領導刁難，無非是想讓你自動走人，你走了，他才能夠把你的位置，給到自己的心腹，你走了他才能夠震懾其他的下屬，你走了他才能夠排除你這個競爭隱患，如果你不想讓他開心。
第一件事，要穩(wěn)穩(wěn)的待下去。當然你不走，他就會發(fā)瘋，他一發(fā)瘋就會更加像瘋狗一樣，企圖咬出更大的窟窿，他就會陰陽你、擠兌你、鼓勵下屬排擠你孤立你，甚至故意給你不公平的待遇，試圖激怒你，可是狗咬你，你不能夠反咬狗，因為論咬人，你真的沒有狗厲害，你要做的就是穩(wěn)別出錯，別被他抓住把柄，別給他理由給你致命的依擊，同時要搜集他很狗的證據(jù)，
第二件事，這些證據(jù)要交給誰？提拔他的上司可以嗎？給欣賞他的上司可以嗎？當然是不行的，這是一丘之貉，他們若是一類，他的上司只可能比他更狗，所以要觀察上面有哪些大領導，對你的上司不滿意，盡量爭取他們的幫助，等有朝一日，你有了足夠的護持，那些小人領導，就再也不能夠擋你的路了，干瞪眼兒，就是他們*的宿命。
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