走上管理崗位，成為管理者，一定要有能力恐慌和本領(lǐng)恐慌。很多人剛剛成為一名職場人，或者剛剛晉升為PMC部門經(jīng)理，或者從基層被提升為品質(zhì)部長等等，這個時候是一名管理者，是知道自己有能力不足的，所以會努力去學習，但當逐漸熟悉，直至游刃有余的時候，就會覺得自己的能力已經(jīng)足夠勝任自己的崗位，以為就可以高枕無憂了，也不再去學習新東西。其實作為一個管理者，甚至是作為一個職場人，要學習的東西很多很多，可能要學習心理學、社會學、哲學，甚至還要學一點佛學，能力，境界，眼界都需要隨著環(huán)境的變化，不斷的提高，這就要求同樣不斷的去發(fā)現(xiàn)和知道自己的不足，從而持續(xù)的學習和改進，這就是要有能力恐慌和本領(lǐng)恐慌。
管理者千萬不要自己認為自己是能人，不要以為自己工作了十年，就等于有了十年的經(jīng)驗，實際上真正的十年的經(jīng)驗，不僅僅是十年時間上的積累，更是這十年工作的過程當中，總結(jié)和進步所帶來的積累，一個善于學習的人，經(jīng)驗是時間和進步的速度，所積累起來的，而一個不善于學習的人，一個按部就班、固步自封的人，只會從時間的維度，去看待自己的經(jīng)驗，要想獲得豐富的經(jīng)驗，要去提升能力，就要有能力恐慌和本領(lǐng)恐慌。
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