
有的時候我們會面臨重大的損失或者一次挫折,特別是作為主要的負責人。跟你一起承受這個損失的一群人,會在最后會散去,但是你仍然要料理很多事。這個時候我往往看到我們受損失的人,他經常要思考別人會怎么看,另外他想要爭口氣,證明給誰看。 往往這
職場中激怒你是個圈套,不輕易被激怒是本事,不是脾氣好而是腦子好。對方激怒你是想讓你失去理智,暴露出問題被抓住把柄,以達到其目的。判斷是否值得生氣有兩個標準。 一、是看人和事是否配得上消耗的精力,不然是自降身價。 二、是做事要促成
在我們生活中,我們?yōu)榱藢崿F很多自己的目標會去磨練自己的心智。在我們的工作中和職業(yè)生活中,我們同樣也要用這種思維來認識自己和調整自己的職業(yè)心態(tài)。當我們的職業(yè)心態(tài)調整到比較好的狀態(tài)的時候,你才可能具備去找到更自己更好的職業(yè)歸宿。有十個職業(yè)心態(tài),
上班是為了最后不上班,不可能六十歲的時候還干巴巴的等著領導批年假,工作的盡頭不是上班,不是編制,而是出來自己干。 第一,從一開始,從二十歲剛步入職場的時候,就要以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)來打工,本事長在我身上,自己的簡歷要漂亮,自己的工作履歷要漂
工作干到抑郁了,要不要辭職? 1、不要責任心過剩。工作不是賣命,不要盲目大包大攬,超負荷的工作量,超出自己職責范圍的工作,只會拖垮你的身體,單位缺了你照樣是運轉,但是家沒有了你,天就塌了。 2、不要把同事當朋友。上班是同事,下班
年輕時討厭長輩講道理,過了四十歲自己卻也愛講道理了,很多事四十歲后才明白。 一、不焦慮。人生有順境逆境,順利時對別人好,低谷時對自己好。每個人花期不同,不用焦慮別人提前擁有,做自己的事,步子小但一直向前就好。默默修煉是為了在萬眾矚目時
在職場混下去需掌握 6 種心態(tài)。 一、不要臉的心態(tài)。不在乎他人看法,保持鈍感力。 二、重視自己感受。不被同級的評價、議論和看法左右。 三、無所謂的心態(tài)。無論何事,都能保持正常生活狀態(tài),內心即便有波瀾也不讓同事察覺,因為同事
真正聰明的人從來不抱怨人性之險惡,而是利用人性的規(guī)律來成就大事的成熟。不是看懂事情,而是看透人性,看清人性再出手,人生無往不利。人性是復雜的,不要輕言善惡。任何事件中都別低估人性的影響善惡,人性的規(guī)律,做人生的贏家。所謂的好人,在適應環(huán)境的
你以為員工該感恩老板,錯了,180度的錯誤,那我給你道個真相,一個真正偉大的老板是感恩員工。有一次我去一家公司做培訓,開始培訓之前,全體員工起立一起唱感恩的心,唱的我渾身直起雞皮疙瘩。完了以后,我就在旁邊問老板,我說為什么你們每天都要唱感恩
一個長期厲害的人,不止技術上爐火純青,內心的爐火純青才是王道。內心的爐火純青,可以用一句話來解釋,隨時隨地拿出最佳狀態(tài),經書里叫這種人叫開悟,網絡上叫開掛。什么叫拿出最佳狀態(tài)?它指的是一個高自我成就動機的人,對自我的一種標準,每時每刻都可以
在生活和工作中,很多人習慣與別人爭個高下,渴望贏得表面上的勝利。 一、然而,和顧客爭論,或許在理論上贏了,但顧客卻離開了,業(yè)務失去了。 二、和同事爭,雖然占了上風,可團隊卻失去了凝聚力,最終難以走得更遠。 三、和老板爭辯,
很多員工說,領導PUA我,忽悠我。領導者也很困惑,我怎么就PUA你了,做管理不是要恩威并施的嗎?我對你好,你不說。我對你稍微嚴一點的就是我PUA你,我也很冤枉。如果我們的領導者批評我們,是讓我們覺得我不ok,我不行,我很傻,我很笨,他讓你不
HR正確的工作心態(tài)應該是什么?我認為是自私,但自私并不是只為自己著想,而是必須要懂工作本身,并不是為了公司是為自己,當真正為了自己工作的時候,團隊才會獲益。有可能會有點懵,不是工作都要為企業(yè)創(chuàng)造價值。很多時候都建議大家用一種離職的心態(tài)去工作
你有好的建議和想法,或者說你有一些創(chuàng)新性的認識,一定要大膽的告訴你的老板,否則你的老板不清楚呀。所以說缺乏自信心,在職場中給你的影響是非常大的。那如何提升你的自信心呢?在職場中提升自信心,一般有四個部分,非常重要。 1、一定要提升自己
工作的目的是為了更好的生活,結果有人跟我說你說的都對,道理咱都懂,可是臣妾做不到。自從打工以后已經沒有生活了,每天精疲力盡,還常常吃力不討好?,F在一想到上班,不是有沒有動力的問題,是感覺跟上刑場一樣。我很同情這位朋友的感受,其實很多職場新人
一、看似不要臉的人,成事最快。不要臉雖然聽起來很庸俗,但是在哲學上這個叫做無我,是一個非常高的境界。 二、一個人內心必須首先成為一個無我的人,才能成為一個沒有敵人的人,人生無所謂,方能有所為。 三、一個人想要成大事,不要老是怕別
為什么強者都是冷漠的?為什么上進心強的人都很薄情?首先一個很殘酷的現實,能夠白手起家,從底層逆襲翻身的人,往往都是非常冷血的,不得不承認的一個殘酷的事實是什么?如果你混的不好,在你落魄的時候,不僅親戚朋友、兄弟姐妹,甚至連父母都會看不起,任
很多人犯了一個巨大的錯誤,就是太在乎別人有什么了。不管別人有什么,只管好我自己。因為一定有人擁有的比你多,但是同樣也會有人擁有的比你少。要是這么在乎別人的成就,那么這種想法本身它就會是失敗的開端。只有徹底的拋棄這種攀比的心理,才能夠專注于正
在職場中我們總會遇到被上級誤會、同事搶功、獎金無故取消等不開心的事,次數多了會心灰意冷想換環(huán)境換心情,這是自我保護機制下的逃避,是弱者和受害者心態(tài)。但換環(huán)境不一定更好,就像張若虛詩中江畔環(huán)境不變,變化的只是賞月人。同樣面對風雨,有人寫出凄冷
想要成為職場牛人,必須要過渡的四個工作心態(tài)。 第一,要做好自己的長期規(guī)劃,打工不要入戲太深,打工就是拿錢辦事,時刻要記住,公司只是你的背書,你唯一能擁有并且專注的就是自己換了任何一份工作,都能夠用得上的一技之長。你以為你擁有的是權力、
裸辭會焦慮,這個鍋裸辭不背,你之所以會焦慮,那是因為焦慮本身就是常態(tài),沒工作的時候,因為沒收入,怕找不到工作而焦慮,所以你覺得找到工作就好了。結果開始工作后,又因為錢太少,一度看不到未來而焦慮,然后你又迷茫了,焦慮到極點又辭職去了,這個時候
老板一定會希望員工的心態(tài)是熱愛工作,能夠創(chuàng)造更大的效益。但是作為員工立場,實際上很多時候過度的疲勞也會帶來身心的這種我們稱之為壓力感,他就會變成一個惡性循環(huán)。這里邊有一個平衡點,我們通常在講怎么去讓自己有幸福又高效的工作。一個最大的點,你是
多數人之所以會虧錢負債,都是因為踩了這三個坑。 第一個坑,就是盲目的投錢開店?,F在很多人相當搞笑,自己喜歡喝奶茶就去開個奶茶店,自己喜歡養(yǎng)花就去開個花店,你不虧錢,誰虧錢呢?有興趣不等于擅長。所以如果要創(chuàng)業(yè),就必須要去那個行業(yè)泡它個三
人生最大的荒唐就是在爛事和爛人身上糾纏。所有格局大、眼界遠的人,都懂得一個道理,遇到爛人及時抽身,遇到爛事及時止損。天狂必有雨,人狂必有禍。做人和做事,千萬不要太過。飽谷總彎腰,智者常溫和。行走在人世間有三件事情,必須要學會高調。 第
別人否定你,記住他們沒資格。千萬別活在別人的評價里,有人說你錯不代表你就錯,拒絕不合理要求、有自己想法、做不到最好不一定是錯,不要自責。我們無法避免被別人否定,但有權否定他們,不讓企圖用否定控制你的人得逞,自己的人生不必向別人道歉。
當心態(tài)好的時候,生活就不會悲哀,快樂也會隨之到來,心態(tài)真的會決定一切。對于心態(tài)好的人,無論成與敗,他都會從中獲取快樂。對于心態(tài)不好的人來說,失敗一次,他的情緒就會涌上心頭。所以心態(tài)就是一個人最好的風水,最大的財富。那種悲觀主義沒有任何意義,
在管理上,有一句話說的非常好,能力不足可以培養(yǎng),態(tài)度不好很難干好。能力解決了深度,態(tài)度解決了高度。很多時候,員工不好好干,往往不是能力的問題,而是態(tài)度問題。能力不夠,培養(yǎng)就可以了,這個問題對相對來說還是比較容易解決的。讓管理者頭痛的是員工工
在職場當中,想要獲得升職加薪的機會,有以下幾種方法。 第一個,就是明確職業(yè)目標。盲目的跳槽,隨意的更換行業(yè),工作動力不足的根本原因,都是因為沒有一個明確的職業(yè)目標。職業(yè)生涯的前三年是鍛煉自己的黃金期,若是這段時間里面不清楚自己的職業(yè)發(fā)
什么決定姐妹們在職場當中工作順利,而且心情愉悅呢?我用過來人的經驗告訴你,心態(tài)對了,工作就順了。我在職場當中,曾經因為老板給我穿了小鞋,心態(tài)一度崩潰過。不想參加公司的任何會議,擔心老板當場會刁難我,讓我出丑。為了走出職業(yè)的低谷,我不斷的去找
“胸懷是被委屈撐大的” 這句話乍一聽勵志,但上班是為賺錢和實現人生價值,若受委屈能有等值回報,如忍辱負重,年輕人能接受。若不能獲得等值回報則是茍且偷生,正常年輕人忍不了,就像加班與加班費關系一樣,要先判斷委