已加入本站2993天 , 點擊量：30863 次
構(gòu)建企業(yè)培訓體系 【課程目標】-更新企業(yè)培訓理念，明確企業(yè)培訓的發(fā)展方向和培訓管理人員的角色與任務；-了解企業(yè)培訓體系建設和流程化管理，理順培訓管理的工作思路；-掌握培訓需求調(diào)研與分析的方法
企業(yè)培訓師培訓TTT 【課程背景】在當今企業(yè)的日常工作和業(yè)務管理中，知識的傳授和分享正在日益顯示出在企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展過程中的重要作用，如何富有成效的與企業(yè)內(nèi)外部的客戶進行交流和相互學習，如
人才建設培訓
掌握績效計劃的制訂方法，以及如何進行工作計劃的執(zhí)行、檢查、監(jiān)控與修正技巧。 構(gòu)建管理語言、管理思想，以提高其本人及部門績效，達成個人目標與組織目標。
人力資源部如何推進績效管理培訓
績效管理實戰(zhàn)方法
【課程目標】 Ø通過培訓使學員從思想觀念發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變，認識到做快樂工作的好員工不僅是對公司有利，對自身的更為重要，從而發(fā)自內(nèi)心的去改變自己，自覺地提高職業(yè)素養(yǎng)。 &O
職業(yè)修煉培訓課程大綱
破解窩火的績效管理課 【課程意義】隨著企業(yè)的高速發(fā)展，培養(yǎng)杰出的各層級管理人員，提高管理人員的管理能力，尤其是績效管理能力已經(jīng)成為企業(yè)的當務之急。本課程開設的目的，就是為了幫助企
【課程意義】 ²隨著企業(yè)的高速發(fā)展，培養(yǎng)杰出的各層級管理人員，提高管理人員的管理能力，尤其是績效管理能力已經(jīng)成為企業(yè)的當務之急。 ²本課程開設的目的，就是為了幫
人才甄選與招聘面試課程【課程背景】松下幸之助說：“企業(yè)即人，成也在人，敗也在人。”在當今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的關鍵因素。尤其是企業(yè)人才的甄選與招聘
90后新生代員工管理課程【課程意義】在企業(yè)日常管理實踐中，企業(yè)期望忠誠、敬業(yè)、穩(wěn)定的員工，但在現(xiàn)實工作中越來越多的管理層意識到一個共同的問題，那就是與其他年齡段的人相比，上世紀90年代后出生的年輕人盡
實戰(zhàn)領導力培訓
如何有效溝通：實戰(zhàn)管理溝通360°修煉培訓課程
員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓計劃
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理公開課培訓【課程背景】松下幸之助說：“企業(yè)即人，成也在人，敗也在人。”在當今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力資
企業(yè)實戰(zhàn)績效管理 【課程意義】隨著企業(yè)的高速發(fā)展，培養(yǎng)杰出的各層級管理人員，提高管理人員的管理能力，尤其是績效管理能力已經(jīng)成為企業(yè)的當務之急。本課程開設的目的，就是為了幫助企業(yè)有
管理者的職業(yè)修煉