老板愛控制但公司管不好的原因。很多老板雖愛控制，但不懂控制，把控制僅理解為制度體系和要求，未理解控制的核心要件是標準化、量化和全過程化。標準化和量化方面，很多時候下屬因無明確可量化標準而迷茫。老板無法發(fā)揮控制職責，常因有制度無標準，依賴個人判斷和自覺行動。
無法實現(xiàn)管理控制，錯誤不能及時糾正，浪費資源且傷害員工積極性。全過程化方面，一些管理者初期能與計劃目標保持一致，但遇到困難或周期長時會忘記目標和計劃，此時需管理控制發(fā)揮作用。強調(diào)控制需具備這三個要件，否則管理控制無法發(fā)揮效果，無法確保組織和個人獲得績效。
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