已加入本站3321天 , 點(diǎn)擊量：33093 次
自我提升培訓(xùn)
新工匠精神培訓(xùn)課程
精力管理課程培訓(xùn) 課程說明：我們常常在講時(shí)間管理，普遍認(rèn)為管理好自己的時(shí)間就是管理好自己的生命，于是，“高效人士”就把時(shí)間安排的滿滿的，絕不浪費(fèi)時(shí)間。人的精力是有限的
新時(shí)代工匠精神培養(yǎng)
入職新員工第一課
隨著中產(chǎn)階級(jí)的崛起，人們的消費(fèi)水平不斷地升級(jí)，企業(yè)若不提供高品質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)，就難以持續(xù)發(fā)展。人工智能的發(fā)展，萬物互聯(lián)，對(duì)職業(yè)能力的要求也越來越高，個(gè)人若不匠心就難以更好地生存與發(fā)展。因此，經(jīng)濟(jì)要適應(yīng)
目標(biāo)與計(jì)劃管理培訓(xùn)
杭州溝通技巧培訓(xùn)課程大綱
教練式領(lǐng)導(dǎo)者此次課程以“教練技術(shù)”作為指導(dǎo)教學(xué)思想，采用行動(dòng)學(xué)習(xí)的培訓(xùn)模式，以學(xué)員為培訓(xùn)的主體，采用用“游戲化教學(xué)、促動(dòng)技術(shù)、主題辯論、小組競(jìng)爭(zhēng)、管理測(cè)試&rdqu
激發(fā)活力、使眾人行：管理是激發(fā)員工的善意人才激勵(lì)：領(lǐng)導(dǎo)者的核心能力思考：下屬工作不得力就是能力不行、素質(zhì)不好？思考：關(guān)注優(yōu)秀員工還是落后員工？員工發(fā)牢騷對(duì)不對(duì)？先批評(píng)還是先表揚(yáng)？物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新好么？畫餅
團(tuán)隊(duì)賦能與自我賦能
管理者的時(shí)間和精力分配
效能與效率的時(shí)間管理課程 課程說明：時(shí)間是這個(gè)世界上*對(duì)每個(gè)人都公平的資源，有效管理好時(shí)間便可以將許多的不公平變?yōu)楣?。如果不能有效管理時(shí)間，便什么也不能管理好。然而，在職場(chǎng)，很多人，特別是
杭州互聯(lián)網(wǎng)思維培訓(xùn)
第1章守正：追求品質(zhì)，投注匠心偉星弘揚(yáng)的工匠精神：熱愛、敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、極致、創(chuàng)新；偉星工匠精神的宣言——六個(gè)基本要義偉星工匠精神的基本要求——六項(xiàng)行為轉(zhuǎn)變
問題分析與解決力課程 課程說明：俗話說，千里之堤、潰于蟻穴。一根小火柴棒可以摧毀一棟房子；一根過熱的電線導(dǎo)致美加大停電；一個(gè)馬蹄鐵松脫，導(dǎo)致國(guó)家滅亡?？梢娫傩〉膯栴}也不容小覷。工作就是發(fā)現(xiàn)問
思維與問題解決能力
領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略思維