一、云學堂
云學堂（全稱：江蘇云學堂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司）是一家科技企業(yè)，專注于為客戶提供數(shù)字化企業(yè)學習解決方案服務(wù)。該公司提供包括軟件SaaS服務(wù)、內(nèi)容解決方案服務(wù)、數(shù)字化企業(yè)學習咨詢和運營服務(wù)在內(nèi)的全方位服務(wù)，是企業(yè)管理培訓領(lǐng)域的創(chuàng)新型平臺公司。自成立以來，云學堂在業(yè)界獲得了廣泛認可與好評。
二、平安知鳥
平安知鳥依托于平安集團32年的大規(guī)模員工培訓經(jīng)驗，為企業(yè)提供“平臺+內(nèi)容+運營”的一站式智能培訓解決方案。
三、魔學院
魔學院是摩博科技有限公司旗下的知名企業(yè)培訓云平臺，與企業(yè)微信和騰訊云有著緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系，為企業(yè)提供一站式培訓服務(wù)平臺，助力企業(yè)人才發(fā)展。
四、時代光華品牌
時代光華品牌創(chuàng)立于2000年，伴隨中國企業(yè)學習行業(yè)的發(fā)展歷程，先后經(jīng)歷了學習資源供應商和企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學習方案服務(wù)商兩個階段。如今，在人工智能與大數(shù)據(jù)的時代背景下，時代光華正積極向數(shù)字化學習方案服務(wù)商邁進。
五、知學云服務(wù)
知學云科技有限公司是國內(nèi)領(lǐng)先的為政企客戶提供數(shù)字化學習整體解決方案的服務(wù)商，致力于推動企業(yè)數(shù)字化學習進程。
六、酷學院
酷學院是一家致力于用科技推動組織能力提升的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)服務(wù)公司，專業(yè)提供企業(yè)培訓與人才發(fā)展平臺。該公司由華蓋資本投資，并與阿里釘釘展開戰(zhàn)略合作，專注于企業(yè)級智能化培訓業(yè)務(wù)。
七、騰訊樂享企業(yè)社區(qū)化知識管理平臺
騰訊樂享是一個企業(yè)社區(qū)化知識管理平臺，于2017年開始對外服務(wù)。該平臺擁有文檔、課堂、直播、考試等多種功能，為企業(yè)打造完整的培訓學習閉環(huán)，助力企業(yè)和人才的共同發(fā)展。
八、EduSoho數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)商
EduSoho是一家數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)商，專注于通過科技創(chuàng)新降低教育成本，提供穩(wěn)定、安全、高性價比的在線教育解決方案。其服務(wù)涵蓋互聯(lián)網(wǎng)學習、企業(yè)培訓以及課堂互動三大學習場景。
九、前程培訓專業(yè)機構(gòu)
前程培訓是一家專業(yè)培訓機構(gòu)，為客戶提供企業(yè)內(nèi)訓、公開課程、體驗培訓、人才測評以及在線培訓業(yè)務(wù)。其課程覆蓋企業(yè)管理的各個方面，提供從需求分析到實施的全過程服務(wù)。
十、量見·云課堂
量見·云課堂是一家成立于2017年的知名企業(yè)培訓品牌，主要提供人才移動學習培訓管理SaaS云平臺。該平臺基于內(nèi)容大數(shù)據(jù)和專家智庫建立標準體系，提供定制工具及個性化運營服務(wù)，致力于打造體系化人才梯隊培養(yǎng)課程，幫助企業(yè)成長。
企業(yè)管理培訓課程或機構(gòu)通常分為初、中、高三個等級，不同等級的課程內(nèi)容各具特色。以下是一些初級企業(yè)管理培訓課程的能力提升方向：
初級企業(yè)管理培訓課程：
1. 員工職業(yè)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃
2. 積極的心態(tài)建設(shè)與壓力管理
3. 員工組織紀律與5S管理知識培訓
4. 員工商務(wù)禮儀與溝通技巧培訓
5. 高績效團隊建設(shè)與管理學基礎(chǔ)理論培訓等。
中高層干部領(lǐng)導力提升課程包括：
1. 建立學習型組織的藝術(shù)與基層人員的督導管理
2. 部門經(jīng)理的八項修煉與中高層人員卓越領(lǐng)導力修煉
3. 企業(yè)制度化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)等。
人力資源經(jīng)理職業(yè)培訓課程涵蓋：
1. 戰(zhàn)略化人力資源管理概論與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2. 工作分析與職務(wù)說明書以及工作考核與績效管理
在企業(yè)的運營過程中，管理者常常因執(zhí)行力不足和效率低下而錯失發(fā)展良機。為了實現(xiàn)組織戰(zhàn)略，管理者需具備專業(yè)的管理知識和技能。許多企業(yè)只注重選拔優(yōu)秀員工來擔任管理者，卻忽視了必要的培訓和能力提升。很多時候企業(yè)迎來的是一位普通的管理者而非優(yōu)秀的員工。
一、業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓內(nèi)容概述
1. 企業(yè)管理者培訓——調(diào)整與適應
現(xiàn)代組織復雜性要求管理者具備良好的協(xié)調(diào)與平衡能力，處理各種不確定性問題。管理者應避免滿足所有人的期望，而應專注于工作目標，具備應對質(zhì)疑和困難的心理韌性。
2. 企業(yè)管理者培訓——人性與壓力管理
面對工作壓力和不確定性，管理者需具備應對壓力的能力，保持內(nèi)心平衡。培訓中強調(diào)韌性的重要性，提高抗壓能力。
3. 業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓——溝通為核心
作為領(lǐng)導力的關(guān)鍵，溝通需要清晰的思維和表達能力。有效的溝通涉及聽力、反饋、提問、表達和移動性等技術(shù)。企業(yè)管理者培訓要注重培養(yǎng)處理高速信息流的能力，以適應全球化趨勢。
4. 企業(yè)管理者培訓——影響力的提升
在合作和承諾中完成工作，管理者需要協(xié)同不同人員共同完成任務(wù)。培訓應側(cè)重于如何以不同方式產(chǎn)生有效影響，促進團隊合作。
5. 企業(yè)管理者培訓——學習與成長
鼓勵管理者尋找學習機會，以敏捷的方式吸收知識。卓越的學習者能在復雜環(huán)境中適應并謀求進步，從經(jīng)驗中不斷汲取教訓。
企業(yè)管理者培訓還包括自我認知的重要性。當管理者了解自己的風格、動力、能力以及個人興趣時，他們可以在日常決策中更加明確方向，并為部門和整個組織制定更明智的藍圖。
二、企業(yè)管理者培訓帶來的益處
1. 幫助管理者克服角色混亂，明確基層管理人員的權(quán)責，通過人性化管理促進團隊合作。
2. 提升溝通技巧，克服典型溝通障礙，為工作準備、后續(xù)行動和目標接受過程提供助力。
3. 通過現(xiàn)場工作技巧的學習，提高基層管理的自檢能力。
4. 實現(xiàn)目標量化管理，提高團隊執(zhí)行力，實現(xiàn)工作效率的飛躍。
5. 促進團隊合作，提振工作士氣，培養(yǎng)積極正面的工作心態(tài)。
三、企業(yè)管理者培訓的目標
1. 幫助學生從戰(zhàn)略高度理解人力資源管理原理，樹立戰(zhàn)略人力資源管理的理念。
2. 掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的特點和方法，打破傳統(tǒng)思維，實現(xiàn)管理創(chuàng)新。
3. 培養(yǎng)戰(zhàn)略人力資源管理的實戰(zhàn)能力，掌握基本方法和技術(shù)。
4. 幫助管理者突破管理瓶頸，提高管理格局和素養(yǎng)，為企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。
關(guān)于企業(yè)管理者培訓課程的內(nèi)容，大企管理集團為企業(yè)提供了一系列咨詢項目服務(wù)，涵蓋了高層經(jīng)營、中層管理和基層執(zhí)行等各個方面。多年來，該集團不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)和客戶價值，構(gòu)建了完善的產(chǎn)品體系，包括管理教育、管理咨詢和管理托管等。他們的目標是成為中國民營（成長型）企業(yè)管理咨詢項目服務(wù)的引路者，為客戶提供高品質(zhì)、高價值的管理培訓與咨詢服務(wù)。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/137776.html