板當(dāng)場(chǎng)會(huì)刁難我,讓我出丑。為了走出職業(yè)的低谷,我不斷的去找
想要成為職場(chǎng)牛人,必須要過渡的四個(gè)工作心態(tài)。 第一,要做好自己的長(zhǎng)期規(guī)劃,打工不要入戲太深,打工就是拿錢辦事,時(shí)刻要記住,公司只是你的背書,你唯一能擁有并且專注的就是自己換了任何一份工作,都能夠用得上的一技之長(zhǎng)。你以為你擁有的是權(quán)力、
創(chuàng)業(yè)者要向劉備學(xué)習(xí)什么?劉備前半生顛沛流離,寄人籬下,桃園三結(jié)義,找來了關(guān)羽和張飛兩個(gè)合伙人,成立了公司,公司的企業(yè)文化就是匡扶漢室。然而,在此后的20年間,公司連年虧損,要錢沒錢,要人沒人,要市場(chǎng)沒市場(chǎng),有一年中秋節(jié),劉備因公司經(jīng)營(yíng)不善去
新加入公司的新人,每天去機(jī)房練習(xí)基本功,可是當(dāng)機(jī)房滿了以后,總是被老員工走過來,很不客氣的請(qǐng)他讓位,讓了一次又來第二,心里那個(gè)堵,他問我說,你說我是繼續(xù)讓他,還是不讓,讓吧我覺得太窩火,不讓,又怕跟同事搞不好關(guān)系。那這個(gè)問題如果去問其他人,
我們?cè)诠ぷ髦锌洫?jiǎng)一個(gè)人,常常會(huì)說這個(gè)人靠譜,辦事能落地,人狠話不多,招招見血。這些刺中了項(xiàng)目管理的要害,什么是落地?在工作中你會(huì)發(fā)現(xiàn)有的人聊起事來口若懸河,特別有激情,但是上不了手,紙上談兵,做事毫無章法,沒有絲毫策略意識(shí),嘴上揮師百萬實(shí)際
主要探討了在職場(chǎng)遇到憋屈情況時(shí)如何調(diào)整自己,引導(dǎo)職場(chǎng)人士正確對(duì)待職場(chǎng)中的負(fù)面情緒和人際關(guān)系,具體內(nèi)容如下。職場(chǎng)憋屈的常見場(chǎng)景及應(yīng)對(duì)方式。 一、職場(chǎng)負(fù)面情緒及抱怨的分析。 1. 抱怨的本質(zhì)與影響。辦公室存在多種類型的人,
在管理上,有一句話說的非常好,能力不足可以培養(yǎng),態(tài)度不好很難干好。能力解決了深度,態(tài)度解決了高度。很多時(shí)候,員工不好好干,往往不是能力的問題,而是態(tài)度問題。能力不夠,培養(yǎng)就可以了,這個(gè)問題對(duì)相對(duì)來說還是比較容易解決的。讓管理者頭痛的是員工工
一、看似不要臉的人,成事最快。不要臉雖然聽起來很庸俗,但是在哲學(xué)上這個(gè)叫做無我,是一個(gè)非常高的境界。 二、一個(gè)人內(nèi)心必須首先成為一個(gè)無我的人,才能成為一個(gè)沒有敵人的人,人生無所謂,方能有所為。 三、一個(gè)人想要成大事,不要老是怕別
工作干到抑郁了,要不要辭職? 1、不要責(zé)任心過剩。工作不是賣命,不要盲目大包大攬,超負(fù)荷的工作量,超出自己職責(zé)范圍的工作,只會(huì)拖垮你的身體,單位缺了你照樣是運(yùn)轉(zhuǎn),但是家沒有了你,天就塌了。 2、不要把同事當(dāng)朋友。上班是同事,下班
我們很多時(shí)候跟同事相互爭(zhēng)執(zhí),就是因?yàn)橄胱C明我是對(duì)的,你是錯(cuò)的,但是對(duì)的就等于正確的嗎?比如說你臨時(shí)接到同事的會(huì)議通知,打斷了你今天的工作正常計(jì)劃,那你有點(diǎn)生氣,對(duì)吧?這跟對(duì)方臨時(shí)通知你沒有關(guān)系,是你的內(nèi)心認(rèn)為他沒有給你準(zhǔn)備的時(shí)間,他就是錯(cuò)的
當(dāng)你在追問人生的意義的時(shí)候,我要恭喜你,你有這種渴望,你有這種積極的正能量。為什么我們常常感受不到人生的意義呢?人生的意義由兩個(gè)部分來構(gòu)成。 1、我們叫目標(biāo)和過程,就是為了人生的目標(biāo),不斷的吃苦,努力,克服困難。在這個(gè)過程中不斷的有斬
人生最大的荒唐就是在爛事和爛人身上糾纏。所有格局大、眼界遠(yuǎn)的人,都懂得一個(gè)道理,遇到爛人及時(shí)抽身,遇到爛事及時(shí)止損。天狂必有雨,人狂必有禍。做人和做事,千萬不要太過。飽谷總彎腰,智者常溫和。行走在人世間有三件事情,必須要學(xué)會(huì)高調(diào)。 第
有的時(shí)候我們會(huì)面臨重大的損失或者一次挫折,特別是作為主要的負(fù)責(zé)人。跟你一起承受這個(gè)損失的一群人,會(huì)在最后會(huì)散去,但是你仍然要料理很多事。這個(gè)時(shí)候我往往看到我們受損失的人,他經(jīng)常要思考別人會(huì)怎么看,另外他想要爭(zhēng)口氣,證明給誰看。 往往這
工作的目的是為了更好的生活,結(jié)果有人跟我說你說的都對(duì),道理咱都懂,可是臣妾做不到。自從打工以后已經(jīng)沒有生活了,每天精疲力盡,還常常吃力不討好。現(xiàn)在一想到上班,不是有沒有動(dòng)力的問題,是感覺跟上刑場(chǎng)一樣。我很同情這位朋友的感受,其實(shí)很多職場(chǎng)新人
為什么大部分的銷售都活不過三個(gè)月呢?那無論您現(xiàn)在處于銷售的哪個(gè)階段哈,接下來的內(nèi)容多少都會(huì)對(duì)您有些幫助,請(qǐng)您一定耐心看完了。那最近有個(gè)三個(gè)月的銷售給我講說自己第一個(gè)月的時(shí)候開了單,但是后兩個(gè)月就不開單了,現(xiàn)在特別的焦慮還嚴(yán)重懷疑自己不適合做
我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中啊,你經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人啊不管是做大事還是小事,都干得一塌糊涂。最后呢總要?jiǎng)e人幫他去收拾爛攤子。事實(shí)上在職場(chǎng)上我們說犯錯(cuò)啊并不可怕,可怕的是他不斷的重復(fù)的犯著同樣的錯(cuò)誤。每次出錯(cuò)你都忍不住他罵你都覺得他,但是你感覺啊他態(tài)度不錯(cuò),
很多員工說,領(lǐng)導(dǎo)PUA我,忽悠我。領(lǐng)導(dǎo)者也很困惑,我怎么就PUA你了,做管理不是要恩威并施的嗎?我對(duì)你好,你不說。我對(duì)你稍微嚴(yán)一點(diǎn)的就是我PUA你,我也很冤枉。如果我們的領(lǐng)導(dǎo)者批評(píng)我們,是讓我們覺得我不ok,我不行,我很傻,我很笨,他讓你不
HR正確的工作心態(tài)應(yīng)該是什么?我認(rèn)為是自私,但自私并不是只為自己著想,而是必須要懂工作本身,并不是為了公司是為自己,當(dāng)真正為了自己工作的時(shí)候,團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲益。有可能會(huì)有點(diǎn)懵,不是工作都要為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。很多時(shí)候都建議大家用一種離職的心態(tài)去工作
別人否定你,記住他們沒資格。千萬別活在別人的評(píng)價(jià)里,有人說你錯(cuò)不代表你就錯(cuò),拒絕不合理要求、有自己想法、做不到最好不一定是錯(cuò),不要自責(zé)。我們無法避免被別人否定,但有權(quán)否定他們,不讓企圖用否定控制你的人得逞,自己的人生不必向別人道歉。
在生活和工作中,很多人習(xí)慣與別人爭(zhēng)個(gè)高下,渴望贏得表面上的勝利。 一、然而,和顧客爭(zhēng)論,或許在理論上贏了,但顧客卻離開了,業(yè)務(wù)失去了。 二、和同事爭(zhēng),雖然占了上風(fēng),可團(tuán)隊(duì)卻失去了凝聚力,最終難以走得更遠(yuǎn)。 三、和老板爭(zhēng)辯,
為什么強(qiáng)者都是冷漠的?為什么上進(jìn)心強(qiáng)的人都很薄情?首先一個(gè)很殘酷的現(xiàn)實(shí),能夠白手起家,從底層逆襲翻身的人,往往都是非常冷血的,不得不承認(rèn)的一個(gè)殘酷的事實(shí)是什么?如果你混的不好,在你落魄的時(shí)候,不僅親戚朋友、兄弟姐妹,甚至連父母都會(huì)看不起,任
為什么體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo),普遍那么自信,甚至是自負(fù)。有理沒理,指天懟地,講話只說肯定句,這有錯(cuò),那有錯(cuò),只有我不會(huì)錯(cuò),暫且不說這種略顯盲目的自信值不值得提倡,但是確實(shí)發(fā)現(xiàn)了一些他們時(shí)刻保持自信的小秘訣。 第一,同樣有十件事,員工對(duì)九錯(cuò)一,領(lǐng)
如果要問我從剛畢業(yè)的小白一直做到上市公司高管,這十年職場(chǎng)中有沒有什么相見恨晚的道理?我的答案一定是心態(tài)對(duì)了,工作就順了。在職場(chǎng),無論是新人還是老人,關(guān)于找工作、跳槽、升職加薪,或者是人際關(guān)系,都或多或少有著各種的迷茫和煩惱。而這些問題在我們
我說你一入職場(chǎng),你就應(yīng)該抱著一個(gè)要離開職場(chǎng)的這個(gè)心態(tài)去給自己做事兒,去給自己打工。我有一個(gè)心法來分享給你的,就是你在找工作的時(shí)候,你先別奔著那個(gè)薪酬去。你反而是利用這家公司來給你自己緩解壓力,從而換取你在這個(gè)職場(chǎng)環(huán)境中的一個(gè)自我的提升和自己