企業(yè)創(chuàng)新是指根據(jù)市場需求的發(fā)展趨勢，企業(yè)為適應市場需求而生產出相適應的產品，并在此過程中充分利用并持續(xù)優(yōu)化自身資源與社會資源配置，從企業(yè)經營管理各個層面進行的創(chuàng)新與變革。
企業(yè)創(chuàng)新的途徑與方法：
一、戰(zhàn)略管理的重要性
戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展的靈魂，它關乎企業(yè)的前進方向。面對全球經濟一體化、信息技術迅猛發(fā)展以及知識經濟的崛起，特別是我國加入WTO后所面臨的全球跨國公司的挑戰(zhàn)，企業(yè)必須重視戰(zhàn)略創(chuàng)新。戰(zhàn)略創(chuàng)新不僅要求企業(yè)制定和執(zhí)行全球競爭策略，還要立足于企業(yè)核心競爭力的發(fā)展。核心競爭力也可稱為核心專長，指的是擁有獨特的優(yōu)勢資源。企業(yè)要圍繞這一資源進行持續(xù)的創(chuàng)新與培養(yǎng)。面對外部變化的市場環(huán)境，如消費者價值的變化，企業(yè)需要重新選擇匹配的經營環(huán)境和業(yè)務領域，持續(xù)創(chuàng)新并滿足不斷變化的顧客需求。
二、構建“企業(yè)生態(tài)”環(huán)境
“企業(yè)生態(tài)”是指企業(yè)生存和發(fā)展的和諧環(huán)境。如同自然界中物種之間的生態(tài)關系，企業(yè)間的生存與發(fā)展也形成了一種“生態(tài)關系”。面對經濟全球化、信息化、知識經濟的挑戰(zhàn)以及我國加入WTO所帶來的企業(yè)經營環(huán)境的巨大變化，企業(yè)需要改變傳統(tǒng)的觀念，樹立“共生”的意識，構建和諧的“企業(yè)生態(tài)”。這包括開展協(xié)同競爭、綠色經營等措施。
三、調整與優(yōu)化組織結構
組織結構是企業(yè)實現(xiàn)經營戰(zhàn)略的重要保證。隨著科技的發(fā)展和市場的變化，企業(yè)需要保持高度的靈活性和機動性。必須調整和優(yōu)化組織結構。理想的目標是建立學習型組織，這不僅是獲取知識和信息，更重要的是建立全體人員共同的目標、價值觀和經營使命。
四、建立人本文化的企業(yè)文化
在知識經濟時代，人力資本逐漸成為戰(zhàn)略資源。企業(yè)必須改變傳統(tǒng)的以物為本的文化，建立以人為本的企業(yè)文化。這包括注重情感管理、重視人力資源的開發(fā)和利用等措施。
五、強化知識管理
在知識經濟時代，知識成為核心資源。企業(yè)創(chuàng)新必須重視知識的開發(fā)與利用。這包括把技術知識視為商品進行運作、運用全球獲取新知識、新信息等措施。
六、培育職業(yè)化的企業(yè)家隊伍
企業(yè)家是創(chuàng)新的主體。為提高我國企業(yè)的創(chuàng)新效率，必須注重企業(yè)家隊伍的建設，培育和造就一個具有創(chuàng)新能力和影響力的企業(yè)家階層。
七、推進制度創(chuàng)新與管理創(chuàng)新
制度創(chuàng)新與管理創(chuàng)新是相輔相成的關系。通過深化企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，可以為管理創(chuàng)新提供良好的基礎和動力。
以下是企業(yè)培訓機構在市場上的排名前十：
1. AMA - 始于1937年的美國管理培訓機構，致力于引進和開發(fā)適合中國企業(yè)管理人員實際需要的培訓課程。
2. *智睿咨詢 - 專業(yè)的管理培訓與咨詢機構，為企業(yè)提供定制化的解決方案和服務。
.（此處可繼續(xù)列舉其他機構）
管理一詞還有許多定義，這些定義都是從不同的角度提出來的，也僅僅反映了管理性質的某個側面。為了對管理進行比較廣泛的研究，而不局限于某個側面，我們采用下面的定義：管理是通過計劃、組織、控制、激勵和領導等環(huán)節(jié)來協(xié)調人力、物力和財力資源，以期更好地達成組織目標的過程。
企業(yè)需要創(chuàng)新的理由：創(chuàng)新在企業(yè)中是必須的，倘若不依靠創(chuàng)新使企業(yè)保持*的活力，創(chuàng)造新的利潤空間，那么企業(yè)只能一步步走向衰亡的深淵。創(chuàng)新是一個企業(yè)不竭生命動力的來源。因為社會是不斷進步的，時代是不斷發(fā)展的，人的需求也是不斷在變化的。若一個企業(yè)滿足不了消費者的需求，不能跟上時代的步伐，必將會從市場上被毀滅，從消費者眼中消失。而只有懂得隨市場改變而不斷進行創(chuàng)新的企業(yè)，才能在市場中獲得永恒的生命。
企業(yè)如何實現(xiàn)創(chuàng)新：高度互聯(lián)互通的社會，企業(yè)創(chuàng)新面臨了嚴峻的挑戰(zhàn)。現(xiàn)在數(shù)字化技術帶來的顛覆性影響，新產品，新服務不斷地市場涌現(xiàn)，對企業(yè)而言既是機遇，又是挑戰(zhàn)，因為它既有可能很快被市場接受，也可能很快的衰弱。由于各產業(yè)的龍和混戰(zhàn)，跨界競爭，競爭者來自四面八方，讓企業(yè)應接不暇。環(huán)境越是多變，創(chuàng)新就更加重要，既然市場需要多快好省的新產品，新服務，企業(yè)創(chuàng)新就需要滿足四個要求：（1）定位準，要找準市場和消費者的痛點。（2）速度快，創(chuàng)新的周期必須要縮短。（3）價格低，對創(chuàng)新的產本要更有效的管理，做到物美價廉兼得。（4）多緯度，不要局限于傳統(tǒng)的科技創(chuàng)新。
【開放式創(chuàng)新】：企業(yè)需要打開創(chuàng)新的大門，建立一個開放式的創(chuàng)新體系。創(chuàng)新不僅僅局限于傳統(tǒng)意義上的科技創(chuàng)新，還要流程和商業(yè)模式等方面的一個綜合創(chuàng)新。那么，什么是開放式創(chuàng)新呢，就是提倡*限度地利用外部資源，引入創(chuàng)新主體參與到企業(yè)的創(chuàng)新過程中，以求改善創(chuàng)新績效，達成創(chuàng)新目標。雖然高度互聯(lián)互通性給到企業(yè)的創(chuàng)新造成了新的挑戰(zhàn)，但是也為企業(yè)利用外腦進行開放式創(chuàng)新，提供了強大的技術工具，正是由于這些技術工具的進步，企業(yè)才具備了對新技術，新服務的搜尋和網(wǎng)羅能力，企業(yè)創(chuàng)新中心的邊界不斷地擴大，將廣大的消費者，供應商，合作方，個人專家和機構都納入到自己的創(chuàng)新資源當中。
企業(yè)創(chuàng)業(yè)策略要點
企業(yè)必須適應環(huán)境，及時調整發(fā)展策略。時代的變遷給市場帶來巨大變化，這是企業(yè)尋求創(chuàng)新的信號。企業(yè)需要制定新的戰(zhàn)略方向，緊跟時代步伐，始終滿足消費者需求，這是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的生存之本。
企業(yè)要重視技術引進和創(chuàng)新。如今科技進步日新月異，單靠一家企業(yè)全面掌握所有技術并不現(xiàn)實。因此企業(yè)應積極利用多種渠道引進適合自身發(fā)展的技術和先進管理經驗。企業(yè)之間應加強合作，實現(xiàn)互利共贏的局面。要想與實力強大的企業(yè)合作實現(xiàn)共贏，必須擁有自身的核心競爭力。沒有核心技術的企業(yè)在合作中往往處于被動地位，無法主導自身命運。核心技術的有無也是企業(yè)能否創(chuàng)新發(fā)展的關鍵因素。
企業(yè)管理者的識才能力至關重要。不是所有企業(yè)家都有創(chuàng)新意識，但一個優(yōu)秀的企業(yè)家應該能夠善用員工和他人的創(chuàng)意。企業(yè)家還需關注國際*研究動態(tài)，敏銳捕捉新興技術的商業(yè)價值，盡早布局專利商品化。如何將看似無用的資源轉化為有價值的資產，是每個企業(yè)家需要深思的問題。
企業(yè)應致力于建立學習型組織文化，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的員工隊伍。企業(yè)內部可開展技術學術交流活動，促進知識碰撞產生新思維和創(chuàng)新靈感。只有通過比較和競爭，才能發(fā)現(xiàn)更好的創(chuàng)意，推動企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。這樣的組織文化將激發(fā)員工的創(chuàng)造力和潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
轉載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/137641.html