主要探討公司新業(yè)務做不好的原因，內(nèi)容如下。
一、用老業(yè)務方法推進新業(yè)務。很多管理者想復制老業(yè)務成功經(jīng)驗到新業(yè)務，但新業(yè)務有定位、打法、營銷策略等不同。直接復制易出現(xiàn)刻舟求劍情況，如諾基亞、傳統(tǒng)車企轉型失敗案例。管理者應先明確差異再考慮復制。
二、資源分配不合理。很多企業(yè)聲稱新業(yè)務優(yōu)先，但實際優(yōu)秀人才、預算、KPI 未優(yōu)先給新業(yè)務，資源導向老業(yè)務。如騰訊做電商，雖戰(zhàn)略清晰，但資源投向社交和游戲，最終放棄電商。
三、缺乏戰(zhàn)略定力。很多公司推進新業(yè)務時戰(zhàn)略搖擺不定，遇到困難就轉向。新業(yè)務需摸索提升團隊能力，進展慢，而老業(yè)務來錢快，導致管理者搖擺。字節(jié)跳動在抖音業(yè)務上保持戰(zhàn)略定力，持續(xù)投入，最終成功。管理者不應左右搖擺，要堅守新業(yè)務戰(zhàn)略。
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