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李紅梅不是一般人，人家既是大學教授，又是企業(yè)實戰(zhàn)專家，講的全是干貨。她的培訓特點有三：接地氣：不講虛頭巴腦的，都是企業(yè)里真實遇到的問題。方法論：給工具、給模板，學了就能用。效果明顯：不少企業(yè)反饋，培訓后團隊效率翻倍。二、團隊協作差？這三步幫你破局！第一步：診斷痛點——團隊為啥“拉胯”？李紅梅的方法第...
（加粗）中小老板們普遍犯愁三件事：錢袋子緊：動輒上萬的課程，錢包扛不?。粌热萏摚豪碚撘淮筇?，落地用不上；時間不夠：老板自己忙得腳打后腦勺，哪有空聽課？二、實戰(zhàn)案例咋整最管用？（分割線）咱李滄有家制造廠，去年就培訓翻身了！他們選的課程有三大特點：場景還原：車間管理、客戶談判全模擬；工具包：直接給Exc...
?嘿，各位老板們！今天咱來嘮嘮“企業(yè)管理培訓李楊”這事兒。好多企業(yè)想找靠譜的培訓，但網上信息一大堆，到底咋選？別慌，我?guī)湍銈冋靼琢?！一、李楊是誰？為啥他火？李楊老師不是一般人，人家有15年管理實戰(zhàn)經驗，還是MTP認證高級培訓師。曾任電信、網通營銷總監(jiān)，現專搞領導力培訓。他的課為啥受歡迎？就三點：實...
老鐵們，今天嘮嘮李村企業(yè)管理培訓事兒！現市場競爭激烈，企業(yè)想發(fā)展，管理培訓是關鍵。但一搜“李村企業(yè)管理培訓”，信息滿天飛，到底咋選靠譜的課程和機構？別慌，咱這就掰開揉碎地給你整明白！一、李村企業(yè)管理培訓：企業(yè)成長的“剛需”很多老板問：“企業(yè)管理培訓真能幫企業(yè)解決問題？”必須的！培訓能提升管理層戰(zhàn)略思...
（用東北方言嘮嗑式語氣）嘿，老鐵們！今天咱嘮嘮李想老師那套企業(yè)管理培訓，尤其是他那高效團隊建設的絕活兒！現中小企業(yè)老板們都愁啊，團隊看著人不少，干活兒沒勁兒，業(yè)績上不去，急得直拍大腿！李想老師不整虛的，人家那方法實打實，專治團隊“疲軟癥”。咱這就掰開揉碎了說說，咋用他的招兒讓團隊嗷嗷叫地干活兒！一、...
李強這老哥不是一般人，人家是巨思特集團董事長，還給清華北大EMBA上過課。他的培訓最牛X的地方就是“土洋結合”——把孝道文化、感恩教育這些老傳統，揉進現代職場規(guī)范里。比如他講“職業(yè)化員工”，第一步不是教技能，而是讓你先學會“感恩領導、孝順父母”，說這是“德行職場”的根基。這招雖然有人噴“太雞湯”，但...
李強視頻里強調：“執(zhí)行力是企業(yè)成敗的命根子！”沒執(zhí)行力，再好的戰(zhàn)略都是“扯犢子”。他總結出執(zhí)行力差的三大原因：目標不明確：員工不知道“干啥、咋干、干到啥程度”。責任不清晰：推諉扯皮，“這事不歸我管”成口頭禪。激勵不到位：干好干壞一個樣，誰還拼命？二、李強的“執(zhí)行力提升三板斧”，照著做就管用！第一斧：...
老鐵們，今天咱嘮嘮“企業(yè)管理培訓李強”那點事兒！最近不少粉絲問，李強的課聽著帶勁，但案例咋整到自家公司去？別急，俺這就掰開揉碎了講，保你一看就懂，一學就會！一、李強管理培訓實戰(zhàn)案例——為啥值金子？李強的課牛就牛接地氣！他講的不是干巴巴的理論，全是企業(yè)里真刀真槍的案例。比如康師傅的團隊改造、奧康集團的...
?李強老師那企業(yè)管理培訓界的“扛把子”，巨思特教育集團主席，講管理不是光甩理論，全是實戰(zhàn)干貨！他的課程核心模塊包括：職業(yè)化員工打造：從感恩文化到責任心培養(yǎng)，讓員工把企業(yè)當家；中層管理特訓：定位、責任、執(zhí)行力、領導力全包圓；團隊凝聚力提升：用案例教你怎么把一盤散沙捏成鐵板。二、「李強課程適合啥類型企業(yè)...
哎呀，各位老板們，今天咱嘮嘮李強企業(yè)管理培訓那點事兒！很多中小企業(yè)老板都犯愁，聽李強的課挺帶勁，回來咋整？培訓內容咋落地？別慌，今天就用咱東北話，掰開揉碎了講講實戰(zhàn)技巧，保你聽完能上手！一、李強培訓精髓是啥？先整明白核心理念（H2）李強的課講得明白，企業(yè)管理得抓三點：責任到人、流程清晰、團隊齊心。但...
李強這老兄，那培訓界的大拿——巨思特教育集團董事長，清華北大客座教授。他的中層管理課不是光講理論，而是結合18年實戰(zhàn)經驗，專治“管理痛點”。比如：痛點直擊： 中層常卡殼的執(zhí)行力、溝通難題、團隊凝聚力不足。特色亮點： 融合傳統文化（孝道、感恩）與現代管理，用奧康、康師傅真實案例掰開揉碎講。干貨輸出： ...
?李強老師號稱“中國啟智訓練第一人”，講管理不是光甩理論，而是實打實的“接地氣”。他的課聚焦三個痛點：執(zhí)行力拉胯：部門任務總拖后腿？李強教你用“結果導向四步法”，從目標拆解到反饋閉環(huán)，讓員工不敢糊弄。團隊扯皮：部門間互相踢皮球？他獨創(chuàng)“責任矩陣圖”，把職責畫得明明白白，誰也別想甩鍋。領導力不足：不會...
李婷這老師不一般，人家珠寶行業(yè)摸爬滾打十幾年，從門店小妹干到集團高管，經驗老豐富了。她的課有三大“絕活”：實操性強：不跟你講大道理，上來就教你怎么管庫存、咋培訓店員、咋做促銷活動。比如，她獨創(chuàng)的“珠寶陳列五步法”，能讓顧客一進店就挪不開眼。案例教學：她拿自己經手的真實案例上課，像某品牌優(yōu)化會員系統，...
李姐不是那種“紙上談兵”的培訓師。她企業(yè)管理圈摸爬滾打十幾年，從基層干到高管，帶過百人團隊，搞過企業(yè)轉型。她的課全是“干貨桶”，沒有花里胡哨的PPT，全是落地方法。比如：工具實操： 6S現場管理法、OKR目標拆解，手把手教你怎么用。案例剖析： 講她幫某制造企業(yè)半年扭虧為盈的真實故事?；咏虒W： 分組...
李剛那套課，講究的是“接地氣”！H3標簽里都寫著呢：理論+實戰(zhàn)兩手抓：別看他講理論頭頭是道，但更牛的是他能把管理模型直接套進你公司實際問題里。比如那《執(zhí)行力培訓》，不是光告訴你啥是執(zhí)行力，而是手把手教你怎么拆目標、分任務，讓員工不打折扣干活。工具包管夠：參加他培訓，你不是光聽熱鬧。人家直接給工具模板...
辛然
高海友
韓金鋼
張魯寧
崔小屹
徐良柱
江猛
王飛
司銘宇
姚俊杰
劉掌中