在公司里，現(xiàn)在工作的所有人，在未來的有一天都會離職，包括老板本人，有一天也會離開現(xiàn)在的工作崗位。但是一個人為什么會離職呢？認(rèn)真分析一下，可能有如下幾個原因。
第一個原因，就是他的職業(yè)規(guī)劃與公司的平臺不匹配。他覺得在公司沒有未來，無論他在公司工作多久，無論他現(xiàn)在遇到了多大的這種生活壓力。但他仍然希望讓自己的職業(yè)規(guī)劃變得更美好。可是他發(fā)現(xiàn)在公司里面，平臺沒有空間，所以他覺得沒有未來，他可能會選擇離職。
第二個原因，是他認(rèn)為他付出和回報不成比例，所以他覺得沒有公平。所以想象一下，當(dāng)一個人認(rèn)為我付出了很多，可是公司給我的回報非常有限的，他也會心灰意冷，也有可能會離職。
第三個原因，一種就是領(lǐng)導(dǎo)，一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和這個公司的文化，他不夠喜歡，其實(shí)很多人離職，就是想離開自己的上司。所以一個公司的管理干部，他的領(lǐng)導(dǎo)水平也決定著這個團(tuán)隊(duì)的歷史意義。所以領(lǐng)導(dǎo)能力和企業(yè)文化讓員工看不到成長，讓員工認(rèn)為不值得追隨，這也是員工離職的原因。
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