領導這樣做就是在拉攏你，對你示好：
一、做決定時偏袒你。在職場中，如果領導在做決策時傾向于你，這很可能意味著他在向你示好，試圖將你拉入他的陣營。通常領導會力求公正，避免偏袒任何一方，但如果你發(fā)現(xiàn)在你與同事之間產(chǎn)生分歧時，領導的處理方式明顯對你有利，最終結果也讓你感到滿意，這可能就是領導在利用這一契機試圖贏得你的好感，希望你能成為他的盟友，這并非因為你占據(jù)道德高地，而是領導認為你是個值得信賴的人才，愿意打破常規(guī)站在你這一邊。
二、你犯錯時不深究。在職場中當你參與的項目出現(xiàn)問題，而領導在追責時卻選擇繞過你，這其實是領導在向你釋放善意。正常情況下領導會嚴格依據(jù)事實追責，不會輕易放過任何人的失誤，除非他認為你是一個特別重要的人。比如盡管你對項目的失敗負有一定責任，但領導卻沒有追究你的責任，這并非因為他疏忽，實際上他很清楚你的情況，只是不愿讓你受到牽連，這種寬容實際上是對你的保護，表明領導正在嘗試拉近與你的關系。
三、有機會時先考慮你。職場中領導如果在機遇降臨時優(yōu)先想到你，這往往是他向你示好的信號，通常領導會盡量公平對待每一位員工，不會特別優(yōu)待某個人，除非他對你寄予厚望。比如領導經(jīng)常將重要的任務或晉升機會交給你，即使你不主動爭取他也會主動推薦你，這不是因為領導記憶力超群，而是他將你視為團隊中的核心成員，相信你能夠勝任并取得優(yōu)異成績，因此希望通過不斷提供機遇來加深你們之間的聯(lián)系。
以上三種情況，都是領導試圖與你建立更緊密關系的表現(xiàn)，作為回報你只需銘記領導的好意，以更加積極的態(tài)度工作，全力支持領導便能贏得更多的信任和重用。
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