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供稿單位：西安普光企業(yè)管理咨詢有限公司 供 稿 人：史建領 供稿時間：2021年8月15 “嗨，你真有眼光，在這里我們相遇” 這些，寫給你，也寫給我自己 創(chuàng)業(yè)成功的三
一根筷子一折就斷，一把筷子不容易斷。要是你非說一折就斷，那我只能說這筷子該換了，都成朽木了。當然這不是重點，重點是要給各位分享一下領導怎樣做才能團結員工，怎樣做，才能讓企業(yè)更具備什么凝聚力。 1、叫做建立與員工之間的信任感。最牛的信任
<p>5月15日4組學員學習心得：<br /> ?銷售流程制定中，銷量增長需要與銷售活動相結合，銷售活動又要依靠銷售流程來進行，我們學會運用、執(zhí)行銷售流程管理是成功的前提保證。<br /> ?客戶拜訪要分
向華為學管理系列4: 拆掉部門墻，保持開放——常亮老師助手研讀筆記 應對熵增的最好對策是運用耗散結構。 什么是耗散結構？在《熵減》（華為大學著）一書中，作者寫到：“熱力學第二定律是封閉系統(tǒng)的規(guī)律，避免
我們要做好情感激勵，所以危難之時真誠相救，當這個人遇到危難了，我們真的是真正要救他，而不是還有困難之時，真心相幫，遇到困難，我們要真心幫助他。而不是叫做有一種人叫做平時嘴上話說的很大，事兒辦得很小，喝酒的時候說，沒事，以后有啥你找哥。結果等
凝聚團隊是完全用工具是做不到的，或者說凝聚團隊這件事情，它天然的就跟工具是相悖的?；蛘吣阋坏┰噲D用某種工具或者某種手段來去管理團隊的時候，凝聚團隊的時候，那個時候你的結果一定是不好的，至少一定是達不到你的預期的。因為凝聚團隊有一個很關鍵的一
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一個團隊之所以無法進行有效協(xié)作，很重要的原因是缺乏信任。因為缺乏信任，往往導致大家無法開誠布公地探討問題，溝通中要么刻意保持和諧，要么產(chǎn)生破壞性的沖突，導致團隊無法掌控沖突。 當一個團隊無法建立起有建設性的沖突時，大家的承諾程度是很低
<p>作為HR如何提高公司的凝聚力和活力，想靠HR去提高公司的凝聚力和活力，我個人覺得太難了。這個事兒就好比一個企業(yè)做績效考核，怎么樣能做的成功做的大家都接受。如果說沒有管理者，管理者的水平參差不齊，很low。你這個事情想做的有