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用90后思維管理90后課程課程背景：曾經(jīng)困擾家長(zhǎng)們的90后教育問(wèn)題，如今已悄然轉(zhuǎn)移到職場(chǎng)，企業(yè)的管理者們驀然發(fā)現(xiàn)，過(guò)去行之有效的員工管理模式，今天放在90后身上，似乎己不再適用。“90后&
思維模式培訓(xùn)課程課程背景：人們往往堅(jiān)信自己的心態(tài)已經(jīng)形成，思考問(wèn)題的方式無(wú)懈可擊，自己認(rèn)定的就是事實(shí)，從未有過(guò)質(zhì)疑，更不會(huì)尋求改善。然而，心態(tài)是后天形成且不斷變化的，面對(duì)同一個(gè)問(wèn)題，不同的心態(tài)就會(huì)導(dǎo)致
團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理課程
非人管理培訓(xùn)
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 培訓(xùn)
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程
新生員工管理課程
北京儲(chǔ)備干部培訓(xùn)方案
中基層管理者技能提升培訓(xùn)班
卓越員工自我五項(xiàng)管理培訓(xùn)
北京顧客溝通技巧培訓(xùn)
職場(chǎng)提升心理培訓(xùn)課程背景：當(dāng)前我國(guó)正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，隨著生活和工作節(jié)奏加快，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)急速加劇，國(guó)民心理壓力大大增加，群眾心理健康問(wèn)題凸顯。每一位職場(chǎng)人都深切的感受到這個(gè)世界帶給我們的不確定性。而人類(lèi)的
服務(wù)禮儀 培訓(xùn)
培訓(xùn)管理體系建設(shè)課程課程背景：做為企業(yè)的培訓(xùn)管理者，在企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)和培訓(xùn)實(shí)施的管理實(shí)踐中常常遇到以下問(wèn)題和困擾：1、培訓(xùn)工作沒(méi)有規(guī)劃，市場(chǎng)流行什么就培訓(xùn)什么?今天想到要培訓(xùn)什么就培訓(xùn)什么?2、面對(duì)
員工職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)課
學(xué)習(xí)員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)
新員工職業(yè)化培訓(xùn)內(nèi)容
職場(chǎng)情緒與壓力管理培訓(xùn)