HR 若想寫好年終工作總結，需明確目的。一份優(yōu)質的年終總結至少應在兩個維度體現作用：
一、向領導或老板傳遞信息。
1、工作飽和度：通過工作內容讓領導知曉過去一年工作飽和度，避免讓領導覺得自己很閑。
2、工作價值：以工作成果表明過去一年忙碌有意義、有價值，不只是有苦勞，否則會被視為可有可無之人。
3、自身成長進步：通過總結展示過去一年取得的成長和進步，體現自己是否在向領導要求靠攏，是否積極上進。
4、未來工作期待值：通過未來計劃讓領導判斷來年工作是否值得期待，能否帶來驚喜，這會影響領導對明年工作的支持力度。
二、讓自己明確信息。
1、回顧過去一年工作成果：清楚自己過去一年做了哪些事，取得了什么結果。
2、工作意義評估：判斷做的事情對自己和公司是否有意義，若有，體現在何處。
3、成長收獲總結：梳理過去一年真正的成長進步，包括學會的知識、掌握的技能、明白的道理等，明白自身發(fā)展情況，清楚自己所做之事對未來發(fā)展的幫助，不要寄希望于他人告知。
4、規(guī)劃未來行動：通過計劃明確未來怎么做對自身職業(yè)發(fā)展和公司經營有利，增強目標感，提高工作效率。
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