人才管理內訓課
人才管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 業(yè)務組織能力及核心人才打造 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 3017 |
| 卓越組織力-組織管理-戰(zhàn)略組織人才變革 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 3017 |
| 家族企業(yè)人才戰(zhàn)略 | 電話咨詢 | 鄭敬普 | 2天 | 北京 | 3107 |
| 企業(yè)人才培育發(fā)展體系——企業(yè)的造血機制 | 電話咨詢 | 鐘彩民 | 2天 | 北京 | 3021 |
| 當培訓遇上劇本殺——老板的選人、留人智慧 | 電話咨詢 | 高劍 | 1天 | 北京 | 3038 |
| 《提升績效的IDP人才發(fā)展實操》 | 電話咨詢 | 孫維 | 1天 | 上海 | 3048 |
| 創(chuàng)造性人才養(yǎng)成計劃（工作坊） ? | 電話咨詢 | 劉胤淞 | 2天 | 上海 | 3035 |
| 筑造組織人力基業(yè)---選人育人用人留人汰人管理 | 30000元/天 | 閆高峰 | 2天 | 北京 | 3080 |
| *餐飲人才穩(wěn)固系統(tǒng)建設 | 16000元/天 | 孫紅偉 | 1天 | 北京 | 3036 |
| 華為人才戰(zhàn)略解密：解析華為戰(zhàn)之必勝的人才管理實踐 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 3024 |
| 《國企技能型人才培養(yǎng)的理論、實務和創(chuàng)新》 | 電話咨詢 | 張永軍 | 1天 | 北京 | 3054 |
| 數字人才 | 24000元/天 | 韓迎娣 | 1天 | 北京 | 3031 |
| 《人才盤點和人才梯隊建設》 | 電話咨詢 | 伍純 | 1天 | 成都 | 3024 |
| 企業(yè)如何保留關鍵人才 | 16000元/天 | 趙勝 | 2天 | 深圳 | 3022 |
| 如何識人選人用人 | 16000元/天 | 劉學元 | 1天 | 深圳 | 3037 |
| 團隊盤點與人才發(fā)展 | 電話咨詢 | 張進 | 4天 | 上海 | 3026 |
| 人才管理全流程溝通話術 | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 上海 | 3025 |
| 管理轉身：人才銳化——從無人可用到人才輩出 | 24000元/天 | 史玉杰 | 2天 | 青島 | 3025 |
| 打響企業(yè)核心人才流失的“保衛(wèi)戰(zhàn) | 電話咨詢 | 葛玉輝 | 2天 | 上海 | 3026 |
| 人才盤點與離職預警 | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 上海 | 3022 |
| 關鍵下屬的培養(yǎng)與激勵 | 16000元/天 | 賀蓓 | 1天 | 上海 | 3026 |
| 關鍵崗位人才復制（1天版） | 電話咨詢 | 陸敬 | 1天 | 北京 | 3030 |
| 數字化時代組織發(fā)展與人才管理 | 24000元/天 | 李愛華 | 2天 | 北京 | 3051 |
| 《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——如何做好戰(zhàn)略實現和人才發(fā)展的協(xié)同增效 | 電話咨詢 | 崔慶法 | 2天 | 杭州 | 3028 |
| “數字化轉型” ——數字化時代的組織與人才管理 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 3021 |
| “人才驅動業(yè)務” ——人才盤點與梯隊建設 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 3035 |
| “人才地圖” ——人才盤點與九宮格應用 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 3032 |
| 國際化視野和人才培養(yǎng)以及全球化業(yè)務打造 | 電話咨詢 | 張佩星 | 3天 | 上海 | 3030 |
| 人才梯隊建設與人才培養(yǎng) | 電話咨詢 | 莫言 | 2天 | 成都 | 3006 |
| 人才管理與儲備策略 | 電話咨詢 | 胡潤東 | 2天 | 北京 | 3053 |
| 《職場鐵軍的八項修煉》 ——賦能組織關鍵人才“八力”培養(yǎng) | 12000元/天 | 靳大衛(wèi) | 8天 | 邢臺 | 3040 |
| 后浪奔涌-新時代下企業(yè)人才管理創(chuàng)新 | 12000元/天 | 靳大衛(wèi) | 2天 | 邢臺 | 3034 |
| 上接戰(zhàn)略 下接績效-人才梯隊搭建 | 14000元/天 | 方鶯 | 1天 | 北京 | 3017 |
| 人才盤點與人才管理 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 3018 |
| 育人有為，人財倍出——部屬IDP培養(yǎng)發(fā)展反饋輔導 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 2天 | 北京 | 3023 |
| 《人才賦能：人才梯隊建設與勝任力突破》 | 16000元/天 | 李青剛 | 1天 | 成都 | 3030 |
| 華為人才管理精修營——人才驅動增長的秘訣 | 電話咨詢 | 程鵬 | 2天 | 上海 | 3027 |
| 《組織人才班：組織設計與人才管理》 | 電話咨詢 | 杭峰 | 2天 | 深圳 | 3053 |
| 人才培養(yǎng)與人才激勵 | 電話咨詢 | 陳衛(wèi)中 | 1天 | 廣州 | 3010 |
| 《建立人才梯隊和繼任者計劃下的企業(yè)培訓體系搭建》 | 16000元/天 | 魏云東 | 2天 | 北京 | 3016 |
| 《從人才標準到學習地圖的設計》一天版 | 電話咨詢 | 辛絳 | 1天 | 蘇州 | 3079 |
| 核心人才激勵與保留 | 電話咨詢 | 張進 | 1天 | 上海 | 3260 |
| 青年科技人才培養(yǎng)與“雙碳”目標 | 24000元/天 | 李曉林 | 2天 | 天津 | 3040 |
| 人才成長加速器——讓企業(yè)后繼有人 | 25000元/天 | 吳建國 | 1天 | 深圳 | 3030 |
| 《中小企業(yè)人才發(fā)展與績效提升》 | 電話咨詢 | 趙磊 | 2天 | 北京 | 2986 |
| 新時代鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略專題輔導 | 電話咨詢 | 卓明勇 | 1天 | 深圳 | 3007 |
| 《核心骨干技術人才培養(yǎng)項目》 | 電話咨詢 | 史明 | 2天 | 重慶 | 3015 |
| 關鍵崗位人才激勵 | 24000元/天 | 王敏 | 1天 | 成都 | 3028 |
| 《組織人才盤點與基于戰(zhàn)略的人才供應鏈管理》 | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 3028 |
| 如何避免關鍵崗位用人的風險 | 電話咨詢 | 張憶博 | 2天 | 上海 | 3032 |
| 企業(yè)“師帶徒、傳幫帶”導師訓練 | 12000元/天 | 陳鵬程 | 2天 | 深圳 | 3036 |
| 《經驗萃?。喝瞬艔椭萍铀倨鳌?/a> | 電話咨詢 | 賴豐 | 1天 | 成都 | 3013 |
| 研發(fā)人才戰(zhàn)略與梯隊建設 | 電話咨詢 | 藍善池 | 2天 | 北京 | 3011 |
| 永不斷檔的企業(yè)人才建設系統(tǒng) | 電話咨詢 | 王湘棣 | 2天 | 哈爾濱 | 3011 |
| 企業(yè)人才培養(yǎng)與復制 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 1天 | 青島 | 2996 |
| 數字化時代背景下的人才管理思維重塑 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3009 |
| 崗位設計與任職評價 | 電話咨詢 | 趙磊 | 2天 | 北京 | 3077 |
| 打造執(zhí)行人才 鑄就百年企業(yè) | 20000元/天 | 李學軍 | 2天 | 日照 | 3033 |
| 煉就新時代經營型人才 | 電話咨詢 | 章利勇 | 2天 | 深圳 | 3030 |
| 企業(yè)選育留用人才管理實戰(zhàn) | 20000元/天 | 范竑 | 2天 | 上海 | 3014 |
| 企業(yè)人才發(fā)展項目的設計與落地 | 14000元/天 | 戴輝平 | 2天 | 佛山 | 3009 |
| 《基于勝任力模型的崗位測評與人才測評技術應用》 | 24000元/天 | 江源 | 2天 | 深圳 | 3022 |
| 人才的全程管理 | 16800元/天 | 史俊慧 | 1天 | 杭州 | 3019 |
| 人才規(guī)劃與培養(yǎng) | 16800元/天 | 史俊慧 | 2天 | 杭州 | 3014 |
| 《如何全方位做好人才管理》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 3008 |
| 人才梯隊的培養(yǎng)與建設 | 20000元/天 | 金劍峰 | 1天 | 杭州 | 3023 |
| 組織建設與人才管理 | 26000元/天 | 劉大洋 | 1天 | 深圳 | 3027 |
| 《人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實施之道》 | 35000元/天 | 何欣 | 2天 | 深圳 | 3011 |
| 《動態(tài)人才管理的體系與實施策略》 | 35000元/天 | 何欣 | 2天 | 深圳 | 3027 |
| 管理干部人格模型與自我認知 | 16000元/天 | 馬媛 | 3天 | 北京 | 3013 |
| 《如何進行有效的人才測評》 | 20000元/天 | 金劍峰 | 2天 | 杭州 | 3022 |
| 《人才戰(zhàn)略與關鍵人才管理》 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 3035 |
| 《精準構建崗位人才畫像》 | 16000元/天 | 張國良 | 1天 | 濟南 | 3040 |
| 《基于學習地圖人才培養(yǎng)體系搭建》 | 16000元/天 | 張國良 | 3天 | 濟南 | 3033 |
| 《關鍵崗位學習地圖構建》 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2993 |
| 《人才發(fā)展體系建設與實施》 | 電話咨詢 | 吳健 | 1天 | 北京 | 3011 |
| 創(chuàng)新人才甄選、培養(yǎng)與管理 | 16000元/天 | 鄒元欣 | 1天 | 北京 | 3032 |
| 關鍵人才培養(yǎng)與梯隊建構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 3天 | 深圳 | 3039 |
| 企業(yè)的選才與育才管理 | 23000元/天 | 詹晶明 | 2天 | 廣州 | 2992 |
| 集團管控條件下的人才發(fā)展體系建設 | 24000元/天 | 關彬 | 2天 | 青島 | 3012 |
| 《領導班子高效搭建與關鍵人才精準選拔技術》 | 20000元/天 | 曾經 | 1天 | 臺州 | 3008 |
| 品茶、悟茶與識人、用人 | 電話咨詢 | 廖燕芝 | 2天 | 昆明 | 3017 |
| 《華為人才戰(zhàn)略》 | 30000元/天 | 解鴻興 | 1天 | 深圳 | 3047 |
| 《企業(yè)核心人才如何選、育、用、留》 | 14000元/天 | 楊明 | 2天 | 北京 | 3016 |
| 管理者識人、用人、凝聚人 | 電話咨詢 | 張成強 | 1天 | 北京 | 3120 |
| 人才培養(yǎng)——打造一條人才生產線 | 電話咨詢 | 張維豐 | 2天 | 廣州 | 3004 |
| 如何規(guī)范高管經理人的權利 | 電話咨詢 | 胡八一 | 2天 | 廣州 | 3018 |
| 核心人才職業(yè)勝任力提升 | 電話咨詢 | 由長延 | 2天 | 杭州 | 3035 |
| 化蛹成蝶式的人才梯隊建設轉型升級 | 電話咨詢 | 周國強 | 1天 | 上海 | 3031 |
| 《人才測評技術課程》 | 16000元/天 | 夏崢 | 2天 | 石家莊 | 3023 |
| 《培訓項目管理與人才發(fā)展體系建設》 | 電話咨詢 | 于濱 | 2天 | 石家莊 | 3022 |
| 薪酬、績效管理 （中級ＨＲ） | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 3018 |
| 企業(yè)戰(zhàn)略與組織結構、崗位設計 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 3013 |
| 企業(yè)人才復制系統(tǒng)建設 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 3024 |
| 任職資格標準的設計與應用 | 電話咨詢 | 陳萍萍 | 2天 | 北京 | 3099 |
| 青年人才綜合能力提升訓練 | 14000元/天 | 劉乃持 | 2天 | 石家莊 | 2989 |
| 高潛力人才綜合能力提升 | 14000元/天 | 劉乃持 | 2天 | 石家莊 | 3009 |
| 《人才培養(yǎng)方程式》 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 3034 |
| 企業(yè)關鍵人才選育用留與績效改善 | 17000元/天 | 李連魁 | 1天 | 鄭州 | 3014 |
| 《關鍵人才的選拔·培養(yǎng)·激勵》 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 3064 |
| 管理提升—識人用人與選用育留 | 電話咨詢 | 槐玲玲 | 2天 | 上海 | 3028 |
| 人才管理-管理者的* | 電話咨詢 | 陶躍 | 2天 | 南京 | 3029 |
| 職場金伯樂——關鍵人才選拔技術 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 3天 | 深圳 | 3017 |
| 敏捷人才梯隊建設“四步法”——4R工作坊 | 電話咨詢 | 劉暢 | 2天 | 武漢 | 3054 |
| 《00后優(yōu)秀人才的選育用留》 | 14000元/天 | 李根穩(wěn) | 2天 | 深圳 | 3098 |
| 留住關鍵人才 | 電話咨詢 | 李志勇 | 1天 | 北京 | 3018 |
| 突破企業(yè)成長瓶頸的人才管理六部曲 | 20000元/天 | 寇家倫 | 1天 | 北京 | 3009 |
| 華為實踐——人才管理心法 | 電話咨詢 | 丁曉劍 | 2天 | 上海 | 3031 |
| 人才供應鏈打造—從人才盤點到人才運營 | 電話咨詢 | 陳軍 | 2天 | 深圳 | 3029 |
| 基于戰(zhàn)略的人才盤點與繼任計劃 | 35000元/天 | 何欣 | 2天 | 深圳 | 3019 |
| 人才管理特訓 | 24000元/天 | 蔣小華 | 1天 | 杭州 | 3016 |
| 如何實施盤點人才、培養(yǎng)人才和人才梯隊建設 | 16000元/天 | 王萬多 | 2天 | 北京 | 3020 |
| 企業(yè)如何培養(yǎng)符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要的國際化人才 | 電話咨詢 | 續(xù)志強 | 2天 | 北京 | 3030 |
| 《得力干將從哪里來？》 | 電話咨詢 | 呂紅軍 | 2天 | 廣州 | 3008 |
| 組織核心人才發(fā)展與建設 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 3016 |
| 人才管控 | 電話咨詢 | 馬誠駿 | 2天 | 北京 | 3001 |
| 企業(yè)大學構建與人才梯隊培養(yǎng)課程 | 電話咨詢 | 李軍 | 2天 | 北京 | 3031 |
| 關鍵人才管理與復制 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 1天 | 青島 | 3040 |
| 《團隊激勵管理與部署培養(yǎng)》 | 16000元/天 | 王澤仁 | 1天 | 北京 | 3022 |
| 《企業(yè)如何培育人才》 | 22000元/天 | 蓋烈夫 | 2天 | 廣州 | 3027 |
| 《員工招聘、入職、離職管理與勞動合同法》 | 16000元/天 | 高思祿 | 1天 | 北京 | 3043 |
| 人才性格識別與團隊性格匹配 | 14000元/天 | 衛(wèi)小奎 | 2天 | 廣州 | 3035 |
| 搭建人才梯隊—高潛人才的甄選與評估 | 16000元/天 | 劉鈺 | 1天 | 上海 | 3035 |
| 酒店的接班人計劃培養(yǎng)培訓與發(fā)展 | 電話咨詢 | 宋德標 | 1天 | 寧波 | 3171 |
| 聚人才凝人心、留人才成大事 | 14000元/天 | 李文莉 | 2天 | 廣州 | 3027 |
| 《逆勢增長之組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略》 | 20000元/天 | 曾經 | 1天 | 臺州 | 3021 |
| 央企領導干部選拔任用實操 | 38000元/天 | 宋承敏 | 2天 | 北京 | 3108 |
| 《關鍵人才管理》課程大綱 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 3054 |
| 戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃-薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓與發(fā)展 | 14000元/天 | 趙黎洛 | 2天 | 北京 | 3022 |
| 廣東講師---關鍵人才管理 | 16000元/天 | 楊輝 | 2天 | 東莞 | 3028 |
| 人才盤點與梯隊建設 | 16000元/天 | 張志強 | 2天 | 北京 | 3030 |
| 組織系統(tǒng)飛輪環(huán)——實現HR管理根本性升級之道 | 16000元/天 | 金喜康 | 1天 | 北京 | 3022 |
| *—精準萃取組織經驗 | 電話咨詢 | 霍老師 | 2天 | 西安 | 3008 |
| 經營視角下的房地產人力效能提升 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 3058 |
| 人才管理與繼任者計劃：打造人才聚寶盆 | 電話咨詢 | 2天 | 3040 | ||
| 業(yè)務領導者的人才管理課 | 電話咨詢 | 吳景輝 | 2天 | 南京 | 3053 |
| 向華為學習：培養(yǎng)將軍的搖籃-華為的企業(yè)大學建設實踐 | 12000元/天 | 魏巍 | 2天 | 北京 | 3104 |
| 中小企業(yè)成長工程之人才培育 | 28000元/天 | 曾水良 | 2天 | 杭州 | 3034 |
| 中小企業(yè)成長工程之人才培育 | 28000元/天 | 曾水良 | 1天 | 杭州 | 3105 |