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王守鐸

王守鐸

王守鐸文章


該老師還沒有寫過一篇文章,下次再來吧!

員工心態(tài)文章

不要整天去羨慕那些跟你年齡差不多又混的比你好的人,這樣只會讓你倍感焦慮

很多人犯了一個巨大的錯誤,就是太在乎別人有什么了。不管別人有什么,只管好我自己。因為一定有人擁有的比你多,但是同樣也會有人擁有的比你少。要是這么在乎別人的成就,那么這種想法本身它就會是失敗的開端。只有徹底的拋棄這種攀比的心理,才能夠?qū)W⒂谡?/p>

胡詩琪 2599 瀏覽次數(shù)

打工的本質(zhì),格局打開心態(tài)放平

不要把工作的事兒當(dāng)成天大的事兒,工作了近五年后,才發(fā)現(xiàn)陷入了一個誤區(qū),就是非常容易把工作中的事兒當(dāng)成天大的事兒,沒時間喝水,來不及吃飯,甚至加班通宵也要把工作搞好,非常在乎領(lǐng)導(dǎo)和同事的評價,渴望能夠證明自己,渴望被認(rèn)可,所以從來不懂拒絕,同

王娜 2698 瀏覽次數(shù)

什么決定在職場當(dāng)中工作順利,而且心情愉悅?

什么決定姐妹們在職場當(dāng)中工作順利,而且心情愉悅呢?我用過來人的經(jīng)驗告訴你,心態(tài)對了,工作就順了。我在職場當(dāng)中,曾經(jīng)因為老板給我穿了小鞋,心態(tài)一度崩潰過。不想?yún)⒓庸镜娜魏螘h,擔(dān)心老板當(dāng)場會刁難我,讓我出丑。為了走出職業(yè)的低谷,我不斷的去找

劉艷萍 2657 瀏覽次數(shù)

面臨重大的損失或者挫折的時候的心態(tài)

有的時候我們會面臨重大的損失或者一次挫折,特別是作為主要的負(fù)責(zé)人。跟你一起承受這個損失的一群人,會在最后會散去,但是你仍然要料理很多事。這個時候我往往看到我們受損失的人,他經(jīng)常要思考別人會怎么看,另外他想要爭口氣,證明給誰看。 往往這

劉艷萍 2627 瀏覽次數(shù)

當(dāng)員工工作態(tài)度出現(xiàn)問題該怎么去解決?

在管理上,有一句話說的非常好,能力不足可以培養(yǎng),態(tài)度不好很難干好。能力解決了深度,態(tài)度解決了高度。很多時候,員工不好好干,往往不是能力的問題,而是態(tài)度問題。能力不夠,培養(yǎng)就可以了,這個問題對相對來說還是比較容易解決的。讓管理者頭痛的是員工工

張立言 3340 瀏覽次數(shù)

以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)來打工,本事長在自己身上

上班是為了最后不上班,不可能六十歲的時候還干巴巴的等著領(lǐng)導(dǎo)批年假,工作的盡頭不是上班,不是編制,而是出來自己干。 第一,從一開始,從二十歲剛步入職場的時候,就要以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)來打工,本事長在我身上,自己的簡歷要漂亮,自己的工作履歷要漂

焦盈鑫 2640 瀏覽次數(shù)

在職場憋屈時如何調(diào)整自己?

主要探討了在職場遇到憋屈情況時如何調(diào)整自己,引導(dǎo)職場人士正確對待職場中的負(fù)面情緒和人際關(guān)系,具體內(nèi)容如下。職場憋屈的常見場景及應(yīng)對方式。 一、職場負(fù)面情緒及抱怨的分析。 1. 抱怨的本質(zhì)與影響。辦公室存在多種類型的人,

門曉慧 514 瀏覽次數(shù)

怎樣變得像領(lǐng)導(dǎo)一樣自信?

為什么體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo),普遍那么自信,甚至是自負(fù)。有理沒理,指天懟地,講話只說肯定句,這有錯,那有錯,只有我不會錯,暫且不說這種略顯盲目的自信值不值得提倡,但是確實發(fā)現(xiàn)了一些他們時刻保持自信的小秘訣。 第一,同樣有十件事,員工對九錯一,領(lǐng)

靳大衛(wèi) 2629 瀏覽次數(shù)

工作干抑郁了,怎么辦?17個工作心態(tài)

工作干到抑郁了,要不要辭職? 1、不要責(zé)任心過剩。工作不是賣命,不要盲目大包大攬,超負(fù)荷的工作量,超出自己職責(zé)范圍的工作,只會拖垮你的身體,單位缺了你照樣是運轉(zhuǎn),但是家沒有了你,天就塌了。 2、不要把同事當(dāng)朋友。上班是同事,下班

高榮美 2677 瀏覽次數(shù)

人生不在于爭勝他人,而在于超越自己

在生活和工作中,很多人習(xí)慣與別人爭個高下,渴望贏得表面上的勝利。 一、然而,和顧客爭論,或許在理論上贏了,但顧客卻離開了,業(yè)務(wù)失去了。 二、和同事爭,雖然占了上風(fēng),可團(tuán)隊卻失去了凝聚力,最終難以走得更遠(yuǎn)。 三、和老板爭辯,

楊少杰 533 瀏覽次數(shù)

那些40歲以后才明白的事

年輕時討厭長輩講道理,過了四十歲自己卻也愛講道理了,很多事四十歲后才明白。 一、不焦慮。人生有順境逆境,順利時對別人好,低谷時對自己好。每個人花期不同,不用焦慮別人提前擁有,做自己的事,步子小但一直向前就好。默默修煉是為了在萬眾矚目時

高雪寧 526 瀏覽次數(shù)

工作中的痛苦基本都來源于我們的心態(tài)

其實真的會有一部分人工作起來,沒有那么的痛苦。工作中的痛苦呢,其實都來源于我們的一個心態(tài)。 1、壓垮人的往往是自己過剩的責(zé)任心。下班了,你還去想怎么工作,明知道這個月的KPI是老板一拍腦袋就決定的,但是完不成我們依舊會難受。過剩的責(zé)任

荊玉娟 2656 瀏覽次數(shù)

為什么大部分的銷售都活不過三個月?

為什么大部分的銷售都活不過三個月呢?那無論您現(xiàn)在處于銷售的哪個階段哈,接下來的內(nèi)容多少都會對您有些幫助,請您一定耐心看完了。那最近有個三個月的銷售給我講說自己第一個月的時候開了單,但是后兩個月就不開單了,現(xiàn)在特別的焦慮還嚴(yán)重懷疑自己不適合做

劉杰克 2746 瀏覽次數(shù)

負(fù)重前行,企業(yè)如何激發(fā)員工信心?

在線下的這個企業(yè)有很多艱難的時刻的時候,我們的企業(yè)本身就在負(fù)重前行。對于員工來說,他的信心跟士氣必然會受到重挫,在這樣的一種情況下,員工的士氣如何重新打造,如何幫員工找回到自己的信心?對于企業(yè)來說,還是可以采取積極的行動的。 1、可以

林安 2655 瀏覽次數(shù)

創(chuàng)業(yè)者要向劉備學(xué)習(xí)什么?

創(chuàng)業(yè)者要向劉備學(xué)習(xí)什么?劉備前半生顛沛流離,寄人籬下,桃園三結(jié)義,找來了關(guān)羽和張飛兩個合伙人,成立了公司,公司的企業(yè)文化就是匡扶漢室。然而,在此后的20年間,公司連年虧損,要錢沒錢,要人沒人,要市場沒市場,有一年中秋節(jié),劉備因公司經(jīng)營不善去

焦盈鑫 2598 瀏覽次數(shù)

員工的辛勤工作帶來公司的成功

你以為員工該感恩老板,錯了,180度的錯誤,那我給你道個真相,一個真正偉大的老板是感恩員工。有一次我去一家公司做培訓(xùn),開始培訓(xùn)之前,全體員工起立一起唱感恩的心,唱的我渾身直起雞皮疙瘩。完了以后,我就在旁邊問老板,我說為什么你們每天都要唱感恩

楊愛文 2573 瀏覽次數(shù)

應(yīng)該抱著一個要離開職場的心態(tài)去給自己做事兒

我說你一入職場,你就應(yīng)該抱著一個要離開職場的這個心態(tài)去給自己做事兒,去給自己打工。我有一個心法來分享給你的,就是你在找工作的時候,你先別奔著那個薪酬去。你反而是利用這家公司來給你自己緩解壓力,從而換取你在這個職場環(huán)境中的一個自我的提升和自己

岳克國 2601 瀏覽次數(shù)

如何判斷你的上司是否在職場PUA你?

很多員工說,領(lǐng)導(dǎo)PUA我,忽悠我。領(lǐng)導(dǎo)者也很困惑,我怎么就PUA你了,做管理不是要恩威并施的嗎?我對你好,你不說。我對你稍微嚴(yán)一點的就是我PUA你,我也很冤枉。如果我們的領(lǐng)導(dǎo)者批評我們,是讓我們覺得我不ok,我不行,我很傻,我很笨,他讓你不

楊虎 2610 瀏覽次數(shù)

職場中激怒你絕對是個圈套

職場中激怒你是個圈套,不輕易被激怒是本事,不是脾氣好而是腦子好。對方激怒你是想讓你失去理智,暴露出問題被抓住把柄,以達(dá)到其目的。判斷是否值得生氣有兩個標(biāo)準(zhǔn)。 一、是看人和事是否配得上消耗的精力,不然是自降身價。 二、是做事要促成

魏亮 522 瀏覽次數(shù)

人性的解密,為什么強(qiáng)者都是冷漠的?

為什么強(qiáng)者都是冷漠的?為什么上進(jìn)心強(qiáng)的人都很薄情?首先一個很殘酷的現(xiàn)實,能夠白手起家,從底層逆襲翻身的人,往往都是非常冷血的,不得不承認(rèn)的一個殘酷的事實是什么?如果你混的不好,在你落魄的時候,不僅親戚朋友、兄弟姐妹,甚至連父母都會看不起,任

胡詩琪 2619 瀏覽次數(shù)

對待工作要時刻保持謙卑敬畏的態(tài)度

我們在工作中夸獎一個人,常常會說這個人靠譜,辦事能落地,人狠話不多,招招見血。這些刺中了項目管理的要害,什么是落地?在工作中你會發(fā)現(xiàn)有的人聊起事來口若懸河,特別有激情,但是上不了手,紙上談兵,做事毫無章法,沒有絲毫策略意識,嘴上揮師百萬實際

楊虎 2728 瀏覽次數(shù)

如何找到人生的意義,并為之奮斗?

當(dāng)你在追問人生的意義的時候,我要恭喜你,你有這種渴望,你有這種積極的正能量。為什么我們常常感受不到人生的意義呢?人生的意義由兩個部分來構(gòu)成。 1、我們叫目標(biāo)和過程,就是為了人生的目標(biāo),不斷的吃苦,努力,克服困難。在這個過程中不斷的有斬

焦盈鑫 2640 瀏覽次數(shù)

在職場當(dāng)中,想要獲得升職加薪的機(jī)會,有幾種方法

在職場當(dāng)中,想要獲得升職加薪的機(jī)會,有以下幾種方法。 第一個,就是明確職業(yè)目標(biāo)。盲目的跳槽,隨意的更換行業(yè),工作動力不足的根本原因,都是因為沒有一個明確的職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)生涯的前三年是鍛煉自己的黃金期,若是這段時間里面不清楚自己的職業(yè)發(fā)

胡詩琪 2680 瀏覽次數(shù)

人生最大的荒唐就是在爛事和爛人身上糾纏

人生最大的荒唐就是在爛事和爛人身上糾纏。所有格局大、眼界遠(yuǎn)的人,都懂得一個道理,遇到爛人及時抽身,遇到爛事及時止損。天狂必有雨,人狂必有禍。做人和做事,千萬不要太過。飽谷總彎腰,智者常溫和。行走在人世間有三件事情,必須要學(xué)會高調(diào)。 第

胡詩琪 2608 瀏覽次數(shù)

在職場中提升自信心的秘籍

你有好的建議和想法,或者說你有一些創(chuàng)新性的認(rèn)識,一定要大膽的告訴你的老板,否則你的老板不清楚呀。所以說缺乏自信心,在職場中給你的影響是非常大的。那如何提升你的自信心呢?在職場中提升自信心,一般有四個部分,非常重要。 1、一定要提升自己

閻金岱 2582 瀏覽次數(shù)

各種的迷茫和煩惱,保持好的工作心態(tài)就至關(guān)重要了

如果要問我從剛畢業(yè)的小白一直做到上市公司高管,這十年職場中有沒有什么相見恨晚的道理?我的答案一定是心態(tài)對了,工作就順了。在職場,無論是新人還是老人,關(guān)于找工作、跳槽、升職加薪,或者是人際關(guān)系,都或多或少有著各種的迷茫和煩惱。而這些問題在我們

高榮美 2601 瀏覽次數(shù)

職場人生心態(tài)七個體會

一、看似不要臉的人,成事最快。不要臉雖然聽起來很庸俗,但是在哲學(xué)上這個叫做無我,是一個非常高的境界。 二、一個人內(nèi)心必須首先成為一個無我的人,才能成為一個沒有敵人的人,人生無所謂,方能有所為。 三、一個人想要成大事,不要老是怕別

李曉蕓 2580 瀏覽次數(shù)

多數(shù)人負(fù)債的三個主要原因

多數(shù)人之所以會虧錢負(fù)債,都是因為踩了這三個坑。 第一個坑,就是盲目的投錢開店?,F(xiàn)在很多人相當(dāng)搞笑,自己喜歡喝奶茶就去開個奶茶店,自己喜歡養(yǎng)花就去開個花店,你不虧錢,誰虧錢呢?有興趣不等于擅長。所以如果要創(chuàng)業(yè),就必須要去那個行業(yè)泡它個三

胡詩琪 2655 瀏覽次數(shù)

老實人身上的三大劣根性,改掉了可以快速逆襲翻身

老實人除了老實,再沒有別的了。而如今,夸一個人老實,可不像以前的那個年代說人的老實,而是說一個人一無是處,沒有社會競爭力的。老實人也從一個褒義詞變成了一個貶義詞。那么為什么老實人很難被提拔?核心關(guān)鍵在于老實人身上有三大劣根性。 第一個

胡詩琪 2683 瀏覽次數(shù)

如何隨時拿出100%狀態(tài)?

一個長期厲害的人,不止技術(shù)上爐火純青,內(nèi)心的爐火純青才是王道。內(nèi)心的爐火純青,可以用一句話來解釋,隨時隨地拿出最佳狀態(tài),經(jīng)書里叫這種人叫開悟,網(wǎng)絡(luò)上叫開掛。什么叫拿出最佳狀態(tài)?它指的是一個高自我成就動機(jī)的人,對自我的一種標(biāo)準(zhǔn),每時每刻都可以

王攀 2566 瀏覽次數(shù)