我們講信任是人際交往的基礎(chǔ)，因?yàn)楣芾碚呷绻悴荒鼙幌聦偎湃?，那你就無(wú)法來(lái)領(lǐng)導(dǎo)他們。如果你不能被上司所信任，那你什么事兒也干不成啊。信任的獲得來(lái)之不易，要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期始終如一的堅(jiān)守，但稍不留神就會(huì)毀于一旦。作為管理者，你的一言一行、一舉一動(dòng)都會(huì)受到周?chē)说年P(guān)注。
無(wú)論是在上班時(shí)間還是在非上班時(shí)間，千萬(wàn)不要以為不在上班的時(shí)間，你就可以放縱。很多優(yōu)秀的管理者將自己一生的前程毀在了一次飯局上，一次聊天中，一次遲到上。所以我們講管理者必須要堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)待人，言行一致、以身作則的行為習(xí)慣。因?yàn)橹灰闶枪芾碚撸阋恢芷咛於紩?huì)被周?chē)娜怂P(guān)注。
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