有效的崗前培訓能夠幫助建立員工對新工作的歸屬感和積極性。當有新的員工加入到一個公司準備進行培訓時，首先應該了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)愿景、規(guī)章制度、企業(yè)文化市場前景及競爭、員工的崗位職責，及本職工作、基礎知識和技能。同時，要知道，滿足工作需要必備的能力，努力練就技巧。
最后，要建立正確的人生觀和價值觀，塑造職業(yè)化精神。公司業(yè)務范圍、創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現狀，以及在行業(yè)中的地位、未來前景、經營理念與企業(yè)、文化組織、機構及各部門的功能設置、人員結構、薪資福利、政策培訓制度等。企業(yè)規(guī)章制度、獎懲條例、行為規(guī)范等費用報銷程序及相關手續(xù)和流程，以及辦公設備的申領使用。參觀企業(yè)、各部門以及工作、娛樂等公共場所，崗位職責、業(yè)務知識與技能、業(yè)務流程、部門、業(yè)務周邊關系等。新人培訓的使命實現要注意好每個小細節(jié)，體現更為理性的關懷，為成就卓越表現，做好前期工作。
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