要想職場混得好，你一定要知道老板們在想些什么。不同層級的領(lǐng)導(dǎo)者，他關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)力的重點(diǎn)是不一樣的，就是他喜歡的風(fēng)格是不一樣的。對于高層的管理者，他們更在意的是你是否跟公司的文化價(jià)值觀是匹配的，簡單說就是忠誠度夠嗎？第二個(gè)就是你是否夠堅(jiān)韌、夠樂觀。不管公司提出了什么樣的方向，什么樣的發(fā)展，你都能夠堅(jiān)持不惜一切代價(jià)的去往前去沖，去克服所有的困難。
他不喜歡那些小富即安，沉迷于現(xiàn)在，不愿意突破自己，向未來去前進(jìn)的那些管理者。對于中基層的管理者來說，他更偏好那種講道理，有邏輯性，能夠理解員工，理解他的困難的這樣的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者。因而當(dāng)我們在面對不同層級的領(lǐng)導(dǎo)們，比如說基層、中層、高層，我們要采用不同的風(fēng)格去應(yīng)對，讓他們更多的認(rèn)可我們，關(guān)注我們，給我們資源。當(dāng)我們能夠得到更多的認(rèn)可和支持的時(shí)候，你離成功就不遠(yuǎn)了。
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